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Claire AUDREN

LES SABLES D'OLONNE

En résumé

Forte de plusieurs années d'expérience dans le développement et la stratégie commerciale, j'ai à ce jour choisi de rejoindre le Groupe SFERE suite à son rachat de la société Océanic Piscine au Château d'Olonne. Mon rôle est de mettre en place et développer la branche piscine, SFERE Océanic, concessionnaire Mondial Piscine pour le territoire vendéen.

L'expertise d'Océanic alliée à la force du Groupe SFERE vous garantit une satisfaction sans faille.

Disponible pour les professionnels comme pour les particuliers, n'hésitez pas à me contacter pour initier un premier échange.

Mes compétences :
Recrutement
Accompagnement
diagnostic RH
Stratégie commerciale
Développement commercial
Réseaux d'entreprises

Entreprises

  • SFERE Océanic - Conseillère Piscine

    2017 - maintenant Suite au rachat de la société Océanic Piscine par le Groupe SFERE, j'ai à charge de développer cette activité sur le littoral vendéen.
    Forte d'une expertise technique de plus de 25 ans, l'entreprise Océanic alliée à la puissance administrative et commerciale de SFERE nous permet de satisfaire notre clientèle de particuliers et de professionnels (hôtels, campings, piscines publiques...) sur tous types de projets : piscines, piscines intérieures, chantiers de rénovation, spas, saunas, etc. et de proposer un service SAV/hivernage/ouverture exclusif avec une équipe qui lui est entièrement dédiée.
    Aussi, notre rigueur et notre réactivité nous permettent d'être un partenaire privilégié pour les professionnels du bâtiment : architectes, maîtres d’œuvre, constructeurs...
    N'hésitez pas à me contacter pour un premier échange : 07.50.14.24.90

  • Valeurs et Compétences - Chargée de développement GRH

    2013 - 2017 - mise en place d'un réseau de prescripteurs professionnels
    - création d'évènements commerciaux et de communication
    - identification du besoin du clients, montage de son dossier, négociation et conclusion
    - phoning, mailing, participation à des salons
    - aide à la réalisation de la documentation d'entreprise (livret d'accueil, fiches de postes, document unique)
    - gestion de carrières des collaborateurs : bilans de compétences, bilans professionnels, outplacement etc... accompagner à l'évolution interne ou externe chaque salarié en fonction de sa problématique (santé, famille, besoin d'évoluer etc.)
    - accompagnement global, ou à la carte, de l'entreprise sur ses missions RH : entretiens annuels, recrutement, GPEC, élaboration de plans de formations, formations management, communication, accompagnement à la performance...

  • DHR - Chargée de développement, consultante en gestion de ressources humaines

    2009 - 2012 bilans professionnels, bilans de compétences
    outplacement
    reclassement des salariés en situation de licenciement
    bilans d'orientation
    accompagnement des travailleurs handicapés
    relation entreprises

  • Déclic insup formation - Conseillère en insertion professionnelle / formatrice

    2008 - 2009 accompagnement vers l'emploi de personnes en grande difficulté

    formation de base des publics en situation de handicap mental

  • Printemps, JEL diffusion - Employée commerciale

    2005 - 2006

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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