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Claire BOISSEAU

CARRIÈRES SOUS POISSY

En résumé

Mes compétences :
Reporting
Études qualitatives
Recrutement
GPEC
SIRH
Études quantitatives

Entreprises

  • Mairie de Paris, Direction des Espaces Verts et de l'Environnement (DEVE) - Assistante Ressources Humaines

    maintenant En charge du dossier d’évaluation annuelle 2010 des agents de la DEVE.
    Préparation d'une réunion traitant de la parité Homme/Femme.

  • BUZZEO - Assistante Ressources Humaines (stage de 6 mois)

    Montreuil maintenant Mission principale : responsable du recrutement des animateurs et de profils particuliers (cuisiniers et mannequins) pour des événements marketing demandés par les clients, tous secteurs confondus. En charge de l'élaboration et de la diffusion d'annonces, enrichissement de la base de donnée "animateurs", phoning, sélection des animateurs, animation de la session de présentation et d’intégration des animateurs.

    Missions annexes : recrutement des stagiaires (entretiens et pré-sélection); chargée du développement des partenariats avec les Écoles, élaboration du règlement intérieur de l'entreprise.

  • CRAMIF - Chargée développement RH

    LE HAVRE 2014 - maintenant

  • RATP - Chargée des Ressources Humaines au sein du département de la maîtrise d'ouvrage des projets

    Paris 2012 - 2013 - Pilotage RH : mise en place d’un tableau de bord RH mensuel
    - GPEC : harmonisation et mise à jour des Fiches Emploi du département (recueil et étude de l’existant, rédaction de fiches emploi, interviews).
    - Carrières : participation à la préparation des tableaux d’avancement et des primes d’objectifs.
    - Relations sociales : préparation des séances DP, suivi des grévistes et tenue du tableau de bord, participation au recueil des éléments du bilan social pour le département MOP.
    - Soutien à l’équipe RH : gestion administrative, recrutement, mise en place de procédures RH.

  • RATP DEV - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 Organisation :
    o Alimentation du Référentiel des Métiers et des Compétences de l’entreprise (rédaction de fiches de poste, interviews, création du guide d’entretien).
    o Participation à la formalisation des données de la « Revue du Personnel et de l’Organisation », et à l’élaboration du plan de succession et du plan d’actions.
    o Mise à jour des organigrammes de l’entreprise.

    Formation :
    o Participation à l’élaboration du plan de formation 2013 : recensement des besoins.
    o Création et alimentation du Catalogue de formation.
    o Création des supports d’évaluations de formation et du tableau de reporting.

    Recrutement :
    o Annonces, sourcing, et entretiens ; mise à jour du tableau de suivi
    o Participation à la mise en place d’un outil de gestion en ligne des candidatures (Talentlink)
    o Participation à la définition et à l’organisation du parcours d’intégration de collaborateurs.

    Rémunération et avantages sociaux : étude de la rémunération – mars et juillet 2012.

    Administration du personnel : lettres d’embauche, contrats et avenants, conventions de stage, contrat d’apprentissage, DUE, déclarations mutuelle et prévoyance, mise à jour des dossiers du personnel, attestations employeur, 1% Logement, participation au contrôle des paies.

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