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Lauriane CARNET ORIARD

PARIS

En résumé

Après 6 ans de projet SI dans le domaine des RH en assistance à maîtrise d'ouvrage, puis 5 ans en tant que reponsable communication RH pour le recrutement de l'encadrement de la RATP, je suis à présent chargée d'affaires dans l'équipe "Accompagnement du changement", proposant une offre de services afin de soutenir les départements de l'entreprise dans leurs différents projets de réorganisation ou d'intégration de nouveaux outils...

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe RATP - Chargée d'affaires accompagnement du changement

    2013 - maintenant
    * Gestion d'un portefeuille de projets de changement :
    - Projets SIRH (cibles de 150 à 1300 personnes) : De la conception à la mise en oeuvre des plans de communication, plans de formation, ingénierie de formation (E-learning et présentiel).
    - Démarche participative auprès d'une organisation, visant à définir de nouvelles modalités de fonctionnement
    * Suivi de l'application de l'accord GPEC : Soutien auprès des RH sur les modalités de calcul du différentiel de rémunération dans le cadre de projets modifiant les emplois.
    * Conception d'un guide pratique de la conduite du changement, à destination des salariés et managers.
  • Groupe RATP - Responsable communication recrutement et relations écoles

    2008 - 2013 * Mise en œuvre de la stratégie de communication recrutement : Plan média presse et web annuel ; Relation commerciale avec les supports ; Organisation des salons et forums de recrutement ; Mise en œuvre de partenariats écoles ; Organisation et animation de visites de sites ; Présentations entreprise ; Co-branding avec Siemens Mobility ; Label Top Employeur 2011, 2012 et 2013.

    * Missions de Maîtrise d’ouvrage : Espace carrières RATP ; Supports de communication RH (plaquettes, brochures, animations…) ; Campagnes de communication recrutement (2009 et 2011) ; Stands de recrutement ; Applicatif de gestion des stagiaires.

    * Développement de nouveaux modes de sourcing : Cabinets externes, réseaux sociaux, Alternance bac+5 et plus

    * Définition et mise en œuvre de la politique de stages étudiants : Organisation, animation du réseau des correspondants stages départements, soutien réglementaire.

    * Développement de partenariats pour la diversité (féminisation et travailleurs handicapés)
  • RATP - Responsable AMOA projet SIRH - HR ACCESS

    Paris 2002 - 2008 * Conception générale des habilitations

    * Conception détaillée et mise en service des Structures, Affectations et Élections :
    - Animation d'ateliers de recueil des besoins
    - Définition des fonctionnalités : règles, contrôles, maquettes, restitutions
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées, modélisation objet des différents processus
    - Cohérence fonctionnelle avec les domaines GRH et Paie

    * Conception générale & détaillée et mise en service du Droit à pension :
    - Étude des processus Employeur / Assureur, analyse des besoins pour le Droit à pension (appli employeur) et la Caisse de Retraite pour la mise en place des nouveaux flux Rhapsodie
    - Analyse des anomalies complexes et suivi des évolutions
    - Dossier d’arbitrage stratégique pour la Direction Projet

    * Formation utilisateurs : Pilotage des validations des supports (modes opératoires, didacticiels, guides d’animation) et validation des supports pour les domaines GA et Carrières.

    * Assistance aux départements pour la Mise en Service

Formations

Réseau