2007 - 2009SNCF
AMOA sur l'implémentation du module Formation d'HR ACCESS Suite 7 :
- Rédaction de scénarii de recette
- Étude sur les habilitations
- Maintenance applicative
Recette de l'infocentre Formation sous COGNOS
SAIPEM
- Rédaction de guides utilisateurs et supports de formation du Self-Service (HR ACCESS V5e)
SITA
- Animateur de formation sur HR Query et sur le module Formation (ACCESS V3e Client/Serveur)
LA POSTE
- AMOA sur le recueil de besoins utilisateur (Préparation ateliers, CR d'ateliers, rédaction de CDC)(ACCESS V3e Client/Serveur)
Direction Générale des Impôts (DGI)
- Cartographie des informations des applications satellites aux SIRH actuel (HR ACCESS V5e) et ancien (SIGAGIP)
- AMOA sur l'interface entre le SIRH actuel et l'ancien SIRH (Gestion des carrières)
LA POSTE
- AMOA sur la maintenance applicative du SIRH (ACCESS V3e Client/Serveur)
Mc²i
- Consultant sénior AMOA SIRH
2000 - 2007INTERVENTIONS SUR PROJETS SIRH :
- Cartographie des processus, règles et outils RH
- Analyse des besoins utilisateurs
- Responsable de recette (organisation, conduite, coordination des équipes, suivi)
- Etude des besoins et mise en place de la confidentialité
- Déploiement d’ERP (conduite du changement, accompagnement, formation utilisateurs, interfaces, reprises, paramétrage, procédures de mise en production)
- Déploiement d’un Info-centre sous BUSINESS OBJECT (Recette de l’univers, création de requêtes, production de rapports)
Création de requêtes HR QUERY
REFERENCES SIGNIFICATIVES :
BNP PARIBAS : Harmonisation des bulletins de paie & des dates d’Entrée/Sortie dans HR ACCESS v3.1
INHA : Mise en place d’un SIRH
La Vie – Le Monde : Cartographie des processus, règles et outils RH
CREDIT LYONNAIS : Migration SIGAGIP vers HR ACCESS client serveur v3e
RATP : Mise en place de HR ACCESS web v3e module formation
CNP Assurances : Migration SIGAGIP 1.15 vers HR ACCESS client serveur v3e. Mise en place de HR ACCESS modules Recrutement, Carrières & Formation
