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Vincent LESBAUDY

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Management de projet
Etude d'impact
Ressources humaines
Gestion administrative
Etudes des besoins
Reprise des données
Gestion de la paie
Gestion des interfaces
Spécifications fonctionnelles et techniques d
Travaux de fin d'année RH
Recette fonctionnelle de SI
Conseil
Pilotage
AMOA

Entreprises

  • mc²i Groupe -  - Consultant expert SIRH - MOA

    Levallois-Perret 2001 - maintenant EDF - Projet NOVA (HR ACCESS V9) : Chef de projet : Pilotage de l'équipe de recette mc²i (5 personnes) et suivi des indicateurs de recette, Gestion des environnements, Mise en place et gestion des critères de démarrage, Appui au pilotage de la bascule, assurer la relation sur l'avancée de la recette entre la MOA et la MOE

    TOTAL - Projet SARAH - Mise en place d'un centre de service partagé
    Pilotage de l’équipe (5 personnes) dans le cadre de l’externalisation des activités d’AMOE pour le pôle Paie,Team leader pour la mise en place du CSP pour le pôle paie, AMOE pour la paie Cadres Dirigeants et Hors cadres Dirigeants sur HR ACCESS V7

    GRT Gaz - Projet SIRH3D (HR ACCESS V7) : Chef de projet : Pilotage du projet, Organisation et pilotage de la recette, mise en production, pilotage du transfer au MCO

    SITA - Projet refonte HR ACCESS (V7) : AMOA sur le domaine interface, reprise et exploitation

    GOODYEAR - Projet HIRIS : Chef de projet pour le projet GA/PAIE (Meta4) et GTA (Horoquartz) : Pilotage du projet, Organisation et pilotage de la recette, Organisation et pilotage de la marche en double, Organisation et pilotage du démarrage en production, Conception détaillées des processus cibles

    RTE - Projet @RTESIS : AMOA pour les domaines Interfaces, Reprise, Référentiels, stockage opérationnel et Archivage (Meta 4 V7.1): Ateliers, expressions de besoin, recette et pilotage.

    RATP - Projet RH@SODIE - Mise en œuvre d’un serveur de référentiels RH dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH : Etudes, support fonctionnel. (HR ACCESS V5 en outil source)

    BNP Paribas - Projet GRH Monde - Chef de projet fonctionnel dans le cadre de la mise en œuvre de GRH Monde (Périmètre mondial- 90000 personnes gérées), de ses interfaces et de son infocentre (People Soft V8.1 et 8.9, BO version webi) : Ateliers, Etudes, recette, pilotage.

    Centre Georges Pompidou - Mise en œuvre d’un outil de planification du temps de travail : Cahier des charges, audition

    Ministère de la culture et de la communication - Projet RHAPSODIE - Recette, suivi planning (People Soft V8 SP)

    Mairie de Paris - Etude sur les processus RH et propositions d’amélioration

    Ministère de l’emploi et de la solidarité - Recette, assistance aux utilisateurs (People Soft V7.5 SP)
  • RATP - Stagiaire

    Paris 2000 - 2001 -Ligne 7/7bis du réseau RATP Service Ressources Humaines
    Etude sur l'évolution du management de proximité (analyses des besoins des opérateurs sous forme d'entretien particulier) avec élaboration d’un questionnaire et synthèse des informations pour un rapport au directeur de la ligne
    -Ligne 7/7bis du réseau RATP Service Organisation et maîtrise du territoire
    Participation au lancement de la certification NF Service sur la ligne: Communication interne du projet, construction des tableaux de bord et apport de méthodologies qualités, centralisation des informations.
    -Ligne 7/7bis du réseau RATP Service Transport
    Audit détaillé avec propositions d’amélioration sur la coordination des différents terminus de la ligne.

Formations

Réseau