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Claire DECOSTER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Alcimed - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 2015 - maintenant Recrutement :
    - Supervision de l’activité Recrutement et management d’une assistante Recrutement
    - Relations écoles en France et à l’International
    - Budget Recrutement

    Administration du personnel :
    - Suivi des collaborateurs de leur intégration à leur sortie : contrats de travail / conventions de stages / avenants, DPAE, visites médicales, registre du personnel, mutuelle / prévoyance, procédure de changement de titre de séjour, suivi des périodes d’essai, tenue des dossiers du personnel
    - Tableaux de bord RH, Bilan social
    - Mise en place et gestion d’un SIRH
    - Veille juridique et sociale

    Paie externalisée :
    - Préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie & SDTC
    - Gestion des absences : congés, RTT, maladie, maternité, paternité

    IRP :
    - DUP : organisation des élections professionnelles
    - CHSCT : ordres du jour, participation, comptes rendus réunions

  • ALCIMED - Chargée de Recrutement

    PARIS 2011 - 2015 Recrutement :
    - Rédaction et diffusion d’annonces
    - Sourcing (jobboards, cvthèques écoles, réseaux sociaux)
    - Sélections des candidats
    - Organisation des entretiens collectifs et individuels
    - Suivi des candidatures et réponses négatives aux candidats
    - Relations écoles en France et à l’International

    Communication RH :
    - Rédaction et mise à jour : Livret d’accueil, Mémos administratifs, Kit parentalité
    - Organisation d’évènements internes
    - Création des supports de communication (plaquettes, goodies, kakémonos)

  • TOTAL - RH Généraliste

    COURBEVOIE 2009 - 2011 Recrutement :
    - Création du service des Stages au sein de la DRH : rédaction des procédures et documents internes à destination des tuteurs et stagiaires, formation des tuteurs
    - Recrutement des stagiaires : sélections des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, comptes rendus, short-listes pour les opérationnels, suivi des candidatures
    - Administration : gestion des conventions de stage, documents d’accueil
    - Intégration des stagiaires et suivi RH jusqu’à l’évaluation finale en fin de stage
    - Participation aux forums Ecoles

    Appui au Gestionnaire de Carrière :
    - Création d'outils RH : CV Horizontaux (suivi des parcours et mobilités), tableaux de bord de suivi des effectifs, simulation de rémunération
    - Campagnes RH : identification des Hauts Potentiels, évaluation des postes et compétences selon la méthode HAY

Formations

Réseau

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