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MAIRIE DES PAVILLONS-SOUS-BOIS
- Gestionnaire RH
maintenant
Adjoint Administratif 1ère classe au sein de la « Mairie des Pavillons-sous-Bois » (93) (600 agents), mes missions :
* La gestion intégrée des dossiers administratifs individuels du personnel
. Recrutement : réponses candidatures, DUE, arrêtés
. Carrière : avancement d’échelon et de grade, promotion interne, mutation, détachement, disponibilité.
. Absences : maladie, référente des accidents de travail.
. Paie : saisie des données variables, mandatement et charges.
. Retraite : validation de service, élaboration des dossiers.
. Formation
* La conception et le suivi de tableaux de bord
* Le suivi des offres d'emploi de la Ville
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AUTOVISION S.A.
- Assistante Formation & Qualité
2006 - 2007
Assistante Formation - Qualité au sein de la société « Autodidact » à Montreuil Sous Bois (93), spécialisée dans la formation continue en contrôle technique automobile et poids lourds (15 salariés) : gestion des dossiers de formation, des financements et des données comptables, suivi qualité, aide à l’élaboration des supports de cours et à la mise en place de la téléformation, etc.
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Rues Principales Saint-Jean-sur-Richelieu (Canada)
- Stagiaire
2005 - 2005
Stage de fin d'année réalisé en binôme au sein d'une association québécoise qui a pour missions la revitalisation du Vieux-Saint-Jean afin d’en faire un milieu de vie agréable et dynamique. Pour cela, l'association doit favoriser et promouvoir le développement résidentiel, culturel, touristique et commercial, mais surtout la mise en valeur et la sauvegarde du patrimoine du Vieux-Saint-Jean.
Notre projet a été de mettre en place une étude de satisfaction auprès de la population locale pour mieux connaître son attente et ses besoins. Nous avons également créé une étude de revitalisation en mettant en évidence les travaux les plus urgents.
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MENUISERIES DU CENTRE (LAPEYRE)
- Assistante RH
2005 - 2006
Assistante RH au sein de « Menuiseries du Centre à Ydes » (15), site de production des cuisines du Groupe Lapeyre (350 salariés) : mise en place et suivi des entretiens annuels d’appréciation, suivi des dossiers de formation, réalisation de documents sociaux et fiscaux, et suivi des dossiers de salariés, etc.
