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Claire FOLBERTH

CHATEAUBRIANT

En résumé

Http://www.emavendee.eu/succes-stories/temoignage-dancien-msa-2-rh-claire-folberth/

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
GPEC
Formation
Recrutement et intégration

Entreprises

  • ORINOX - Responsable des Ressources Humaines Groupe

    CHATEAUBRIANT 2015 - maintenant https://www.youtube.com/watch?v=2piYJSnhypg

    Référente RH des différentes agences et des filiales à l’international
    Participation à la définition et au déploiement de la politique RH de l'entreprise
    Veille au respect des obligations légales en droit social
    Veille juridique en droit social et mise en place des actions et documents nécessaires (accords, avenants…)
    Recrutement de nouveaux talents et animation des sessions d’intégration
    Développement des compétences des salariés à travers la gestion de la formation et la gestion de carrière
    Organisation et analyse les entretiens annuels et professionnels
    Gestion des relations avec les IRP, participation aux réunions, rédaction des PV et organisation des élections professionnelles
    Supervision de l'administration du personnel
    Gestion des procédures disciplinaires et des fins de contrat
    Conseils aux opérationnels en droit social
    GPEC

  • EXPLORE - Assistante Responsable Ressources Humaines

    Carquefou 2013 - 2014 Distinction « Bien-être du personnel et qualité de vie au travail » au Grand Prix du Management EFQM : http://www.mfqm.fr/prix-du-management

    Missions:

    - Recrutement: recueil des besoins, rédactions et diffusion d’annonces, entretiens de recrutement, tests. Relations écoles et participations aux forums de recrutement.

    - Embauche: rédaction des contrats de travail (et avenants), DPAE, gestion des visites médicales, inscription à la mutuelle et à la prévoyance, mise en place de sessions d’intégration.

    - Entretien d’évaluation: participation à la refonte du support d’entretien, création et gestion d’un référentiel de compétences, participation à la rédaction des grilles métiers, synthèse des EA.

    - Formation: recueil des besoins, plan de formation, recherche d'organisme, organisation des sessions, Relations OPCA, suivi budgétaire, évaluations des formations.

    - Conseil aux opérationnels: droit du travail, management...

    - Relations sociales: convocations et préparation des réunions, préparation des réunions, diffusion des PV, rédaction du rapport annuel unique au CE.

    - Paie et suivi des indicateurs RH: enregistrement des variables, vérification des éléments et rattrapages des anomalies, Gestion des tickets restaurant, bilan sociaux individuels...

    - Communication interne et externe: lettres internes, prévention santé et sécurité au travail.

    - Gestion administrative du personnel: courriers RH, gestion du temps de travail...

    - Gestion des sorties de personnel: élaboration de dossier de rupture conventionnelle, réponse à démission.
  • Cofely AXIMA - Assistante Responsable Ressources Humaines

    courbevoie 2012 - 2013 - Gestion administrative du personnel et des stagiaires.

    - MAJ des indicateurs RH

    - Recrutement: recueil des besoins, rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards, pré qualifications téléphoniques, entretiens de recrutement, relations écoles, participation à des forums.

    - Participation aux entretiens de seconde partie de carrière

    - Gestion des procédures disciplinaires : rédaction des convocations et des notifications de sanctions.

    - Gestion des sorties de personnel : élaboration de dossier de rupture conventionnelle, réponses à démission, participation aux notifications de licenciement.
  • LGP Conseil - Stagiaire RH, finance, marketing

    Nantes 2012 - 2012 - Analyse financière: préparation des éléments pour l'assemblée générale;
    - Etude de marché (développement de l'activité);
    - Implantation de la marque sur les réseaux sociaux;
    - Participation à la formation sur le recrutement;
    - Soutien ponctuel à l'organisation des formations.
  • VEOLIA EAU - Stagiaire RH (3 mois)

    Paris 2011 - 2011 - GPEC: analyse des besoins avec les managers / mise à jours des fiches de postes et intégration dans le logiciel foederis /rattachement des salariés concernés.

    - Recrutement: préparation des entretiens d'embauche (grilles de comparaison) / gestion des réponses aux candidatures / participation aux forums de recrutement.

    - Gestion des contrats intérimaires.

    - Rédaction des procédures suivantes: accidents du travail / gestion des stagiaires / visite médicale / notes de frais.

    - Suivi de la réalisation des entretiens annuels.

  • ORANGE - Conseiller clientèle (Job étudiant)

    Paris 2010 - 2011 - Accueil clientèle et vente de service (internet, téléphonie mobile et fixe)
    - Gestion de la caisse, des stocks et mise en rayon

Formations

Réseau