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Vincent RENOUARD

Rennes

En résumé

Au fil de mes expériences professionnelles, j’ai tout d'abord eu la chance d’effectuer deux stages de longue durée au sein d’une entreprise à taille humaine comme IKEA à Brest où j'ai découvert la fonction RH dans sa globalité et acquis des compétences techniques dans le recrutement, la formation et l'administration quotidienne du personnel. Cette expérience m'a confirmé mon intérêt pour cette fonction. J'ai par la suite intégré de grands groupes internationaux que sont le Groupe LE DUFF puis DELTA DORE.

En tant que Chargé de Recrutement pendant 3 ans et demi pour la branche restauration rapide du Groupe LE DUFF (Brioche Dorée, Fournil de Pierre et Bruegger’s), j'étais à ce titre en charge de gérer le recrutement du personnel encadrant sur le plan national et j'intervenais également sur la partie mobilité interne. Je prenais toutefois part à divers projets transverses tels que des ouvertures de restaurants, le développement des contrats en alternance, la refonte des outils de communication RH...

Au sein de DELTA DORE, j'étais en charge de l'Administration du personnel où j'épaulais la DRH Groupe dans son quotidien (embauches, vie du contrat, alternance, augmentations annuelles, NAO, mobilités internes et divers projets transverses). J'intervenais aussi sur la partie contrôle de gestion sociale avec notamment l'élaboration du Bilan social, la préparation amont des réunions des représentants du personnel, les déclarations légales.. En outre, j'étais en veille sur la partie juridique et j'accompagnais au quotidien les managers de ma population (520 salariés, 60 managers, 3 sites de production et siège social du Groupe).

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration RH
Droit social
Recrutement
GPEC
Management
Développement des compétences

Entreprises

  • AARONE CONSEIL - Consultant

    Rennes 2017 - maintenant
  • Delta Dore - Gestionnaire RH

    BONNEMAIN 2015 - 2016 Pour les sociétés DELTA DORE SA et DELTA DORE FINANCE (520 salariés, 60 managers, 3 sites de production et siège social du Groupe), assiste la Directrice des Ressources Humaines Groupe dans la gestion sociale au quotidien :

    - Gestion administrative du personnel
    • Gestion des embauches (détermination du salaire & classification aux côtés de la DRH, proposition d’embauche par téléphone, établissement du contrat de travail, DPAE, transmission des éléments pour la Paie, intégrations administratives, suivi des périodes d’essai, MAJ des tableaux de suivi, suivi des intégrations
    • Etablissement des avenants d’évolution de fonction
    • Etablissement des contrats d’apprentissage, des conventions de stage & des relations écoles
    • Participation aux dossiers de départs en collaboration avec le service Paie (courriers, respect des délais de procédures, calculs indemnités de départ à la retraite, restitution du matériel lors du départ)
    • Vérification des changements importants en paie
    • Gestion des congés parentaux, des temps partiels choisis et des recommandations de la médecine du travail
    • Déclarations auprès de l’Inspection du travail
    • Réalisation de diverses attestations, dossiers FONGECIF

    - Réalisation des déclarations annuelles – contrôle de gestion social
    • En charge de la DOETH, Taxe d’Apprentissage et Participation employeur à l’effort de construction
    • Réalisation du Bilan Social 2015 et analyse des indicateurs clés
    • Participation à la définition des plans d’actions et réalisation du suivi des indicateurs (contrat de génération, plan sur l’égalité professionnelle…)
    • Préparation de notes à l’attention des IRP

    - Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs
    • Veille sur l’application de la politique RH, du respect de la CC de la Métallurgie et de la législation en vigueur, des procédures sur différents thèmes
    • Réponse aux demandes des salariés (interlocuteur mutuelle, prévoyance, retraite, congés, durée du travail, avantages sociaux…)
  • IAE France - Ambassadeur IAE

    2015 - maintenant Promotion des écoles universitaires de management
  • Groupe Le Duff - Chargé de Recrutement & Gestion des Carrières

    Rennes 2012 - 2015 Chargé de Recrutement multi-enseignes : Brioche Dorée, Fournil de Pierre et Bruegger's

    - RECRUTEMENT

    Recrutement de différents profils encadrement au niveau des restaurants

    Conseil & accompagnement des équipes d’encadrement de l’exploitation France
    Mise en ligne des annonces
    Gestion des jobboards
    Tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens
    Rédaction de comptes rendus
    Participation à des salons
    Rédaction des contrats & DPAE pour les AM/AC/Cadres
    Suivi des intégrations
    Organisation de sessions de recrutement dans le cadre d’ouvertures de points de vente
    Développement des contrats en alternance, Relations Ecoles


    - GESTION DES CARRIÈRES :

    Conduite d’entretiens de mobilité, rédaction de synthèses, mise en place de la campagne des entretiens annuels
  • Ressources Plus - Responsable Commission Sponsors

    Paris 2011 - 2012 Organisation de la Journée Ressources Plus, journée de tables rondes et de débats sur le thème du "Bien vivre ensemble dans l'entreprise", et organisation de quatre Cafés RH au cours de l'année universitaire 2011-2012.
    Réalisation d'outils de prospection (offre commerciale, plaquette, selling-book, fichier de prospection), démarchage, négociation, rédaction de contrats de sponsoring, montage de dossiers de demandes de subvention, pérennisation des partenariats...
  • Forum Handijob - Organisateur

    2010 - 2011 Co-organisation du forum « HANDIJOB » au sein de l'Université de Bretagne Occidentale avec l'association Handisup Bretagne, dans le cadre d'une mission de gestion.
    Mise en relation d’étudiants en situation de handicap et des professionnels afin de trouver un emploi saisonnier.
  • IKEA - Assistant RH

    Plaisir 2010 - 2011  Recrutement : recensement des besoins en recrutement, planification de sessions de recrutement, présélection des candidatures via questionnaire et CV, animation de sessions collectives de recrutement, réponse aux candidats
     Développement des compétences : participation aux rencontres de remontées des besoins et priorités de formation avec les responsables de service et de département, établissement du plan de formation FY12, planification des sessions de formation pour FY12, suivi des formations en cours, réalisation d’un mapping des compétences du magasin, refonte des parcours d'intégration
     Administration RH : réalisation de contrats et avenants, corrections états de badgeages, intégrations administratives, planification de la gestion des nouvelles tenues de travail, tenue de permanences RH, veille juridique, etc…
     Réalisation d’un guide d’entretien de retour après maladie, réalisation d’un guide d’entretien de départ
  • PRECOM Ouest-France - Commercial (stagiaire)

    Rennes 2009 - 2009 Stage mission commerciale à PRECOM – Ouest-France, agence de Saint-Brieuc :
     Vente d’encarts publicitaires dans le Guide des Vacances 2009
  • CONNEXION - Vendeur

    2008 - 2009 Emploi saisonnier en tant que vendeur, magasin CONNEXION Langueux (22)
     Missions : Vente-conseil, accueil, mise en rayon, préparation de commandes
     Rayons à charge : « audio », « photo » et « télévisions »

Formations

Réseau

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