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Claire GALLOIS

ECOUEN

En résumé

Mes compétences :
CIF
DIF
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Crystal Group - Adjointe DRH

    2011 - maintenant Sous la responsabilité du DRH :
    - Administration du personnel de l'entrée à la sortie pour 6 entités différentes au sein du groupe Crystal,
    - Gestion du dossier formation (bilan de fin d'année à présenter au CE, élaboration des orientations de formation pour 2012, gestion des demandes de prises en charge et relations avec l'OPCA),
    - Organisation logistique des élections professionnelles dans le cadre de la mise en place d'une UES (effectif d'environ 400 salariés en métropole et dans les DOM-TOM),
    - Gestion des besoins en intérim et relations avec les prestataires,
    - Encadrement de l'assistante RH,
  • IGS - Formation Master I

    Paris 2010 - maintenant Master "Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi"
  • Tokio Marine Europe Insurance Ltd - Adjoint RRH

    2009 - 2010 En qualité d'adjoint RRH, gestion globale du poste RH :
    - Administration du personnel / paie, de l'entrée des collaborateurs à la sortie, pour 2 entités différentes,
    - Recrutement,
    - Gestion globale du dossier Formation (calcul du budget, récolte des besoins,organisation logistique des inscriptions, relations avec l'OPCA),
    - Conseils aux opérationnels,
    - Relations avec les IRP (mise en place d'une DUP),
    - Rôle d'accompagnement,
    - Formation assurée à ma remplaçante (évolution au poste dans le cadre d'une mobilité interne)
  • Christian Salvesen, Groupe Norbert Dentressangle - Responsable Administratif du Personnel

    2007 - 2008 Directement rattachée au Directeur de Site et en collaboration étroite avec le RRH de la région Ile de France, gestion administrative globale du personnel permanent et intérimaire :
    - Gestion de la paie et du plan de formation,
    - Gestion des salariés transférés d'une autre société (ex L122-12)
    - Relations avec les IRP,
    - Conseils au responsable d'exploitation et chefs d'équipes,
    - Gestions de conflits,
    - Relations avec les ETT, gestion des intérimaires,
    - Supervision de 2 intérimaires,
    - Relais et transmission d'informations dans le cadre d'un rachat de Sté

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