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Claire MONDISSA

Sèvres Cedex

En résumé

Après un parcours orienté vers les ressources humaines, j'ai été amenée à évoluer d'un poste de chargée de recrutement à des fonctions tournées vers le commerce et le management de consultants, où je gère une agence de 35 collaborateurs et développe les activités commerciales dans les domaines de l'Aéronautique/Défense/Spatial, puis de la Santé.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management de projets
Conduite du changement
Lotus Notes/Domino
Formation

Entreprises

  • Ausy - HR Manager

    Sèvres Cedex 2016 - maintenant

  • EDF Energy - Assistante Formation

    Paris 2014 - 2014 - Recensement des besoins de formation des employés du département Recherche et Développement

    - Collecte des informations dans l'application Planète Formation pour la mise en œuvre des plans individuels de formation et création des sessions de formation

    - Participation à la réalisation du bilan intermédiaire de formation

    - Conseil aux employés sur leurs besoins en formation et leurs questions diverses

  • AUSY - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2014 - maintenant

  • Air France - Chargée de projet RH

    Roissy CDG 2012 - 2013 Gestion individuelle de l’alternance :

    - Recrutement des alternants : recensement des besoins, accueil et intégration dans l’entreprise, interface avec l’OPCALIA
    - Relations écoles : participation aux forums, réalisation des conventions de partenariat
    - Organisation de la formation des apprentis (plannings et contenus)
    - Suivi financier de l’alternance et suivi des indicateurs

    Conduite du changement sur la mise en place de l’alternance :

    - Entretiens individuels et collectifs avec les acteurs de l’alternance (salariés, écoles, apprentis…)
    - Réalisation de questionnaires en ligne via l’intranet
    - Communication : analyse et restitution des résultats, lancement du Portail Intranet de l’alternance, communication au top management
    - Mise en place d’un plan d’action pour l’alternance au niveau de l’organisation et de la culture d’entreprise

  • Groupe Hospitalier Est Réunion - Chargée de la gestion administrative du personnel

    2011 - 2011 * Présélection de candidats pour le personnel hospitalier (définition des critères, sélection des CV, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques) ;
    * Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (mise en place et suivi de tableaux de bord prévisionnels)

  • Groupe E. Leclerc - Contrôle de gestion & Chargée du suivi comptable des prélèvements

    2010 - 2010 * Chargée du suivi comptable des prélèvements
    * Comparatif des offres des fournisseurs

Formations

Réseau

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