logo
Menu

Claire PICARD

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Strasbourg
Résultat de la municipale dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Recrutement
SAP
Talent management
Conseil RH
Microsoft Office
Gestion des compétences

Entreprises

  • Danone - Responsable développement des organisations

    Paris 2016 - maintenant

  • Kronenbourg (Carlsberg Group) - Manager RH Customer Supply Chain et R&D

    Obernai 2015 - 2016 Périmètre : Customer Supply Chain et R&D : env. 150 pers.

    Support opérationnel : accompagnement des managers sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives au sein des équipes & participation aux réunions managériales hebdomadaires

    Recrutement & Mobilité : Pilotage des départs à la retraite et renouvellement des équipes; gestion du budget recrutement Customer Supply Chain (env. 115 000€) ; gestion des recrutements externes et de la mobilité interne
    (env. 35 recrutements et mobilités depuis septembre 2015) ; accompagnement des managers dans l’intégration et développement des nouveaux collaborateurs

    Mise en place de parcours de rémunération ; participation à des comités de cotation.

    Instances: Préparation des CE, animation des DP 1x/mois et de la commission Qualité de Vie au Travail 1x par trimestre

    Animation des revues d’équipe en fin d’année avec les managers

  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chargée de Développement RH

    Obernai 2013 - 2015 Périmètre : Front Office (Directions commerciales GMS & CHD) : env. 300 personnes

    Développement & Formation :
    Recueil des besoins en développement auprès des managers, organisation des formations en fonction du budget en lien avec l’OPCA ; création de nouveaux modules de formation avec les organismes en fonction des besoins

    Management de la performance :
    Accompagnement des managers dans le management de la performance à travers la mise en place d’un outil groupe

    Projets transversaux RH (pilotage) :
    Mise en place d’un nouveau parcours d’intégration et organisation des séminaires d’intégration (3x/an) ; organisation et pilotage des enquêtes d’engagement ; mise en place de nouveaux dispositifs de développement innovants (dans un contexte de restrictions du budget formation).

  • Brasseries Kronenbourg - Chargée Ressources Humaines

    2012 - 2013 Gestion RH de la population Customer Supply Chain (Service Relations Clients, Transports, Entrepôts, Planification, Approvisionnement) et R&D :

    - Administration du personnel : réalisation des contrats/avenants ; suivi intérims/CDD ; mise à jour et création des définitions de fonction.

    - Recrutement : Embauches des CDD/CDI et gestion des mutations & promotions
    Participation à la vague de recrutement à l’Usine (42 postes ouverts)

    - Développement & Formation : Création de plans de développement ; accompagnement des managers dans le processus d’évaluation des collaborateurs à travers un nouvel outil ; participation à la commission GPEC.

    - Rémunération : Réalisation de propositions salariales ; mise en place de parcours de rémunération ; participation à des comités de cotation.

  • Steelcase - Chargée RH junior

    Paris 2011 - 2012 Chargée ressources humaines pour la population Achats et Order Fulfillement.

    - Coordination des démarches de recrutement pour les équipes France et International (rédaction annonces, contact avec cabinets de recrutement, entretiens, indicateurs de suivi, développement et suivi des relations écoles, organisation des parcours intégration)

    - Mise en place d'une procédure contre le harcèlement et participation au comité de pilotage sur la problématique du stress

    – Accompagnement dans les dossiers majeurs de négociation (égalité hommes/femmes, pénibilité): recherche d'information au niveau juridique, presse, réalisation de benchmark, proposition d'indicateurs et mesures

    – Soutien aux RRH sur leurs périmètres respectifs : élaboration du diagnostic RSE européen, changement des intitulés de fonction dans le cadre de la GPEC, mise à jour et création de description de postes, contribution aux actions « fondation d’Auteuil" et "Chantier du coeur"

  • Segula Ingénierie Consulting - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 Dans le service ressources humaines de Segula EST branche rail, j'occupais le poste de chargée de recrutement.
    Mes missions comprenaient :

    - la prise en compte du besoin
    - le sourcing
    - la rédaction des annonces
    - la participation aux relations écoles
    - le tri des CVs
    - les qualifications téléphoniques
    - les entretiens avec les opérationnels

  • Veolia Propreté Rhin Rhône - Assistante communication externe

    Paris 2009 - 2009 - Création d'un dossier de presse
    - Réalisation de revues de presse mensuelles
    - Rédaction d'articles pour le journal interne
    - Organisation d'une visite pour les proviseurs de lycées et collèges au sein de l'établissement
    - Réalisation d'une présentation pour la CCI avec la responsable des relations institutionnelles
    - Choix d'objets publicitaires pour salons
    - Veille concurrentielle

  • Transport Frigorifique Européen - Assistante Recrutement

    2008 - 2008 -Création de plaquettes de présentation pour chaque site du groupe dans la région Sud-Est (environ 19 sites): évolution de l’effectif, temps de travail, primes, intéressement et participation, accords des Négociations Annuelles Obligatoires...) afin de les présenter aux candidats lors de l'entretien

Formations

Réseau

Annuaire des membres :