Support opérationnel : accompagnement des managers sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives au sein des équipes & participation aux réunions managériales hebdomadaires
Recrutement & Mobilité : Pilotage des départs à la retraite et renouvellement des équipes; gestion du budget recrutement Customer Supply Chain (env. 115 000€) ; gestion des recrutements externes et de la mobilité interne
(env. 35 recrutements et mobilités depuis septembre 2015) ; accompagnement des managers dans l’intégration et développement des nouveaux collaborateurs
Mise en place de parcours de rémunération ; participation à des comités de cotation.
Instances: Préparation des CE, animation des DP 1x/mois et de la commission Qualité de Vie au Travail 1x par trimestre
Animation des revues d’équipe en fin d’année avec les managers
Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group)
- Chargée de Développement RH
Obernai2013 - 2015Périmètre : Front Office (Directions commerciales GMS & CHD) : env. 300 personnes
Développement & Formation :
Recueil des besoins en développement auprès des managers, organisation des formations en fonction du budget en lien avec l’OPCA ; création de nouveaux modules de formation avec les organismes en fonction des besoins
Management de la performance :
Accompagnement des managers dans le management de la performance à travers la mise en place d’un outil groupe
Projets transversaux RH (pilotage) :
Mise en place d’un nouveau parcours d’intégration et organisation des séminaires d’intégration (3x/an) ; organisation et pilotage des enquêtes d’engagement ; mise en place de nouveaux dispositifs de développement innovants (dans un contexte de restrictions du budget formation).
2012 - 2013Gestion RH de la population Customer Supply Chain (Service Relations Clients, Transports, Entrepôts, Planification, Approvisionnement) et R&D :
- Administration du personnel : réalisation des contrats/avenants ; suivi intérims/CDD ; mise à jour et création des définitions de fonction.
- Recrutement : Embauches des CDD/CDI et gestion des mutations & promotions
Participation à la vague de recrutement à l’Usine (42 postes ouverts)
- Développement & Formation : Création de plans de développement ; accompagnement des managers dans le processus d’évaluation des collaborateurs à travers un nouvel outil ; participation à la commission GPEC.
- Rémunération : Réalisation de propositions salariales ; mise en place de parcours de rémunération ; participation à des comités de cotation.
Steelcase
- Chargée RH junior
Paris2011 - 2012Chargée ressources humaines pour la population Achats et Order Fulfillement.
- Coordination des démarches de recrutement pour les équipes France et International (rédaction annonces, contact avec cabinets de recrutement, entretiens, indicateurs de suivi, développement et suivi des relations écoles, organisation des parcours intégration)
- Mise en place d'une procédure contre le harcèlement et participation au comité de pilotage sur la problématique du stress
– Accompagnement dans les dossiers majeurs de négociation (égalité hommes/femmes, pénibilité): recherche d'information au niveau juridique, presse, réalisation de benchmark, proposition d'indicateurs et mesures
– Soutien aux RRH sur leurs périmètres respectifs : élaboration du diagnostic RSE européen, changement des intitulés de fonction dans le cadre de la GPEC, mise à jour et création de description de postes, contribution aux actions « fondation d’Auteuil" et "Chantier du coeur"
Segula Ingénierie Consulting
- Chargée de recrutement
2011 - 2011Dans le service ressources humaines de Segula EST branche rail, j'occupais le poste de chargée de recrutement.
Mes missions comprenaient :
- la prise en compte du besoin
- le sourcing
- la rédaction des annonces
- la participation aux relations écoles
- le tri des CVs
- les qualifications téléphoniques
- les entretiens avec les opérationnels
Veolia Propreté Rhin Rhône
- Assistante communication externe
Paris2009 - 2009- Création d'un dossier de presse
- Réalisation de revues de presse mensuelles
- Rédaction d'articles pour le journal interne
- Organisation d'une visite pour les proviseurs de lycées et collèges au sein de l'établissement
- Réalisation d'une présentation pour la CCI avec la responsable des relations institutionnelles
- Choix d'objets publicitaires pour salons
- Veille concurrentielle
Transport Frigorifique Européen
- Assistante Recrutement
2008 - 2008-Création de plaquettes de présentation pour chaque site du groupe dans la région Sud-Est (environ 19 sites): évolution de l’effectif, temps de travail, primes, intéressement et participation, accords des Négociations Annuelles Obligatoires...) afin de les présenter aux candidats lors de l'entretien
