-
Point P Bretagne
- Responsable RH
2013 - maintenant
En charge des ressources humaines sur l activité Industrie en Bretagne et Pays de Loire
Responsable Paie, administration du personnel pour les régions Bretagne et Pays de Loire.
-
Point P Bretagne
- Responsable RH
2011 - 2013
RRH en charge d'un secteur géographique et de la Formation.
-
Point P - Groupe St Gobain
- Adjointe RH
2007 - 2011
En charge de la formation, de recrutement.
-
Easydis - Groupe Casino
- Responsable RH
2007 - 2007
Responsable RH au sein de l'entrepôt logistique de GAEL :
- Recrutement de cadres et non-cadres
- Communication interne (sécurité, réunions RH) et externe (portes-ouvertes)
- Mise en place d'actions de formation destinées à mieux intégrer et fidéliser les préparateurs de commandes et caristes.
- Gestion des relations avec les agences intérim (150 intérimaires)
- Animation du service RH
- Conseil aux opérationnels
-
Easydis - Groupe Casino
- Chargée des Ressources Humaines
2006 - 2007
Dans le cadre de l’ouverture d’un entrepôt logistique de 300 personnes en septembre 2006 :
Mise en place et animation du service RH :
élaboration de procédures internes, encadrement d’une assistante administrative RH, animation quotidienne du service, conseil aux managers.
Tableau de bord RH :
élaboration d’un tableau de bord RH permettant le suivi hebdomadaire des effectifs, de l’absentéisme, de l’intérim… Création d’un baromètre social (questionnaire).
Recrutement :
contrats de travail (200 contrats entre septembre et octobre 2006), entretiens avant placement en intérim, recrutement d’étudiants.
Gestion des temps :
paramétrage et mise en pratique du logiciel E-temptation. Déploiement du logiciel auprès des managers par des formations individuelles.
Paie et administration du personnel :
Elaboration de 200 paies : gestion de l’interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie, gestion des éléments complémentaires de paie, contrôle de la paie. Gestion de la maladie et des accidents de travail. Discipline.
-
EDF - Direction Commerciale Ouest
- Stagiaire Ressources Humaines
2005 - 2005
8 mois
Redéploiement des agents : suivi du plan d’action, création d’un support d’entretien d’orientation professionnelle, suivi des situations individuelles, identification des opportunités de redéploiement, support aux managers…
Communication interne : dans le cadre du redéploiement des agents : rédaction d’articles, création d’un support de communication à destination des managers, reporting sur le projet.
Recrutement de stagiaires : rédaction d’annonces, recherche de candidats, tri des CV, entretiens.
Missions annexes : création du livret d’accueil, révision de l’entretien annuel d’appréciation.
-
Equant (Groupe France Télécom)
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2006
9 mois
En mission du 19/09/05 au 16/06/06.
Formation : suivi mensuel des actions réalisées en vue de l’élaboration de la déclaration 2483, mise en place des sessions intra-entreprise, participation à la mise en œuvre du DIF (création d’un support de communication, animation de réunions d information).
Recrutement : convocations, participation aux entretiens, évaluations salariales, élaboration des contrats de travail…
Administration du personnel : avenants aux contrats de travail, courriers types (augmentations, mutations…), création de formulaires RH, étude sur les rémunérations…
-
Groupe Coralis
- Stagiaire Ressources Humaines
2004 - 2004
4 mois
Introduction de la « Démarche Compétences » au sein de l’usine laitière, en accord avec la norme ISO 9001: communication autour de la démarche et refonte des fiches de postes (mise à jour des descriptions d’activités, introduction d’un volet compétences.
Missions annexes : procédures de licenciement, transactions, contrats de travail, création d’un questionnaire pour la mise en place du Passeport Formation.
-
Polyclinique Sévigné
- Stagiaire Ressources Humaines
2003 - 2003
2,5 mois
Evaluation des Risques Professionnels et proposition de solutions.
Administration du personnel : DUE, certificats de travail, déclarations ASSEDIC, saisie des éléments variables de paie sous l’AS400.
-
OPAC de Brest
- Stagiaire Ressources Humaines
2002 - 2002
Evaluation des Risques Professionnels, proposition de solutions, création d’un livret de sécurité et du Document Unique.
