Johan HARDY

En résumé

Entreprises

• ACNA pour SERVAIR - Gpe AIR FRANCE - KLM - Responsable RH & Com Interne

  2015 - maintenant Nettoyage et Armement des Avions
  
  - Coordination de la politique sociale sur un périmètre de 1200 collaborateurs et 2 sites
  - Management d'une équipe de 20 personnes (Relations Sociales / Développement des RH / Administration du Personnel / Communication Interne)
  - Membre du Comité de Direction
  
  
  Relations Sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CCE / CE / DP, CHSCT)
  Négociation d'accords avec les Organisations Syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire, Intéressement, Prévoyance Santé et Décès, Organisation du temps de travail...)
  Gestion des Elections CE / DP et Nomination CCE / CHSCT
  
  Droit du travail : Veille juridique et sécurisation juridique des processus RH
  Assurer les procédures disciplinaires au regard de la législation sociale
  
  Communication Interne : Publication d'un journal interne trimestriel
  Référent sur l'ensemble de la communication interne (notes internes, jeux concours, Affiches sur l'Emploi des TH)
  
  Formation : Supervision de l'élaboration et de suivi du plan de formation dans le cadre de la stratégie de l'entreprise
  
  Administration du personnel : supervision du processus et refonte des procédures

• PAC Est pour SERVAIR - Gpe AIR FRANCE - KLM - Responsable RH - Com Interne & SST

  2011 - 2015 - Membre du Comité de Direction
  - Management d'une équipe de 7 personnes (Relations Sociales / Développement des RH / Administration du Personnel / Communication Interne / Sécurité et Santé au Travail)
  
  Relations Sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CE / DP, CHSCT)
  Négociation d'accords avec les Organisations Syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire, Intéressement, Prévoyance Santé et Décès, Organisation du temps de travail...)
  Nomination CHSCT
  
  Droit du travail : Veille juridique et sécurisation juridique des processus RH
  Assurer les procédures disciplinaires au regard de la législation sociale
  
  Communication Interne : Publication d'un journal interne trimestriel
  Référent sur l'ensemble de la communication interne (notes internes, jeux concours, Affiches sur l'Emploi des TH)
  
  Formation : Supervision de l'élaboration et de suivi du plan de formation dans le cadre de la stratégie de l'entreprise
  
  Administration du personnel : supervision du processus et refonte des procédures

• DOCAPOST DPS - Responsable Ressources Humaines - Division Marketing Direct

  2010 - 2011 4 sites industriels de routage publicitaire
  3 sociétés - 2 conventions collectives
  350 salariés
  
  Missions :
  - Relations sociales : négociation collective, préparation et animation des réunions avec les IRP, organisation d'élections
  
  - Recrutement et gestion des carrières
  
  - Supervision du processus formation et de l'administration du personnel
  
  - Management d'une équipe de 5 personnes

• COOPERL ARC ATLANTIQUE - Saint Maixent - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2010 Site industriel agro-alimentaire de 600 salariés à Saint Maixent l’Ecole (79)
  
  Missions :
  
  - Gestion des processus Recrutement et Formation Professionnelle
  
  - Participation à l’animation des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel
  
  - Supervision de la gestion administrative du personnel : relations contractuelles et Paie
  
  - Veille juridique
  
  - Encadrement d’une équipe de trois collaborateurs

• Terrena - Chargé de Missions RH

  ANCENIS 2005 - 2007 Périmètre de 1 100 salariés, multi-sites, multi-sociétés et multi-conventions
  
  Missions :
  
  - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : définition du poste, sourcing, tri des CV, entretiens, tests d’aptitudes et de personnalité, relations écoles, forum et salons
  75 recrutements annuels en CDI : 25 Cadres / TAM - 50 Ouvriers / Employés
  
  - Mobilité interne : Bilans de compétences, suivi de carrière,reclassements
  
  - Gestion administrative : gestion des relations contractuelles conformément à la législation sociale
  
  - Conseils juridiques aux opérationnels
  
  - Statistiques RH : Réalisation et suivi de tableaux de bords RH à l’aide du logiciel de paie (Hypervision)

• Caisse d'Epargne de Bretagne - Stagiaire Ressources Humaines

  2005 - 2005 - Préparation et participation aux réunions des Institutions Représentatives du Personnel
  
  - Audit sur les pratiques sociales : optimisation des frais de personnel et charges sociales
  
  - Veille et études juridiques
  
  - Participation au processus de recrutement

Formations

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

  Nantes 2004 - 2005 Master 2 Droit et Gestion du Personnel

• Université Rennes 1 Licence en Droit

  Rennes 2000 - 2004 Maîtrise Droit Social

Réseau

• Alexia D'CRUZ

• Audrey GENTILLEAU - BOULENOUAR

• Benoit FAYARD

• Bertrand ROBIN

• Claire TANNEAU

• Elodie GEFFRAY

• Fabrice KHALFA

• Jenny BLOT

• Laure SAINFEL

• Nathalie AUBERT