Jenny BLOT

En résumé

Entreprises

• DOCAPOST - Responsable RH & RSE

  Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant - Responsable RSE (volet social) pour Docapost
  - Responsable RH du Mid Market

• Docapost DPS - Groupe Docapost - Responsable Développement RH

  2013 - 2015 Pour l'ensemble du périmètre de la BU (1200 collaborateurs) :
  
  - Proposition et mise en œuvre des politiques, process et outils de développement RH (Recrutement, Intégration, Entretiens annuels, Comités de développement…)
  - Accompagnement des RRH et des managers sur le déploiement auprès des équipes
  - Gestion de projets RH
  
  

• Docapost DPS - Groupe Docapost - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2012 Accompagnement RH dans un contexte de création de Business Unit (Périmètre de 350 collaborateurs)
  
  - Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe dans un environnement multi-sites
  - Business Partner des Directeurs des services transverses et des opérationnels sur l’ensemble des domaines liés à la GRH
  - Recrutement, gestion de la mobilité interne et des carrières, préparation et animation des People Review
  - Conduite des procédures disciplinaires, de licenciement et négociation des ruptures conventionnelles
  - Préparation et participation à l’animation des réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT), organisation des élections professionnelles
  - Contrôle de la gestion administrative du personnel assurée par le CSP paie, élaboration de tableaux de bord sociaux
  - Pilotage de projets transverses pour le groupe et contribution à la conduite du changement: harmonisation des procédures RH, participation à des groupes de travail (Communication interne, harmonisation des statuts …)

• Maileva - Groupe Docapost - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2009 Accompagnement RH de la croissance de la société (40 à 120 collaborateurs en 4 ans)
  
  - Mise en place d’une Délégation Unique du Personnel
  - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, gestion des dispositifs de formation et optimisation du budget
  - Recrutement de l’intégralité des collaborateurs
  - Gestion des compétences : Mise en place, analyse et exploitation des entretiens annuels d’appréciation, gestion de la mobilité interne
  - Pilotage de projets transverses : baromètre satisfaction collaborateurs, Procédures RH…
  - Conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble des domaines liés à la GRH
  - Conduite des procédures disciplinaires et de licenciement
  - Paie et Administration du Personnel : Management d’une gestionnaire de Paie
  - Veille sociale et Reportings divers

• Groupe EDA- DSF (900 collaborateurs) - Gestionnaire Paie et Administation du personnel

  2003 - 2004 - Formation : Gestion administrative des dossiers de formation
  - Paie sur Hypervision (6 sites, 250 payes)
  - Administration du personnel

• AXA CONSEIL - Direction Service Clients (700 collaborateurs) - Assistante Ressources Humaines et Communication

  2000 - 2002 - RH : Recrutement et suivi budgétaire des effectifs, mise en place de procédures RH
  - Communication : Organisation de séminaires et évènements internes
  - Formation : Elaboration du plan annuel de la direction (recueil des besoins et calibrage)

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 1999 - 2000

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 1997 - 1999 Licence et Maîtrise

Réseau

• Adele MARTIN

• Annick COSTA

• Cécile RAT-NAERT

• Eric DELAISEMENT

• Gregory KOZIOL

• Mathieu QUEHEN

• Nora CHENNINE

• Remy COLMANT

• Renaud VILLEBRUN

• Stephane KOWALIK