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Carilis
- Responsable Ressources Humaines
VIOLS LE FORT
2014 - maintenant
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BISNODE (ex WDM.DIRECTINET)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2008 - maintenant
• Gestion du personnel : Définir et mettre en œuvre la politique RH et de recrutement. Promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations,…). Proposer une politique de rémunérations en adéquation avec la politique de l’entreprise et en collaboration avec la direction générale. Superviser l’administratif RH (contrats, paie, absences, formation, etc.)
• Relations sociales : Projets d’entreprise (GPEC, évaluation, plan de formation…). Mettre en œuvre la législation du travail (veille juridique, gestion des contentieux et des départs, suivi des dossiers prud’homaux). Négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, délégués du personnel).
• Communication interne : Optimiser la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social.
• Management : un gestionnaire de paye et un gestionnaire ressources humaines
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Ubisoft
- RESPONSABLE RESSSOURCES HUMAINES
Montreuil
2006 - 2008
• Administration du Personnel : Rédaction des contrats de travail (permanents et intermittents), déclaration unique d’embauche, retraites, prévoyance, mutuelle, attestations diverses, mise à jour des organigrammes et de la base du personnel (HTRB, logiciel interne), 1% logement. Collecte, validation et transmission des éléments de paye : absences, entrées/sorties, tickets restaurant, calcul des heures supplémentaires, départs (fins de contrat).
• Politique salariale et évaluation annuelle : Mise en place des réévaluations annuelles des salaires et des entretiens annuels d’évaluation.
• Recrutement : Définition de postes, rédaction d’annonces, sourcing : contact agences de communication et de recrutement, agences d’intérim, écoles, réception et tri des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement, intégration des nouveaux embauchés
• Relations Sociales, Juridique : Assurer une veille sociale et répercuter les évolutions légales, veiller à l’application de la législation sociale et la convention collective. Organisation des élections des délégués du personnel. Gestion des conflits, des ruptures de contrats de travail, des licenciements et départs négociés, des dossiers prud’homaux.
• Mobilité Internationale et Nationale : Constitution des dossiers de détachement et d’expatriation : titre de séjour, autorisation de travail, sécurité sociale, avenant au contrat.
• Formation : Elaboration et suivi de la réalisation du plan de formation (identification des besoins individuels et collectifs, suivi et optimisation budgétaire, administration, logistique), gestion des relations avec les OPCA, mise en place du DIF.
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Ubisoft
- ADJOINTE RH
Montreuil
2000 - 2005
• Administration du Personnel : Rédaction des contrats de travail (permanents et intermittents), déclaration unique d’embauche, retraites, prévoyance, mutuelle, attestations diverses, mise à jour des organigrammes et de la base du personnel (HTRB, logiciel interne), 1% logement. Collecte, validation et transmission des éléments de paye : absences, entrées/sorties, tickets restaurant, calcul des heures supplémentaires, départs (fins de contrat).
• Recrutement : Définition de postes, rédaction d’annonces, sourcing : contact agences de communication et de recrutement, agences d’intérim, écoles, réception et tri des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement, intégration des nouveaux embauchés
• Mobilité Internationale et Nationale : Constitution des dossiers de détachement et d’expatriation : titre de séjour, autorisation de travail, sécurité sociale, avenant au contrat.
• Formation : Elaboration et suivi de la réalisation du plan de formation (identification des besoins individuels et collectifs, suivi et optimisation budgétaire, administration, logistique), gestion des relations avec les OPCA, mise en place du DIF.
