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Claire THORAVAL

Bretagne

En résumé

Je suis actuellement en Master 2 Management des Ressources Humaines et relations sociales à l'ESUP de Rennes. J'effectue un contrat de professionnalisation au sein du service Gestion du Personnel et Relations Sociales du Crédit Agricole du Finistère. Ce système d'alternance me permet d'acquérir des compétences théoriques en matière de ressources humaines en plus des compétences pratiques que le service paie du Crédit Agricole m'inculquent quotidiennement.
J'ai choisi cette formation car elle représente selon moi, le meilleur moyen d'allier théorie et pratique.
Mes missions au sein du pôle paie sont actuellement nombreuses: je suis effectivement en charge de la paie des CDD: entrées et sorties des contrats à durée déterminée, saisie de l'ensemble des éléments variables de paie, établissement des documents de fin de contrat. Gestion de l'enquête annuelle sur le supplément familial, gestion des déclarations AGRICA.

Je suis donc à la recherche d'un poste de gestionnaire paie pour septembre 2017, afin de développer mes compétences dans ce domaine.

Mes compétences :
Paie
Formation
Microsoft Office 2007
Droit
Microsoft Excel
Recrutement
Ressources humaines
Management
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Agricole en Bretagne - Assistante paie Contrat de professionnalisation

    Bretagne 2016 - maintenant

  • CPAM Saint-Brieuc - Assistante polyvalente en Ressources Humaines (Stagiaire)

    2016 - 2016 Principalement présente au service paie de la CPAM de Saint-Brieuc, j'acquière actuellement (et ce pendant 6 mois) un certains nombre de compétences:
    - Paie et Rémunération (Saisi des variables de paie, prime de crèche, frais de déplacements...)
    - Médecine du travail (Suivi des dossiers, convocation aux différentes visites (reprise, périodique, à la demande de l'employeur ou de l'agent, contact avec la médecine du travail et l'ergonome)
    - Élaboration d'un projet Santé au travail
    - Facture (saisie des factures, suivis du restaurant d'entreprise, PMS diverses)
    - Accueil physique et téléphonique
    - Recrutement (Choix des CV en collaboration avec la technicienne de recrutement et les chefs de service concernés, convocation des candidats retenus, organisation des entretien)
    - Etablissement des contrats de travail (Création du dossier écrit + création dans les différents logiciels)

Formations

  • ESUP

    Rennes 2015 - maintenant Master 1 Mangement des Ressources Humaines et Relations Sociales

    Apprentissages de compétences en Ressources Humaines:
    - Paie et Rémunération
    - Management
    - Gestion financière
    - Recrutement
    - Formation
    - Relations Sociales
    - Droit du travail
    - Anglais
    - Communication

  • Université Rennes 1 Faculté de Droit et de Science Politique, Rennes 1

    Rennes 2010 - 2015 Licence

Réseau

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