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Florence BRISSET

RENNES

En résumé

CONSEIL RH
"Optimisation des compétences disponibles et valorisation du capital humain".
Juriste de formation et titulaire d'un Master 2 en Administration et gestion des entreprises ( IAE CAEN), j'ai travaillé dans des entreprises d'envergures internationales ( banque, assurance, industrie ) sur des fonctions opérationnelles et transversales qui me permettent de comprendre rapidement l'organisation globale de l'entreprise et d'en identifier précisément les besoins. Directrice d'un centre de profit puis directrice de département des RH, je bénéficie d'une double compétence RH et commerciale et d'une expérience significative en management d'équipes. J'ai contribué à la mise en place de grands projets internes d'évolution de l'entreprise ( restructuration inter, mise en place de politique RH (accord égalité H/F, contrat de génération....)
Aujourd'hui, je mets cette expertise, très opérationnelle, au service des TPE/PME du bassin Rennais que j'accompagne avec l'objectif d'optimiser toutes les ressources disponibles de l'entreprise.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Commercial
Management de la Diversité
Management d'équipes
Conseil
Organisation RH
Animation de réunions
Gestion de projet
Management commercial
Accompagnement
Développement commercial
Formation
Stratégie commerciale

Entreprises

  • Consultante indépendante - CONSULTANTE

    2011 - maintenant Evaluation - recrutement - entretien annuel - entretien professionnel
    Accompagnement Management d'équipe -
    formation RSE - Diversité
    accompagnement individuel et collectif
    mise en œuvre d'accords d'entreprise - Industrie (contrat de génération, accord égalité H/F)
    management de transition - fonction DRH - secteur médico-social

  • DEXIA GROUPE - DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH ET RESPONSABLE DIVERSITE

    2008 - 2011 Responsable du développement des carrières. GPEC, Recrutement opérationnel de cadres et non cadres
    Pilotage des processus annuels de gestion des collaborateurs.
    Accompagnement des cadres et cadres dirigeants dans leur rôle de manager
    Conception du plan de formation, négociation des programmes
    Accompagnement en mobilité professionnelle
    Identification des cadres à potentiels.
    Mise en place d'outils d'évaluation.
    Entretien annuel d'évaluation
    Accompagnement à la mobilité interne dans le cadre d'un PSE
    Elaboration de la politique de Diversité.
    Diagnostic
    Identification des priorités et des actions à mettre en oeuvre sur l'ensemble des entités du groupe. (handicap, égalité H/F, séniorité...).
    Organisation des entretiens de seconde partie de carrière
    Evaluation des managers et mise en place d'objectifs spécifiques Diversité.
    Rédaction du plan d'action et des accords.

  • DEXIA FRANCE - DIRECTRICE REGIONALE Basse Normandie

    2005 - 2008 Responsable de Business Unit
    Management d'une équipe commerciale
    Développement des relations avec Etat, Région, Préfecture, élus locaux
    Gestion d'un centre de profit.
    Développement de l'activité commerciale (secteur Public local)
    Mise en oeuvre de la politique commerciale.

  • ANTIN EPARGNE PENSION - DIRECTRICE COMMERCIALE ASSURANCE VIE COLLECTIVE

    2001 - 2005 Contribution à la création de la société
    Etude de marché
    Définition de l'offre et de la tarification
    Elaboration de la stratégie commerciale.
    Conception des programmes de formation pour accompagner les réseaux prescripteurs
    Réalisation des outils de communication
    Management d'équipe.
    Commercialisation et animation de réseaux prescripteurs. Prospection, négociation commerciale.

  • CREDIT LOCAL DE FRANCE - BUSINESS PARTNER

    1997 - 2000 Responsable du recrutement et de la gestion des carrières (fonctions commerciales et appui commercial - 600 personnes).
    Identification, évaluation et sélection des candidats
    Définition de la méthodologie et du sourcing
    Organisation d'assessment center
    Responsable des relations "Ecoles"
    Mise en place d'une GPEC et élaboration d'un répertoire des emplois et des compétences.

  • CREDIT LOCAL DE FRANCE - DIRECTRICE DE CLIENTELE

    1992 - 1997 Développement de l'activité commerciale sur un portefeuille Grands Comptes du secteur public local.
    Prospection et fidélisation de clientèle.
    Management d'équipe commerciale.

  • CREDIT LOCAL DE FRANCE - JURISTE

    1988 - 1992 Rédaction et validation juridique des contrats et produits financiers.
    Conception et animation de modules de formation juridique

Formations

Réseau

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