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Claire VERDIER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Hôtellerie
Gestion des Ressources Humaines
Restauration

Entreprises

  • le BHV Marais - Chargée de Ressources Humaines

    2017 - maintenant - Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens individuels, sessions collectives, Assessment Center
    - Mobilité interne
    - Participation à divers forums écoles
    - Gestion administrative d’embauche : contrats, DPAE, signature des contrats, visites médicales, registre du personnel, tableaux de bord
    - Projets transverses : Participation à la refonte du processus d’accueil et d’intégration, organisation d’évènements liés aux différentes campagnes de recrutements
  • Retail Excellence 4 - Filiale retail de l'Oréal - Chargée de developpement RH

    2016 - 2016 Création de la filiale Retail du Groupe L’Oréal : Création de poste.

    Périmètre d'intervention :
     Division Luxe : Recrutement de 145 animatrices au niveau National pour représenter les marques Luxe Lancôme, YSL, Armani, Urban Decay.
     Division Grand Public : Recrutement de l’ensemble des équipes pour les ouvertures de magasin sur la Marque NYX Professional Make Up et recrutement des équipes sur l’Oréal Outlet.

    • Recrutement :
    - Identification et compréhension des besoins des clients internes.
    - Analyse des profils attendus et adaptation du sourcing (approche direct, job boards, réseau sociaux…)
    - Rédaction des annonces, Mise en ligne et suivi des annonces
    - Présélection par entretien téléphonique et entretiens physiques des candidats (individuels et sessions collectives)
    - Synthèse d’entretien auprès des Directeur Retail, Directeurs Régionaux et Responsables de Zone
    - Proposition d’embauche, négociation salariale
    - Gestion du Turn Over
    - Participation à la mise en place d’une base de candidatures et viviers de candidats
    - Reporting de l’activité recrutement
    - Gestion administrative d’embauche : Contrats, DPAE, dossiers candidats, signature des contrats, réponses aux candidats…
    - Participation au processus d’accueil et d’intégration

    • Projets Transverses (SIRH et Marque Employeur) :
    - Participation aux outils de communication
    - Participation à l’organisation du séminaire de lancement de l’entreprise (communication évènement…)
    - Participation à la mise en place de l’Outil SIRH recrutement
    - Participation à la mise en place et suivi des outils de reporting RH et des process RH

    Types de profils recrutés :
    - Animatrices commerciales Fixe et itinérantes
    - Conseillers/Conseillères de vente
    - Responsable de magasin et Responsable adjointe avec la Responsable Recrutement et Communication
  • Adecco - Chargée d'Affaires Recrutements CDD/CDI

    Villeurbanne 2016 - 2016 En charge des recrutements permanents CDD et CDI, zone Hôtellerie Restauration Événementiel sur la région Île de France.

    - Sourcing (Job boards / Réseaux Sociaux / Salons)
    - Évaluation des candidats: pré-sélections téléphoniques, entretiens, tests, contrôle de références
    - Suivi des candidatures auprès des clients
    - Push candidats
    - Suivi de l'activité recrutement avec nos agences spécialisées en IDF
    - Prospection et développement de nos clients
    - Pige
    - Propositions Commerciales et négociations
    - Suivi des facturations
  • Adecco - Responsable Recrutements CDD et CDI

    Villeurbanne 2015 - 2015 En charge des recrutements permanents CDD et CDI, zone Hôtellerie Restauration Événementiel sur la région Île de France.

    - Sourcing (Job boards / Réseaux Sociaux / Salons)
    - Évaluation des candidats: pré-sélections téléphoniques, entretiens, tests, contrôle de références
    - Suivi des candidatures auprès des clients
    - Push candidats
    - Suivi de l'activité recrutement avec nos agences spécialisées en IDF
    - Prospection et développement de nos clients
  • Crédit Agricole d'Ile-de-France - Pôle Recrutement

    Paris 2014 - 2014 - Sourcing (Joboards / réseaux sociaux) et présélection téléphonique pour les postes CDD,CDI
    - Participation aux entretiens de recrutement CDD, CDI
    - Gestion administrative d’embauche : Contrats, DPAE, dossiers candidats, signature des
    contrats, réponses aux candidats…
    - Participation au processus d’accueil et d’intégration
  • Marriott International - Assistante RH

    2013 - 2013 MARRIOTT CHAMPS ÉLYSÉES

    Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, et suivi. Participation au Forum « Paris pour l’Emploi 2013»

    Gestion administrative du personnel : contrats et avenants, DPAE, gestion des visites médicales, des déclarations d’accidents du travail et maladies, registre du personnel, tableaux de bord (suivi des effectifs, pyramide des âges, turn over...)

    Formation : gestion des dossiers de formation des salariés, relation avec les OPCA

    Communication interne : rédaction d’un journal mensuel
  • Marriott International - Assistante RH

    2012 - 2012 RENAISSANCE LE PARC TROCADERO

    Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, et suivi.

    Gestion administrative du personnel : contrats et avenants, DPAE, gestion des visites médicales, des déclarations d’accidents du travail et maladies, registre du personnel

    Communication interne : rédaction d’un journal mensuel
  • Groupe ALAIN DUCASSE/ MARRIOTT - Chef de rang-Hotesse

    2010 - 2010 *Hôtesse (accueil physique et téléphonique des clients au sein du restaurant, réservations)
    *Chef de rang (service PDJ, déjeuner, dîner, Room Service)
  • Hotel WESTMINSTER - Assistante RH

    2009 - 2010 suivi administratif de la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, recrutement et suivi des stagiaires, communication interne
  • KUBE Hotel Paris - Receptionniste-Gouvernante-Hotesse

    2009 - 2009 *Réceptionniste (accueil physique et téléphonique des clients hôtel, restaurant et Ice Bar, Check In/Check out, reservations, conciergerie)
    *Gouvernante (contrôle des chambres et des lieux publics, mise en place des accueils VIP en chambre, encadrement du personnel des étages, mise en place des plannings des femmes de chambres et équipiers)
    *Hôtesse (accueil physique des clients au sein du restaurant et Ice Bar)

Formations

  • MBA ESG

    Paris 2011 - 2013 MBA Gestion des Ressources Humaines

    Mémoire de fin d’études : Comment améliorer la compétitivité des entreprises en réduisant les risques psychosociaux ?
  • IEMI - CMH

    Paris 2008 - 2011 Hospitality & Tourism Industry
  • Lycée Saint Charles

    Orleans 2007 - 2008 Bac ES

Réseau