Mes compétences :
Recrutement
Psychologie du travail
Fiches de poste
Ressources humaines
Dynamique
Ingénierie de formation
Entreprises
Institut Universitaire de la Côte
- Enseingant
2015 - maintenantCours de Psychologie des Organisations
Institut Panafricain de Développement
- Enseignant
2013 - maintenantCours de Management des organisations
Cours de Théorie des organisations
Cours de Leadership et gestion des conflits
AMT SA Cameroun
- HR Executive Support
2013 - maintenantMise en place d'une procédure de recrutement et de formation
Établissement des fiches et profils de poste
Chargé du recrutement et des emplois
Analyse des besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Suivi des effectifs et reporting
UNIVERSITE DE DOUALA
- Doctorant et Enseignant à L'Université de Douala
Douala2012 - maintenantCours de Psychologie Générale
Cours de Psychométrie et Méthodologie de la Recherche
Cours de Psychologie des Organisation et du travail
Cours de Psychologie Sociale
2012 - 2013Audit environnemental et social des plantations de la CDC
Étude d'impact environnementale et sociale (Projet Hydroélectrique de Memve'ele
Élaboration grille des emplois type du PAD, Mise en place des fiche de poste et un mécanisme de révision des fiches de poste
AES SONEL VIA INTERIMA
- TECHNICIEN ORGANISATION JUNIOR RH
2007 - 2011-Mettre en place l'organisation de la structure, Etablir le rapprochement des agents actifs et payés, faire un reporting mensuel des effectifs en termes de sortie (décè, démission, licencement...), d'entrée (embauche)et de tout mouvement interne (mobilité).
- Participation au projet SIRH-SONEL visant à la mise sur pieds de la RH et de la paie à AES-SONEL : Gestion et mise à jour du fichier informatique du personnel, Création des individus,Création des Campagne de recrutement et affectation des individus aux campagnes, Recrutement, Embauche, Création des postes, Rattachement des organigrammes et du poste Hiérarchique, Gestion des rôles et des astreintes.
- Etablissement des notes d'organisation ; Dimensionnement des unités ; Evaluation des performances et compétences ; Etablissement des job descriptions, Etablissement des filières de carrière.
