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Claudine QUEMIN

L'ISLE-D'ABEAU

En résumé

En parallèle de mon métier de comptable, j'ai eu l'opportunité de travailler dans le conseil en création d'entreprise de 2004 à 2012. J'ai pu développer deux nouveaux axes de compétences qui sont complémentaires à mon métier.
Le premier en gestion : en établissant des prévisionnels pour les futurs chefs d'entreprise et en vérifiant la viabilité économique du projet.
Le deuxième dans le conseil : en transmettant aux futurs chef d'entreprise les connaissances de base nécessaires pour la bonne gestion d'une entreprise.

Mes compétences :
Comptabilité
Veille réglementaire
Anticipation
Implication
Rigueur
Organisation du travail
Fiscalité

Entreprises

  • Post Mix France - Comptable unique multi-sociétés

    2013 - maintenant Effectif 7 salariés,

    - Travail en autonomie sur 4 dossiers comptables (1 holding, 2 sociétés filles, 1 SCI),
    - En charge des révisions comptables pour les bilans, relation direct avec l'expert comptable
    - Mise en place de différents processus de gestion, non existants au moment de la prise du poste (contrôle des marges, suivi du CA avec graphique, contrôle des coûts des charges variables, feuille de calcul de production immobilisée, ...
  • cabnet de DELAFONTAINE - Collaboratrice en cabinet comptable

    2013 - 2013 CDD à mi-temps durant la période fiscale, pour venir en appui à l’équipe en place
  • diverses missions (public/privé) -  Formatrice occasionnelle

    2011 - 2012 Intervention à la demande dans différentes sociétés de formation. Dispositif IDECLIC (Région), en comptabilité-gestion, spécifique pour les futurs chefs d'entreprise.
  • CREONS - Conseil en création d'entreprise/ Suivi post création/ Responsable pôle création

    2010 - 2011 Poste en CDD / environ 90 futurs chefs d'entreprise formés et accompagnés

    - Responsable pôle création : En charge de l'oganisation coplète des foramtions, des inervenants et des dossiers administratif des futurs chefs d'entreprise, relation avec la Région Rhône Alpes, Pôle Emploi, et le CNASEA
    - Consultante en comptabilité gestion pour les futurs chefs d'entreprise
    - Conseil en création d'entreprise
  • CREA GC - Comptable unique/Conseil en création d'entreprise, suivi post création

    2006 - 2010 Environ 300 futurs chefs d'entreprise accompagnés et formés

    - Comptable unique : tenue de la comptabilité jusqu'au bilan de la société de conseil et finalisation avec l'expert comptable
    - Responsable du pôle création
    - Consultante en comptabilité gestion pour les futurs chefs d'entreprise

    Compétences développées :

    - Mise en place du pôle création
    - Gestion des plannings de formation, organisation des interventions des formateurs extérieurs, organisation des jurys de formation
    - Mise en place de l'administratif des dossiers stagiaires en respect avec le cahier des charges
    - gestion des bons de commande (marchés publics) et déclanchement des paiements (déclarations des heures formations)
    - Publipostage et tableaux croisées dynamiques
  • ILRA / SAINT ANGE DÉVELOPPEMENT - Comptable unique

    2004 - 2006 Poste en CDD, effectif 4 salariés,

    - Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan et finalisation avec l'expert comptable.
    - Etablissement des bulletins de paie et déclarations sociales trimestrielles et annuelles.
    - Etablissement de la taxe sur les salaires.
    - Etablissement des acomptes d’impôt société
    - Etablissement de la taxe professionnelle (1003)
    - Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
  • FASE FORMATION - Comptable unique/ conseillère en création d'entreprise

    2004 - 2009 Effectif 4 salariés,

    environ 200 futurs chefs d'entreprise formés et accompagnés dans plusieurs dispositifs

    - Comptable unique : tenue jusqu'au bilan de la comptabilité de la société de conseil et finalisation avec l'expert comptable
    - Conseil en création d'entreprise : accueil des futurs créateurs d'entreprise, vérification de l'étude de marché, établissement des prévisionnels et vérification de la viabilité du projet (dispositifs : EPCRE, AGEFIPH, Chèques conseil)
    - Consultante en comptabilité-gestion : cours dispensés en comptabilité, analyse financière, organisation administrative, social

    Compétences développées :

    - Animation d'un groupe, prise de parole
    - Etablissement et analyse de prévisionnels
    - gestion : calcul comme : BFR, CAF, CA minimum, point mort, marge pondérée etc...
    - Formation : gestion d'un groupe d'adultes (futurs chefs d'entreprise)
  • MANAGERS et ENTEPRENEURS - Comptable unqiue

    2003 - 2006 Effectifs 5 salariés,

    - Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan, finalisation avec l'expert comptable
    - Etablissement des paies, charges sociales trimestrielles et annuelles
    - Etablissement de la taxe sur les salaires
    - Etablissement des acomptes d'impôt société
    - Etablissement taxe professionnelle (1003)
    - Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue

    Compétences développées :

    - Etablissement du bilan pédagogique spécifique aux sociétés ayant un numéro formateur.
    - Etablissement du bilan pour les marchés public avec des clés de répartition par coût/formation.
  • DYNA'JOB - Comptable unique (Société de portage salarial)

    2002 - 2004 Effectif 20 salariés

    - Saisie comptable en parallèle avec l'analytique jusqu'au bilan et arrêté avec l'expert comptable.
    - Arrêté mensuel des comptes de résultat pour chaque porté et établissement des paies en fonction du résultat.
    - Déclarations sociales trimestrielles et annuelles
    - Déclarations de TVA sur les débits et sur encaissements
    - Déclarations d'acompte de l'impôt société
    - Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue

    Compétences développées :

    - Mise en place de l'organisation du service comptable (jeune société).
    - Création de feuille de calcul pour la redistribution des résultats en salaires chargés
  • INTERMARCHE - Comptable unique

    Vert-le-Grand 1997 - 2001 Effectifs 35 salariés,

    - Tenue de la comptabilité jusqu'au bilan, présentation du dossier de révision à l'expert comptable.
    - Situation au quadrimestre
    - Tenue de la comptabilité en parallèle avec l’analytique
    - Gestion de la paie dans sa globalité et de l’administratif (embauche, visite médicale, arrêt de travail ou accident du travail, solde de tout compte).
    - Déclarations sociales mensuelles et annuelles
    - Etablissement de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
    - Déclaration de TVA sur les débits

    Compétences développées :

    - Calcul des marges par rayons (mensuelle/quadrimestre)
    - Traçabilité bon de commande+bon de livraison+facture
    d'achat
    - Relance impayés avant remise du dossier à l'huissier
  • Cabinet comptable SOFRAGEC - Collaboratrice

    1994 - 1997 - Tenue jusqu'au bilan de 32 dossiers comptables (statut artisan, commerçant, libéral, SCI, SCM, SCP).
    - Etablissement des liasses fiscales

    Compétences développées :

    - Relationnel avec la clientèle
    - Respect des dates d'échéances butoirs (fiscal et social)
    - Gestion de la paie avec les incidents (indemnité journalière maladie, maintien total ou partiel du salaire, subrogation ou non etc...)
    - Etablissement des dossiers de révision complet

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