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Clémence BLANCHARD

METZ

En résumé

Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, forte d'une récente expérience internationale en Australie et ayant exercé pendant plus de trois ans au sein de services RH, je recherche un poste lié à la gestion et au développement des Ressources Humaines.


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Rédaction
Paie
Relationnel
Recrutement
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • EDF - Metz - Chargée de gestion des obligations d'achat

    2015 - maintenant Elaboration et gestion des contrats d’achat d’électricité
    Contrôle et pré-enregistrement des factures des producteurs
    Secrétariat de l'agence

  • Bengalee Pty Ltd / Particuliers - Australie - Expérience Internationale

    2015 - 2015 Voyage linguistique
    Employée en exploitation agricole
    Services aux particuliers

  • Arts et Métiers ParisTech - Metz - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion administrative du personnel: réalisation des contrats de travail, suivi des temps de travail, des congés et des absences, traitement des déclarations sociales, organisation des visites médicales, actualisation des tableaux de bord de gestion des effectifs.

    Traitement de la paie: préparation, saisie et contrôle des salaires et des variables de paie. Contribution à la gestion de la masse salariale ( calcul des coûts salariaux, suivi de la masse salariale sur convention).

    Gestion des emplois et des compétences: Définition des besoins, suivi des campagnes annuelles d’entretiens professionnels, secrétariat des recrutements et des formations, correspondances avec les partenaires et prestataires de formation.
    * Recrutement: rédaction des fiches de postes et des offres d’emploi, diffusion des annonces, présélection des candidats, accueil des nouveaux arrivants et suivi des parcours d’intégration.
    * Formation : suivi des habilitations, identification des actions adaptées aux besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, évaluation des actions engagées.

    Développement et amélioration du fonctionnement du service RH : rédaction de procédures, conception et mise en place de nouveaux outils RH, contribution à la fiabilisation des données RH et au développement d’une gestion des ressources humaines individualisée. Veille juridique et sociale.

  • ERDF - Metz - Chargée de conseil RH

    2011 - 2012 Professionnalisation de la ligne managériale : formations sur les outils, règles et procédures RH, conception de fiches informatives (thématiques RH).

    Développement de l'accompagnement à la prise de poste managériale : création d’un support d’accompagnement destiné aux managers et à leurs supérieurs, réalisation et suivi du cahier des charges d’un coaching managérial.

    Gestion des contrôles internes RH : heures supplémentaires, remboursement de frais, entretiens d’appréciation du personnel.

    Recrutement : suivi de la campagne des emplois 2012, présélection des apprentis, stagiaires et emplois saisonniers. Suivi des embauches et nominations officielles.

    Administration : analyse du bilan social, actualisation de l’organigramme du personnel, organisation de rencontres managers-service RH.

  • Groupe PLG - Metz - Assistante commerciale

    2011 - 2011 Gestion des portefeuilles clients
    Relations fournisseurs - transporteurs - commerciaux
    Mise à jour des offres de prix

  • Groupe PLG - Metz - Assistante commerciale

    2010 - 2010 Gestion des portefeuilles clients
    Relations fournisseurs - transporteurs - commerciaux
    Mise à jour des offres de prix

Formations

Réseau

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