2008 - 2012Responsable Ressources Humaines pour une population d’environ 700 personnes
? Recrutement (profils : gestionnaire immobilier, comptable mandants, négociateur immobilier, fonctions supports du Siège)
- Analyse des besoins auprès des managers opérationnels, sélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques, établissement des propositions d’embauches aux candidats, restitution questionnaire de personnalité PAPI
- accompagner les candidats lors de leur intégration
? Mobilité interne :
- Suivi des entretiens annuels d’évaluation : recueil des besoins de mobilités géographiques et fonctionnelles, des motivations
- Réalisation d’entretiens de carrières
? Référent RH :
- Conseiller les managers opérationnels sur des problématiques d’organisation, de recrutement et de mobilité
- Pilotage et suivi des rémunérations
- Gestion du disciplinaire en relation avec le service juridique
? Participation aux projets transversaux RH :
- Référentiels métiers, parcours d’intégration et de parrainage
? Encadrement de deux assistantes RH
LaSer Loyalty
- Chargée de ressources humaines
2001 - 2007
LaSer Loyalty
- Chargée de Ressources Humaines
2001 - 2007Le groupe LaSer (6000 collaborateurs), filiale du Groupe Galeries Lafayette est spécialisé dans la gestion de la relation client : crédit à la consommation, centres de contacts, fidélisation et services points de vente.
J'exerce la fonction de gestionnaire ressources humaines depuis avril 2001.
Ma fonction principale est le recrutement pour les activités de fidélisation et de services points de vente (encaissement et monétique). Je recrute tous types de profils : informatique, marketing, projets, contrôle de gestion, statistiques....
Je gère les mobilités au sein du groupe.
Je m'occupe d'analyser tous les entretiens annuels d'activité.
J'organise les élections professionnelles par voie électronique.
Je suis en charge du document unique sur les risques professionnels.
Je gère l'intérim et les relations écoles.
Je suis à l'écoute des salariés au quotidien.
J'ai participé activement à la mise en place d'un SIRH, People Soft, de la définition des besoins RH jusqu'à la mise en production de l'outil.
J'utilise quotidiennement People Soft, modules Gestion des postes, Gestion administrative et Compétences.
