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Clémence LANGLAIS

ANGERS

En résumé

Responsable Formation au Groupe d'Etude et de Contrôle des Variétés et des Semences, je suis passionnée par le domaine de la formation et les contacts humains nécessaires pour mener un projet d'évolution des compétences ou de maintien dans l'emploi.
La formation est pour moi un élément clé des Ressources Humaines et un véritable levier de motivation, d'évolution et de reconnaissance.

Entreprises

  • Groupe d'Etude et de Contrôle des Variétés et des Semences - Responsable Formation / Gestionnaire RH

    2015 - maintenant Gestion de la formation :

    - Réalisation du plan de formation (recueil, budget, priorisation, recherche d'organismes potentiels, suivi des formations obligatoires), présentation au CODIR et aux IRP.
    - Application du plan de formation : conseil, suivi des habilitations et autres formations sécurité, recherche d'organismes, réalisation de cahiers des charges, négociation.
    - Suivi des évaluations de chaque formation, suivi du taux de réalisation du plan de formation et suivi budgétaire.
    - Réalisation du Bilan Pédagogique et Financier.

    Gestion administrative :

    - Suivi mensuel des effectifs
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Réalisation des contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation
    - Suivi des congés
    - Veille juridique
    - Recrutement (de l'élaboration du besoin en passant par le profil de poste et la diffusion jusqu'à l'entretien de recrutement)

    Projet intranet :
    En tant que chef de projet du nouveau site intranet du GEVES, je travaille sur le cahier des charges du futur site en collaboration avec l’équipe projet.
    Animation de réunion, compte-rendu au comité de pilotage, suivi des indicateurs de réalisation …

  • Lactalis - Assistante RH

    Laval 2013 - 2015 Dans le cadre de mon contrat de professionnalisation pour mon Master 2 :

    - Gestion globale de la formation (budget, plan de formation, gestion administrative, suivi, contact avec les différents organismes, organisation des formations sur site …)
    - Suivi des habilitations.
    - Actions de communication interne sur la sécurité et le handicap au travail (organisation, communication, recherche d'intervenants, sensibilisation, animation ...)
    - Travail en binôme sur la gestion de la paie (pointage, absences, CP, solde de tout compte)
    - Participation à différents évènements de communication externes (forum pôle emploi, forum écoles)
    - Travail sur la mise à jour du livret d'accueil
    - Suivi de l'absentéisme (tableaux de bord et plan d'action)

  • ThyssenKrupp - Chargée de missions RH

    Saint Barthélemy d'Anjou 2012 - 2013 Contrat de professionnalisation au sein de l'entreprise Thyssenkrupp Elevator Manufacturing France dans le cadre de mon Master 1 :

    - Recrutements stagiaires, intérimaires et CDI
    - Gestion des RPS et de leurs analyses
    - Gestion administrative des intérimaires et des stagiaires
    - Suivi des différentes Instances Représentatives du Personnel (prise de notes, compte-rendu, présentations)
    - Travail sur un accord GPEC (veille juridique, plan d'action, négociation avec les IRP)
    - Analyse et plan d'action suite à une enquête sur le climat social
    - Animation de groupe de travail sur la culture d'entreprise

  • Conseil Général du Maine & Loire - Chargée de projet : Bilan social

    2012 - 2012 - Réalisation totale du Bilan Social (récolte de données, contacts avec les différents services, mise en forme, interprétation et présentation aux syndicats)
    - Recrutement des saisonniers
    - Accompagnement professionnel

  • Hôtel d'Anjou (4 étoiles) - Chargée de séminaires & ressources humaines

    2011 - 2011 Chargée de séminaires :

    - réception des demandes clients
    - organisation des séminaires selon les différents critères clients

    Ressources Humaines :

    - Chargée de recrutement (stagiaires et saisonniers)
    * création et publication de l'offre
    * sélection des candidats sur dossier
    * Réalisation des entretiens et sélection

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2013 - maintenant Master II Ingénierie des Ressources Humaines

    Droit social, rémunération, psychosociologie, conduite à projet, management, IRP, formation ...

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2012 - 2013 Titre Responsable des Ressources Humaines (Master 1)

    GPEC, formation, droit du travail, santé au travail, IRP, rémunération …
    Sujet de mémoire : "La culture d'entreprise dans l'accompagnement du changement"

  • Université Angers

    Angers 2011 - 2012 Licence

    Spécialisation en Ressources Humaines, Gestion, Marketing

  • Université Angers

    Angers 2008 - 2011 Licence

    Anglais, Espagnol, Commerce, Gestion, Marketing, comptabilité.

Réseau

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