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Clément CACHOT

AVIGNON

En résumé

Mes compétences :
Commerciale
Communication
Gestion
Ressources Humaines
Recrutement
Management de projet
Management d'équipe
Vente
Management du changement

Entreprises

  • SFHE - Groupe Arcade - Directeur général Adjoint

    2019 - maintenant

  • SFHE - Groupe Arcade - Directeur des Territoires et de la Relation Client

    2017 - 2018

  • SFHE - Groupe Arcade - Directeur de la Proximité

    2016 - 2017

  • Vilogia - Directeur Commercial et Marketing Vilogia Rhône Méditerranée

    VILLENEUVE D'ASCQ 2013 - 2016 Management d'une équipe de 45 personnes.
    et des activités commerciales de l'ESH Vaucluse Logement et des activités du 1%.

  • France Loire / Groupe Arcade - Responsable d'agence et Responsable de l'animation commerciale

    2012 - 2013

  • France Loire / Groupe Arcade - Responsable d'Agence

    2010 - 2012 Encadrement d’une équipe de 25 personnes afin d’assurer l’exploitation du patrimoine locatif du secteur de Vierzon (2000 logements) soit :

    Gestion locative :
    Animation commerciale, recouvrement loyers, maintenance patrimoine Gros entretien, Investissement, Entretien courant.

    Gestion de la proximité :
    Réclamations, services, qualité des prestations.

    Gestion Technique :
    Création et Validation du Plan d’Entretien (2 Millions d’Euros de Budget d’investissement).

    Relation partenaire :
    Création et Maintien des différents partenariats
    En charge de trouver des axes pour le développement de la promotion.

    Management de l’équipe : 25 personnes

    Gestion du budget de l’agence :

    Participation au Comité de Direction de l’entreprise :

    Mission transversale :
    Mise en place du référencement Google pour l’ensemble de la société.
    Responsable du développement de la publicité sur internet pour l’ensemble des agences et formation des managers.

  • ADMR - Responsable Association des Grands Crus

    PARIS 10 2010 - 2010 ADMR (Aide à domicile en Milieu Rurale) : CADRE ADMINISTRATIF

    Encadrement et Organisation d’une Equipe Administrative de 5 personnes.

    - Gérer les ressources humaines pour les 120 Salariés (Aides à domicile) :
    Organisation de réunions salariées
    Entretien individuel à la demande des salariés
    EPI (entretien professionnel individuel
    Gestion des conflits
    - Veiller à la bonne application de la démarche qualité
    - Veiller à l’utilisation du nouveau système informatique : PHILIA
    - Veiller au respect de la législation du travail (contrats, modulation, planning et jours de repos, registre du personnel, visites médicales, DUE, etc.)
    - Gérer les bénéficiaires (400 clients) :
    Assurer la mise en place des dossiers d’intervention er veillé à leur bon déroulement
    Suivre les impayés (réunion mensuelles
    Gérer les réclamations
    - Gérer le service Homme Toutes Mains : petit bricolage et petit jardinage (1 intervenant)
    Organisation du planning et des interventions
    Suivi des clients et de la facturation
    - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail

  • Centre Hospitalier de Semur en Auxois - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    2008 - 2009 Responsable RH Adjoint

    Responsable Service Paye, de la rémunération, et des carrières (2 techniciens)
    - Remise à niveau des pratiques de paye avec la réglementation en vigueur, négociation avec les partenaires sociaux.
    - Rapprochement avec le Trésor public.
    - Amélioration du traitement de la paye.
    - Mise en place du logiciel Agile Time (gestion des plannings pour l'ensemble de l'hôpital).

    Chargé de Mission RH
    - Mise en place de la comptabilité analytique dans le service RH.
    - Installation, paramétrage, formation des cadres de santé, négociation avec les syndicats afin de mettre en place le logiciel Agile Time.

    - Participation à la mise en place d'un partenariat avec OOJOB pour le recrutement des personnels(profil).

    - Préparation,Participation et Rédaction des Comptes rendus des CTE.

  • Freudenberg SAS - Assistant RH

    2007 - 2008 FREUDENBERG SAS : Février 2008 à Novembre 2008

    ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES :
    - En charge de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Cette mission consiste à :
    * Création des fiches compétences (pour tous les postes de l'entreprise)
    * Détermination en collaboration avec les cadres et les partenaires sociaux des métiers "sensibles" (d'avenir ou en perte de vitesse)
    * Création des passerelles entre les métiers d'avenir et les métiers en perte de vitesse
    * Proposer pour chaque passerelle les formations nécessaires pour acquérir les compétences nécessaires minimales pour pouvoir postuler.
    * Création du livret passerelle métiers mis à disposition des salariés et des partenaires sociaux.

    - Recrutement des stagiaires, et des personnels non qualifiés (personnels de production, opérateurs).

    - Création d'une CVthèque, création d'un partenariat avec des sites de recrutement.

    - Recherches Juridiques.

    - Tâches de Gestion Courantes (Compte rendu CE, effectifs, recherches juriiques, relation IUMM etc

Formations

  • INSEEC

    Paris 2008 - 2009 Master Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales

  • INSEEC

    Paris 2007 - 2008 Master spécialisé Management, Business et Stratégie

Réseau

Annuaire des membres :