Alexandre VAIARELLO

En résumé

Entreprises

• Gavdi France SAS - Consultant SAP HR

  2014 - maintenant AMOA, Paramétrage SAP HR modules PY,PA, OM

• CBL CONSULTING - Consultant SAP HR

  Paris 2011 - 2014 Consultant technico-fonctionnel.
  
  Paramétrage de l'ERP sur les modules PA, PY, OM.

• DECATHLON - Gestionnaire Administratif et financier - Paie

  Villeneuve d'Ascq 2008 - 2011 Gestion de la paie (SAP PY) :
  
  -Établissement et vérification des bulletins de paie (entre 600 et 800 paies mensuelles) ; validation des virements de paie
  - Établissement des soldes de tout compte, calcul des indemnités de licenciement
  - Suivi de l’annualisation et gestion des temps
  - Établissement des attestations de salaire et calcul des
  compléments
  - Calcul et contrôle des éléments variables (primes, prime mobilité, complément base 10ème )
  - Contrôle et suivi des acomptes, notes de frais, tickets restaurant, mutuelle
  - Établissement de reportings paies
  
  Administration du personnel (SAP PA, OM):
  
  - Préparation des dossiers d’embauches (documents d’identité, DUE, visites médicales…) et mise à jour
  - Aide à la constitution des contrats de travail (CDI, CDD, CTT, contrats spécifiques ; temps complet et temps partiel)
  - Gestion des évènements liés aux salariés (absences sécurité sociale, congés payés et RTT, saisies arrêts, trop perçus, licenciements, dossiers de prévoyance et de retraite)
  - Animation et encadrement de 9 gestionnaires du personnel
  - Veille au respect des règles légales et de la convention collective en magasin (affichages, plannings, période d’essai, délais de carence, délais de prévenance…)
  - Audits internes

• ADNEOM Technologies - Chargé de recrutement

  Paris 2008 - 2008 Stage de fin d'étude du 7/01/08 au 07/07/08.
  
  En tant que chargé de recrutement, au sein d'une équipe de 14 personnes, j'ai eu l'occasion de:
  
  - Recherché sur les profils necessaires sur CV-Thèques
  - Préqualifications téléphoniques auprès des candidats
  - Conduites des entretiens
  - Prise de décision quand à la suite du processus
  - Reporting RH
  - Suivi des nouveaux collaborateurs après leur recrutement
  - Formation des nouveaux arrivants au poste de CDR
  - Participation aux décisions de la société et amélioration des processus

• SUZUKIDS Puebla - Mexico - Auditeur

  2007 - 2007 Réalisation d'une étude de marché pour l'aide au développement d'une société mexicaine de la ville de Puebla qui donne des cours de musique aux enfants à partir de 3 ans selon la méthode internationale "Suzuki".
  De fin mai 2007 à fin juillet 2007
  
  En parallèle de ce projet, étudiant à l'université de Puebla, la UDLA, en suivant des cours sur l'économie, la concurrence et la culture du Mexique.

• Carrefour - Vendeur/conseiller

  Massy 2006 - 2006 Stage de vente au magasin Carrefour les Ulis (91),
  Employé par une société commanditaire j'avais pour mission de vendre et d'effectuer des ventes additionnelles pour les produits culturels durant la période de noël (4 semaines).

• JM Bruneau Espagne - Assistant chef de produit

  2006 - 2006 Stage de 11 semaines dans cette entreprise espagnole.
  Missions: - réalisation de divers catalogues de prospection et fidélisation
  - mise en place d'action pour liquider les stocks de produits à faible rotation.

• INSEEC Paris - Etudiant

  2005 - 2008 Diplômé d'un master II en gestion des ressources humaines

Formations

• INSEEC

  Paris 2005 - 2008 Ressources humaines

• Lycée Marie Curie

  Sceaux 2003 - 2005

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2003 - 2005 Economie

• Lycée Blaise Pascal

  Orsay 1999 - 2003 Economie

Réseau

• Abderahmane TOUIL

• David CLÉMENT

• Emilie JOLY

• Florent Michel LOCATELLI

• Giovanni RAJAONA DAKA

• Jean Claude RENAUD

• Jean-Luc CHENE

• Mohamed ADEM