-
ISOR
- Responsable Paie
Nanterre
2015 - maintenant
Veille sociale.
Stabilisation de l'ERP SAP HR avec l'équipe interne Support SAP HR.
Rédaction du besoin fonctionnel en cas de changement du paramétrage.
Test de Recette en cas de demande de changement de paramétrage
Référent Paie pour les assistantes paie en agence et équipe support SAP.
Tableaux de bord sociaux.
Réponse aux diverses enquêtes légales et conventionnelles.
Interlocuteur privilégié en cas de contrôle URSSAF.
-
CHLOE SAS
- Responsable Paie et Adm. du Personncel (CDD)
Paris
2014 - 2015
Saisie et contrôle de la paie et des Soldes de tout compte.
Simulation de STC.
Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
Gestion des Visites Médicales et des tickets restaurant.
Charges sociales mensuelles et annuelles obligatoires.
Réponses à diverses enquêtes INSEE et DARES.
Réalisation de Tests suite à changement de convention collective.
Interlocuteur privilégié des salariés et organismes sociaux et du CSP RICHEMONT.
-
FRAIKIN FRANCE
- Responsable Paie
COLOMBES
2013 - 2013
Veille Sociale.
Préparation des éléments fixes et variables, STC.
En charge du bon déroulement des opérations de paie et corrections des éventuelles erreurs.
Gestion des charges sociales mensuelles et trimestrielles.
Encadrement de 3 gestionnaires paie.
Interlocuteur privilégié pour les salariés et les organismes sociaux.
-
CBL Consulting
- Consultant Fonctionnel Paie SAP HR
Paris
2011 - 2013
Compétence SAP HCM
Connaissance de SAP HCM des modules suivants :
-Donnée de Base du Personnel.
-Gestion de l’Organisation.
-Gestion des Temps.
-Gestion de la Paie.
-Reporting Paie et Post-Paie.
Paramétrage :
-P.A.
-Cotisations (Assiettes, Organisme, Rubriques Plafond, Base et Cotisations).
-Création ou modification modèle de charge.
-Création/suppression rubriques de paie.
-Création/modification Plan de roulement.
-Gestion des transports.
-Gestion des profils (attribution des droits) transaction SU01.
BASF à Levallois Perret (92) :
- Aide et Assistance lors de la phase de recette sur SAP HCM (saisie, lancement paie, contrôle en fonction des différents scénarios de test).
- Gestion des demandes de correction avec le client.
- Formation du Client aux Différents Reports Légaux (RCOT2, Livre de Paie, Journal de Paie, DADSU...).
- Création d'un catalogue des rubriques de paie.
- Mise à jour des Blueprints des trois sociétés migrées sur SAP HR.
- Support Fonctionnel pour l'Equipe Technique NGA.
- Rédaction des Spécifications fonctionnelles pour évolutions de paramétrage.
CEGELEC à Saint-Denis (93) :
- Rédaction de DCG.
- Rédaction des Plan de tests Unitaires et Recette Client.
- Support Client lors de la Recette.
- Support Fonctionnel à l’équipe technique.
RICHEMONT à PARIS (75)
- Rédaction de Plan de tests.
- Rédaction Spécifications Fonctionnelles pour évolutions de paramétrage.
- Tests Unitaires.
- Animation Groupe de travail sur des sujets Paie.
ESPRIT à PARIS (75)
- Support Fonctionnel pour la N4DS, divers problèmes paies (FILLON, 10ème CP).
-
INOVA France S.A
- Responsable Paie et Adm. du Personnel
2005 - 2011
Encadrement d'un Gestionnaire Paie.
Responsable de la mise en place de SAP HCM en collaboration avec l'intégrateur.
Maintenance et mise à jour du système SAP en lien avec l'intégrateur.
Contrôle de la paie et veille sociale.
Suivi des activités (Reporting, Tableaux de bords sociaux, fichier NAO).
Charges sociales et administration du personnel dans son ensemble (de l'entrée à la sortie du salarié).
Suivi des visites médicales.
Participation à l'élaboration du plan de formation et au suivi des actions de formation.
Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et organismes sociaux.
-
UNEDIC -Institution AGS
- Assistant Paie et Gestion du Personnel
2004 - 2004
Paie et Administration du Personnel dans son ensemble (de l'entrée à la sortie du salarié).
Gestion des cotisations sociales et des déclarations annuelles obligatoires.
Veille Sociale.
Interlocuteur Privilégié pour les salariés et Organismes sociaux.
-
SELFTRADE / BOURSORAMA
- Assistant Ressources Humaines
Mumbai
2003 - 2003
- Envoi des éléments variables et contrôle des paies traitées par le prestataire.
- Contrôle des déclarations sociales effectuées par le prestataire.
- Chargé de l'administration du personnel.
- Suivi et Mise à jour des tableaux de bord sociaux et gestion des tickets. restaurants, note de frais.
- Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs.
-
ADP GSI
- Chargé de Clientèle / Gestionnaire paie
Nanterre
1999 - 2003
- Chargé de la paie de salariés permanents et intermittents du spectacle.
- Élaboration des déclarations sociales obligatoires et des Etats légaux de fin d'année (DADS, C.R.C, relevés individuels, charges annuelles).
- Veille sociale pour le compte des clients.
- Inscription des salariés aux caisses de retraite et congés spectacles.
- Suivi administratif (STC, certificat de travail, attestation ASSEDIC, attestation de salaire).
- Relation avec les organismes sociaux pour le compte des clients.
-
Commissariat de L'Armée de Terre
- Sous-Officier au sein du service ORH
1997 - 1999
Suivi des dossiers de candidatures pour le concours des commissaires.
Participation à l'organisation du concours des commissaires 1998.
Participation à la création d'action de formation pour les engagés volontaires suite à la professionnalisation de l'armée (Bureautique et métier de bouche).
Diverses tâches Administratives.
