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Clement PUJOL

Boulogne-Billancourt

En résumé

J'anime et conçois le cycle GPEC du groupe. Mon poste consiste également à mettre en place les outils de gestion de carrière et d’entretien (entretiens d'évaluation et professionnels du groupe via l’outil Talentsoft, élaboration d'une cartographie des métiers, conception des aires de mobilités)

Je participe aussi au projet de détection des talents dans l'entreprise (Talent review) et du plan de succession.

La gestion de projets est une partie importante du poste avec entre autre une refonte du système d'évaluation de l'entreprise et du positionnement des postes; une enquête de rémunération ;un audit pour l'obtention du label TOP employeur ou la gestion de l'enquête d'opinion interne du groupe).

J'en profite pour partager mes compétences et m'exercer au Management avec un alternant.

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SoLocal Group, N°1 européen de la communication digitale locale, propose des contenus digitaux, des solutions publicitaires et des services transactionnels qui connectent simplement les consommateurs avec les entreprises locales. Il fédère plus de 5000 collaborateurs - dont plus de 2400 conseillers en communication locale - en France, en Espagne, en Autriche et au Royaume Uni - et accompagne le développement numérique des entreprises (TPE/PME, Grands Comptes, etc.), notamment via ses 4 marques phares : PagesJaunes, Mappy, Ooreka et A Vendre A Louer.
Fort de son expertise, il compte aujourd’hui près de 530 000 annonceurs Internet. En 2015, SoLocal Group a réalisé un chiffre d'affaires de 873 millions d'euros dont 73% sur Internet, et se classe ainsi parmi les premiers acteurs européens en termes de revenus publicitaires sur Internet.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Conseil en organisation
GPEC
SIRH
Management
Restaurants
pôle Talent management
SAP
Microsoft Word
Microsoft Visio
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
TALENT MANAGEMENT
Spécialisation formation Management
Audit

Entreprises

  • Solocal Group - Chargé de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Chargé de développement RH au sein du pôle talent management :

    - Mise en place et animation des outils de gestion de carrière et d’entretien (via l’outil Talentsoft)
    - Élaboration et mise à jour d’une cartographie des métiers et des compétences (et aires de mobilités)
    - Élaboration et animation d'un projet de détection des talents dans l'entreprise (Talent review)
    - Gestion de projets (refonte du système d'évaluation de l'entreprise et du positionnement des postes)
  • SOLOCAL GROUP - Responsable projets développement RH

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Animation cycle GPEC (rédaction de l'accord, définition des tendances'évolution et plans d'actions associés : plan de formation, prévision de recrutement...)
    Mise en place des outils RH (entretiens et bourse à l'emploi via l'outil Talentsoft, élaboration cartographie des métiers et aires de mobilités)
    Conception projet de détection des talents (Talent review) et du plan de succession des cadres dirigeants
  • Aéroports de Paris - Chargé d'études Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 2012 - 2014 Cartographie des compétences
    - Élaboration d'une cartographie des compétences de la direction
    - Définition des chemins de carrière, connaissance des métiers du SI
    - Organisation de la mobilité
  • Aéroports de Paris - Chargé d'études Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 2011 - 2012 Gestion des emplois et des compétences
    - Réalisation d'un bilan sur l'emploi et les compétences de l'entreprise
    - Participation à la création du nouvel accord GPEC
    - Construction d'une GPEC centrée sur les métiers techniques de l'entreprise
    Organisation
    - Initiation à l'évaluation de poste : méthode HAY
    SIRH et Intranet
    - Gestion de projet : réalisation d'un tableau de bord automatisé à disposition du SIRH et RRH
    - Mise à jour d'un espace intranet dédié au département
  • Restaurant loulou friendly diner - Manager

    2010 - 2012 - Participation à l'ouverture du restaurant
    - Recrutement du personnel
    - Encadrement d'une équipe et responsable de la formation

Formations

  • ISEFAC Groupe IONIS

    Paris 2011 - 2012 master 2

    Spécialisation Formation, droit du travail.
  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master 1

    Licence d'Administration et Echanges Internationaux, spécialisation Administration et Gestion des Entreprises, mention Assez Bien - Université Paris XII


    Langues et informatiques
  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master 1

    Licence d'Administration et Echanges Internationaux, spécialisation Administration et Gestion des Entreprises, mention Assez Bien - Université Paris XII


    Langues et informatiques
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2010 - 2011 Master 1 Administration Economique et Sociale
  • UNIVERSITE PARIS XII

    Creteil 2008 - 2010 Licence

    , spécialisation Administration et Gestion des Entreprises, mention Assez Bien -

    Langues et informatiques

Réseau

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