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Clémentine MELENEC

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'occupe depuis 6 ans le poste de Responsable pôle formation du groupe UNICIL (composé de 20 sociétés /520 salariés)

Interlocuteur unique des salariés et hiérarchies dans le domaine de la formation professionnelle, je contribue également au développement de divers projets RH.


Mes compétences :
Gestion de projets RH
Développement RH
Gestion de la formation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE UNICIL - Responsable formation et développement RH

    2008 - maintenant Gestion du pôle formation :
    - Montage des plans de formation et plans sécurité (8 plans formation et budgets distincts- Budget formation 250KE - Budget Sécurité 30KE)
    - Choix des organismes prestataires de formation
    - Organisation et suivi des actions de formations
    - Ingénierie formation / Organisation de formation « sur mesure » / Analyse des besoins
    - Gestion des relations avec les OPCA, optimisation des budgets et des financements possibles
    - Obligations légales de la formation : bilan de la formation, déclaration fiscale 2483
    - Gestion des parcours individuels (DIF, périodes pro, CIF etc…) et des contrats de professionnalisation
    - Veille juridique

    Développement RH :
    - Mise en place et gestion des entretiens annuels d’évaluation et des rémunérations individuelles « bonus » (Formations des manager, créations de guides d’entretiens, aide à la création du logiciel informatique)
    - Etude comparée sur l’égalité Femmes/ Hommes- Aide à la négociation de l’accord
    - Gestion de projet sur la conduite du changement
    - Contrat de Génération : Etudes et Diagnostic


  • GROUPE UNICIL - Assistante RH

    2004 - 2008 RECRUTEMENT :
    Définition des besoins, fiches de poste, diffusion des offres, sélection des CV, gestion des évaluations de candidature
    ADMINISTRATION RH :
    Etablissement des contrats de travail/avenants divers, saisie mensuelle des éléments de paie, gestion des embauches(dossiers d’embauche, DUE, affiliations mutuelle/retraite), déclarations accidents du travail, attestations diverses, certificats de travail ...
    REPRESENTANTS DU PERSONNEL :
    Préparation des réunions(CE/DP) et CHSCT
    GESTION DES INTERIMAIRES:
    Commandes de personnel, suivi des contrats et des factures

  • AJILON Sales & Marketing - Responsable de Recrutement et Planification

    2003 - 2003 Sélection et recrutement des animateurs commerciaux
    Gestion administrative du personnel
    Gestion des formations : planification, Organisation des sessions de formation, animation des formations
    Planification : planification des intervenants sur les diverses opérations; contrôle et évaluation de la qualité des prestations sur le terrain

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :