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Bouygues Energies & Services
- Chargée de Ressources Humaines - Zone Est / Italie
MONTIGNY LE BRETONNEUX
2017 - maintenant
Filiale de Bouygues Construction, Bouygues Energies & Services est un expert de la performance énergétique et des services.
Au quotidien, Bouygues Energies & Services conçoit, installe, entretient et exploite des systèmes techniques et des services sur mesure dans plus de 30 pays. Ces services permettent aux clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d'énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
Nous sommes aujourd’hui 13 000 collaborateurs à travers le monde et nous recherchons en permanence de nouveaux talents !
Vous êtes spécialisés dans le Génie Electrique et Thermique, les Infrastructures de Réseaux ou le Facility Management ? Vous êtes à l’écoute du marché ?
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à c.rebattu@bouygues-es.com
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Intériale Mutuelle
- Chargée de Missions GPEC et Recrutement
Paris
2015 - 2017
- Recrutement (Intériale et LMDE) : gestion de l’ensemble du processus de recrutement des Cadres et Non-Cadres, développement de nouveaux outils et leviers de recrutement (cvthèque, réseaux sociaux) ;
- Mobilité : gestion de la mobilité interne ;
- GPEC : pilotage du système d'évaluation (entretiens annuels, professionnels) et exploitation des données, actualisation des outils (référentiels emplois, passerelles) ;
- Mise en place du module recrutement et entretiens d’évaluation dans le SIRH.
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Havas Worldwide Paris
- Chargée de Ressources Humaines / Recrutement et Développement RH
Puteaux
2014 - 2015
- Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutement cadre et non cadre, de la définition du besoin à la négociation salariale ;
- Formation professionnelle : conseil auprès des collaborateurs et définition de leur projet professionnel ;
- Mobilité : suivi des demandes de mobilité et d'évolution et accompagnement des collaborateurs ;
- GPEC : gestion des campagnes d'entretiens annuels, des people reviews, des plans de développement et de succession, suivi des actions définies sur les métiers cibles ;
- Dossiers RH : Egalité professionnelle H/F, Document Unique, Contrat de Génération, Bilan Social ;
- Recherches juridiques et rédaction de notes / courriers.
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Havas
- Chargée de Ressources Humaines
Suresnes
2011 - 2014
- Recrutements : stages, CDD et CDI ;
- Administration du personnel : DUE, Contrats, DMMO et registre du personnel.
- Mission Handicap : formations de sensibilisation, communication interne, forums de l’emploi ;
- GPEC : refonte du support des entretiens professionnels, rédaction de fiches métiers (guide des métiers) ;
- Dossiers RH : Egalité professionnelle H/F, Document Unique, Contrat de Génération, Bilan Social ;
- Recherches juridiques et rédaction de notes / courriers.
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Visteon
- Chargée de Ressources Humaines
PARIS LA DEFENSE
2011 - 2011
Mission d'Intérim de 4 mois :
- Recrutement Cadres et Non-Cadres : identification des besoins avec les managers ; rédaction et publication des offres ; sourcing et présélections par téléphone et entretiens.
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : identification des postes disponibles au reclassement dans l’ensemble du Groupe auprès des RH sites; gestion des courriers à destination des DIRECCTE concernées ; gestion des convocations des membres du CCE et du CE dans le respect des délais règlementaires.
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Solvay
- Collaboratrice RH - Service Mobilité Internationale
Paris
2010 - 2010
Mission d'Interim de 4 mois :
- Assistanat sur les dossiers des expatriés : rédaction des lettres de mission, constitution et suivi des dossiers d'immigration, gestion de demandes de paiement/remboursement, gestion des factures.
- Reportings : rapport d'activité, rapports des mouvements internationaux à destination des RH, médecine du travail, IT.
- Gestion des VIE
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Solvay
- Collaboratrice RH
Paris
2009 - 2010
=> avril 2009 à août 2010 : stages de 1ère et 2e année de Master, et alternance
- Développement des compétences : participation à l'élaboration du plan de Formation et son suivi ; réalisation du Diagnostic Annuel des Métiers, des Emplois et des Compétences (GPEC); préparation des Plans de Progression, de Développement et de Succession ; gestion des bilans de compétences.
- Relations sociales : participation à l’organisation des élections professionnelles ; préparation de dossiers concernant les relations sociales ; études de questions juridiques.
- Gestion du personnel : gestion des augmentations individuelles et collectives, et des rémunérations variables ; réalisation d’entretiens téléphoniques de recrutement ; gestion de l’intérim.
- Reporting : participation à l’élaboration du bilan social et du rapport égalité Homme/Femme.
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Dalkia
- Assistante RH
Saint-André
2008 - 2008
** Assistante Administration du personnel : intérim pendant le mois de juillet 2008:
- Mise à jour des tableaux de bord des entretiens de retour
- Mise en place d'une bibliothèque sociale
** Assistante RH : stage de deux mois (mai à juin 2008)
Administration du personnel:
- Mise en place des entretiens de retour : création de tableaux de bord
Formation:
- Gestion de sessions de formation
- Aide à la constitution du catalogue de formation
Recrutement:
- Mise à jour de la base candidats
- Réalisation d'entretiens téléphoniques
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CIC Lyonnaise de Banque
- Assistante formation
Paris
2007 - 2007
Stage de 10 semaines (avril, mai et juin 2007)
- Mise en place d’un catalogue de formation sur l’intranet de l’entreprise
- Participation à l’élaboration de supports de formation
- Élaboration de fiches pédagogiques
- Gestion des frais liés aux formations (déplacement, hébergement, restauration)
- Gestion des dossiers de refinancement des formations par l’OPCA-Banques
