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Familles Rurales (Fédération Nationale)
- Chargée mission Droit Social et RH branche professionnelle
PARIS 9
2016 - maintenant
Réseau associatif de 1300 employeurs et de 18 000 salariés (métiers petite enfance, aide à domicile, service à la personne, animation, défense des consommateurs...)
Juriste droit social : conseil juridique aux employeurs sur toutes problématiques droit social (vie du contrat, ruptures, complémentaire santé, prévoyance, licenciement individuel et économique…), consolidation de procédures, outils, synthèses juridiques à destination des adhérents
• Gestion de la branche professionnelle : préparation/ participation des Commissions Paritaires Nationales de la branche, préparation et suivi des accords collectifs de branche, gestion procédures dépôts et d'agrément des accords, échange avec DGT et DGCS, gestion du dossier représentativité patronale
• Mise en place d’un observatoire des données sociales à travers le réseau : organisation de l'automatisation et des remontées des données sociales du réseau en lien avec prestataires extérieurs, analyse des besoins, définition d’indicateurs pour le pilotage d’une politique sociale de branche et gestion RH des employeurs du réseau
• Développement des Services Civiques pour le réseau : gestion du processus, mise à disposition d’informations à destination du réseau, négociation de l’agrément collectif
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Emmaus Connect
- Conseil RH et droit social secteur ESS
2015 - 2016
Structuration et développement procédures Ressources Humaines et juridique au sein d'une structure très dynamique et en pleine croissance. Aide à la réflexion stratégique de positionnement de l'accompagnement RH.
Accompagnement des salariés en insertion (CUI-CAE): développement outils et aide à l'insertion : mise en place parrainage, développement outils de suivi, programmes de formations adaptés pour aider au retour à l’emploi
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Sika
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 13
2006 - 2013
Responsable Ressources Humaines- Responsable Veille Juridique-conformité réglementaire
- Gestion RH administrative: gestion des contrats de travail/avenants (CDI/CDD/Intérmaires/alternants/stagiaires...), gestion ruptures contrats: retraites, licenciements, ruptures conventionnelles..., suivi disciplinaire et contentieux
- Emploi/Mobilité: recrutement fonctions supports et opérationnelle, développement mobilité interne, GPEC, gestion performance
- Formation: suivi du plan de formation, conseil, suivi bilans de compétences
- Référent Droit Social pour DRH:
Mise en place et suivi de la veille juridique (plusieurs conventions collectives), traitement et orientation information, supports et conseils pour la DRH, managers et opérationnels (synthèses juridiques, recherches...). Création, refonte et mise à jour documents RH: contrats de travail, courriers types, procédures, règlement intérieur, harmonisation accords collectifs entre établissements. Gestion administrative des IRP et préparation de réunions CE/DP/CHSCT: ordres du jour, comptes rendus, réponses question. Préparation sujets pour négociations collectives: temps de travail, séniors, pénibilité, égalité hommes-femmes, contrat de génération.... Elections professionnelles: préparation et animations
- Dossiers transversaux:
Santé Sécurité: suivi des obligations, déploiement processus accueil et suivi médical des salariés
Gestion performance: déploiement nouvelle procédure entretiens professionnels, informatisation de la démarche
Participation plan de sauvergarde de l'emploi (participation et suivi commissions de suivi)
Communication Interne: Intranet, stage accueil nouveaux embauchés
Qualité: préparation audits de renouvellement de certification, refonte des procédures, animations revues de direction, enquête satisfaction, mise en place et suivi indicateurs de performance
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Mairie Ville de Suresnes
- Chargée de missions
2004 - 2006
Conception et mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et es compétences (GPEC) sur l'ensemble des services municipaux de la ville (1000 agents): création observatoire métiers, fiches de postes et observatoire des compétences
Informatisation de la démarche, participation à l'intégration de la GPEC dans SIRH
Formation: participation à l'élaboration des plans de formations, actions recrutement
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CIS Bio International SCHERING AG
- Stage fin études
2003 - 2004
Suivi divers projets Ressources Humaines:
- Elaboration et mise ne place d'un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Administration et gestion administrative du personnel
- Organisation et mise en place d'équipe de travail pour production
