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Clotilde HOMEZ DIAZ

Rueil-Malmaison Cedex

En résumé

De formation et pratique initiales d'avocat , spécialisée en droit du travail pour des clients anglo-saxons, j'ai ensuite intégré le monde de l'entreprise.
J'ai une maîtrise plus particulière dans le domaine des relations sociales, complétée d'une pratique de généraliste en RH.
Habituée à travailler avec des managers et des salariés dans des organisations multi-sites, j'ai de même toujours eu un rôle d'animation d'équipes en ressources humaines.

Mes compétences :
DRH
Droit du travail
Relations sociales
Intégration

Entreprises

  • VINCI - Développement RH Amérique Latine

    Rueil-Malmaison Cedex 2009 - maintenant Développement RH Amérique Latine depuis 1/09/2015.
    Précédentes fonctions généraliste RH

  • Véolia Environnement - Groupe Proxiserve - DRH

    2008 - 2009 3000 collaborateurs dans des métiers de services à l'immobilier dans le domaine du chauffage individuel, de l'entretien de robinetterie, du multi-services et de la gestion de l’eau, 200 agences.
    Définition et animation de la politique des ressources humaines et de la formation, définition et optimisation du budget et du plan de formation 2008/2009.
    Encadrement de 6 Responsables des Ressources Humaines de régions et du Responsable formation pour le recrutement, les contrats de travail, l’intégration, la gestion et la cohérence des rémunérations, la formation, la mobilité interne, les départs, les contentieux prud'homaux et sociaux et l’animation des IRP.
    Recrutements et gestion en ressources humaines des salariés du siège (80 personnes)
    Négociations syndicales (mise en place d’un système d’intéressement, négociation en cours d’un accord de GPEC)
    Animation du CCE et Coprésidence du CE du Siège, présidence du CHSCT et des DP du Siège.
    Reporting RH auprès du Groupe Véolia et élaboration et suivi des indicateurs RH.

  • Groupe Rentokil Initial - RRH

    2000 - 2008 Métiers de services aux entreprises.
    Entre 800 et 1000 salariés.
    Animation des instances de représentations du personnel.
    Négociations et mise en place d'accords d'entreprises sur l'organisation du temps de travail - la participation.
    Audits sociaux et harmonisation sociale d'entités acquises.Accompagnement des opérationnels dans les changements dans l'organisation du travail.
    Encadrement d'assistantes de région en gestion des ressources humaines. Formations des encadrants à la gestion sociale.
    Mise en place et suivi de procédures de recrutements,de gestion des mobilités, des départs, d'optimisation des budgets de formations.
    Reporting RH en anglais à la maison mère en Grande Bretagne

  • Avocat spécialisée en droit du travail - Avocat

    1993 - 2000 activité de conseil et de gestion de contentieux en droit du travail pour une clientèle majoritairement anglo saxonne

Formations

  • Queen Mary College, University Of London QMC (London)

    London 1989 - 1990 LLM de droit

    juridique

Réseau

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