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Conrad MEBENGA

LA DEFENSE

En résumé

Depuis plus de 10 ans, je suis intervenu dans le domaine de la gestion des Ressources humaines et de la Paie. Je me suis notamment consacré à la gestion quotidienne d'un portefeuille de clients au sein de plusieurs sociétés spécialisées. En premier lieu, j’ai été Ingénieur d’Application chez ADP, où je suis resté pendant 8 ans, puis CEGEDIM-SRH pendant 1 an et enfin chez HR ACCESS pendant 3 ans. Avec des outils et méthodes différentes, cette fonction consiste à maintenir le paramétrage et à faire évoluer les logiciels de paie Zadig et HYPERVISION et la GTA GESTIL, puis TEAMS RH puis HRA versions 5, 7 et 9 conformément aux besoins exprimés par les clients. J'ai aussi dispensé des conseils législatifs à mes correspondants chez les clients, coordonné la production de la première DADSU sur le logiciel TEAMS RH.
Puis j’ai souhaité me confronter à l’environnement de travail d’un service du personnel. C’est pourquoi pendant une année, j’ai été responsable de paie adjoint au sein d’un Centre Spécialisé de Paie pour Saint-Gobain. J’étais chargé de la production de la paie et des déclaratifs de 200 salariés environ. J’assurais les relations entre l’éditeur et les sociétés gérées. Je travaillais alors avec une équipe de 8 Gestionnaires de Paie en charge d’autres sociétés du groupe, j’ai ainsi pu m’aguerrir aux joies et affres du management. J’étais très investi et à l’écoute.
J’aime le travail en équipe et travailler dans un environnement stimulant et dynamique.


Mes compétences :
Informatique
Rigueur
EDI
SAP R/3
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware

Entreprises

  • Saint-Gobain Abrasives - Responsable Paie adjoint

    2013 - maintenant au sein d'un centre partagé de services: 8 gestionnaires
     Réalise et supervise la paie, coordonne les opérations, gère les incidents de présence (congés payés, maladies inscription net entreprise, absences diverses), soldes de tout comptes.
     Contrôle et validation des différents STC pour les gestionnaires de paie
     Affiliations aux diverses caisses, gestion déclarations sociales et légales, provisions.
     Assure la veille sociale (application convention collective, contrôle des minima obligatoires)
     Elabore la procédure de versement de la participation et de l’intéressement
     Relations avec partenaires extérieurs (CPAM, URSSAF, Inspection du Travail, médecine du Travail, les RRH locaux)
     Utilisation du B.O. (Business Objects) pour élaborer des requêtes pour les RRH locaux
     Réponses aux questions législatives posées par les gestionnaires de paie
     Analyse, préparation et production de la N4DS 2013 de 15 sociétés différentes

  • HR Access France - Consultant Produit

    2012 - 2013 Implémentation du paramétrage des règles légales et législatives pour la version HRA Suite 9, afin de faciliter la gestion quotidienne du client
    Paramétrage de ces règles par chaque thème
    Procédure de tests et vérification de conformité du paramétrage selon le cahier de charges

  • HR Access France - Client Manager Outsourcing

    2010 - 2012 Gestion de projets de mise en oeuvre du service d’externalisation de la paie
    auprès des clients sur HR Access.
    - Support permanent des utilisateurs sur HR Access et sur l’évolution de la
    législation de la paie.
    - Responsable de la coordination des actions entre les équipes TMA et le
    service d’exploitation du client, mise en place de l’automatisation du cycle de
    production de la paie.
    - Pilotage des ateliers de suivi et des comités auprès des clients.
    - Chef de projet de la campagne N4DS.

  • CEGEDIM - Responsable de comptes

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 * DADSU : Paramétrage du module dans l'outil Teams
    Mission du chef de projet qui consiste à :
    * L'analyse et à la rédaction des dossiers de paramétrage de nos logiciels ;
    * L'élaboration des plans de tests et l'encadrement des phases de recette ;
    * La formation et l'accompagnement des utilisateurs finaux
    Pour le paramétrage du module dans l'outil Teams, voici mes missions essentielles :
    * Tester les développements livrés du module DADSU sur un échantillon de clients : c'est faire le rapprochement entre le cahier de charges de la norme officielle et les paramétrages faits dans le progiciel Teams ; ;
    * Vérifier ou corriger la conformité des données importées lors de la Mise en Œuvre du client ; ;
    * Accompagner et conseiller le client dans l'utilisation du module après la phase de formation initiale; ;
    * Produire et transmettre les fichiers de données aux organismes dédiés.
    A la fin de cette mission, je deviens un responsable d'un portefeuille de clients.

  • ADP - Ingénieur Clientèle

    Nanterre 2001 - 2008 * Paramétrage des outils ZADIG et HYPERVISION ;
    * Gestion quotidienne d'un portefeuille de clients. ;
    * Paramétrage des nouveautés législatives et légales, maintenance et faire évoluer le réglementaire de paie ;
    * Paramétrage spécifique et des MAJ de l'application HYPERVISION : interface du client qu'il utilise quotidiennement.

    * Paramétrage de l'outil de GTA GESTIL ;
    * Paramétrage et résolution des problèmes liés à la gestion des temps et d'activité (compteurs des congés, RTT, DIF et annualisation du temps de travail). ;
    * Paramétrage de l'outil Z@dig : Espace collaboratif ;
    * Paramétrage et résolution des problèmes liés aux compteurs (CP et RTT). ;
    * Référent du service pour la campagne de la DADSU et DUCS-EDI ;
    * Responsable du Contrôle de la recette et des demandes de modifications du paramétrage du portail DUCS-EDI et de la norme DADSU de l'ensemble des clients du service. ;
    * Rôle de conseiller à l'accompagnement ;
    * Aider le client à la maîtrise des applications mises à sa disposition ;
    * Promouvoir commercialement certaines offres qui facilitent la gestion quotidienne du client (DUCS-EDI, Archivage des documents post-paie). ;

  • ADP - Ingénieur Clientèle sur les solutions Hypervision puis Z@dig NP

    Nanterre 2001 - 2008 - Gestion quotidienne de la paie et du système d'informations des ressources
    humaines d'un portefeuille de clients : maintenir, faire évoluer et optimiser la
    solution du client (analyse, paramétrage, mise à jour).
    - Accompagnement du client au changement et conseils dans l’utilisation des
    applications mises à sa disposition.
    Ces missions ont été faites dans les Environnement : ZADIG, HYPERVISION, GESTIL

  • ALLIANCE EMPLOI - Chef du projet de la création du progiciel PROXIAL

    Marcq en Baroeul 2000 - 2001 Référent sur le suivi et l'élaboration du projet de création d'un progiciel de paie (phase de développements et de recette).
    Les différentes missions consistaient à :
    * L'animation des réunions de définition des besoins ;
    * L'analyse et la rédaction du dossier de paramétrage du progiciel ;
    * L'élaboration des tests et la validation de la phase de recette ;
    * La formation et l'accompagnement des utilisateurs finaux. ;

  • DECATHLON - Gestionnaire Administratif

    Villeneuve d'Ascq 1998 - 1999 * Production complète de la paie des salariés (embauche au bulletin de paie) par les logiciels SIGAGIP AS400 et SAP R3. ;
    * Interlocuteur privilégié du directeur de magasin ;

Formations

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1993 - 1996 Maîtrise des sciences et techniques comptables et financières

  • Ecole Supérieure Des Affaires FFBC

    Lille 1993 - 1996 Maîtrise Sciences et Techniques Comptables et Financières

  • Université De Yaoundé I (Yaoundé)

    Yaoundé 1990 - 1992 Licence en Sciences économiques

  • Universite De Yaounde 2 (Yaoundé)

    Yaoundé 1989 - 1992 Licence en sciences économiques

    Gestion des entreprises

Réseau

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