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Unapei de l'Oise
- Directrice des Ressources Humaines
Ressources humaines | Etouy
2010 - maintenant
Membre du comité de direction et en lien direct avec la directrice générale, je suis actuellement Directrice des ressources humaines de 24 établissements et services répartis au sein du département de l’Oise, comprenant 750 salariés. et accompagnant 1300 usagers
Missions :
- Définir la stratégie de gestion des RH en cohérence avec la politique générale de l'association, des projets d'établissements.
- Élaborer, proposer et mettre en oeuvre les actions et contrôler les procédures nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel de l'association et à l'optimisation des relations sociales dans l'ensemble des établissements de chaque CPOM.
Activités :
* Gestion du service RH /paye au siège (6 personnes) et des référents RH au sein des établissements.
* Gestion de la GPEC,(fiche de poste, démarche compétence...)
* Relations sociales : CCE, CE, DP, NAO et CHSCT.
* Gestion de la formation,(plan de formation,partenariat avec les organismes, remboursement de formation (UNIFAF))
* Gestion du juridique (contentieux, veille sociale...)
* Administration du personnel, recrutement
* Gestion des procédures disciplinaires (Avertissement, mise à pieds, licenciements ...)
* Accompagnement de la mise en place d'un système d'information RH et gestion des temps
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GPZ
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010
Responsables Ressources Humaines pour l'ensemble du Groupe Pascal ZION (GPZ), comprenant 250 salariés répartis sur 9 Sociétés implantés dans le 60, 80, 62, 93, 95. (Déplacements réguliers au sein des filiales)
* Animation des correspondants RH au sein des filiales (8 personnes)
* Gestion du recrutement(CDI/CDD/Apprentis/Contrat de professionnalisation),
* Gestion de la formation,(plan de formation,partenariat avec les organismes, remboursement de formation (AREF BTP))
* Gestion du juridique (contentieux, information, veille sociale, relations avec les représentants du personnel(réunions, organisation des élections...)...)
* Gestion de la GPEC,(fiche de poste, démarche compétence...)
* Gestion administrative du personnel,(caisse des congés payés, social...)
* Bilans sociaux,
* Paye (uniformisation des plans de paye, contrôles...)
* Gestion des procédures disciplinaires (Avertissement, mise à pieds, licenciements ...)
* Plans sociaux,dépôts de bilan, procédures collectives, reclassement...
* Accompagnement de la mise en place d'un nouvel ERP (pharos)
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Renault
- Chargée de mission GPEC
Boulogne-Billancourt
2007 - 2007
• 10 janvier 2007 - 29 juin 2007 : Stage en qualité de chargée de mission Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de la Société de Transmission Automatique (Renault) à Ruitz (62) :
- Définition et mise en œuvre des processus liés à la gestion des carrières individuelles et collectives
- Création d’outils pour la démarche Comité carrière, participation et animation des comités.
- Membre d’un groupe de travail sur les compétences stratégiques du site.
- Mise en place des viviers internes et définition des parcours d’intégration et de formation pour les chefs d’unité élémentaire de travail de fabrication et pour les professionnels de maintenance.
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RH Santé
- Chargée de recherche
Paris
2006 - 2006
2 mai 2006 - 28 juillet 2006 : Chargée de recherche pour le cabinet d’approche directe RH Santé (Paris):
o Recherche de candidats sur toute la France.
- Qualification de CV.
- Diffusion d’annonces.
- Gestion de la base de données.
- Sourcing par approche directe.
- Qualification de CV.
- Entretiens.
o Prospection commerciale.
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COLAS Belgium Enrovia et Jouret
- Auditrice interne
2005 - 2006
1 Octobre 2005 – 1 avril 2006 : Démarche d’audit en tant que consultante externe pour les entreprises Enrovia (Tournai, Belgique) et Jouret (Lessines, Belgique).
o Audit effectué auprès des anciens salariés et des salariés actuels pour déterminer les raisons du turn over élevé de l’entreprise.
o Réalisation d’entretiens et analyse de ces derniers.
o Remise d’un dossier de conclusions et de préconisations à l’entreprise.
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Screg belgium - Colas
- Assistante ressources humaines
2005 - 2005
2 Mai 2005 - 29 Juillet 2005 : Stage en qualité d’assistante ressources humaines chez Screg Belgium à Bruxelles.
o Remplacement d’une assistante ressources humaines.
o Prise en charge du processus de recrutement des employés pour les filiales francophone du groupe, placement des annonces, tri des CV, test de personnalité (Papi test) et entretiens.
o Contrôle de la paie des employés des différentes filiales.
o Organisation de journée d’excursion et d’événements.
o Recherche de formations pour les salariés selon leurs besoins en formations.
o Prise en charge des dossiers de demande de subventions pour les formations.
o Prise de contact avec les écoles francophones pour le recrutement de salariés et stagiaires.
o Réalisation des bilans sociaux des différentes filiales et des effectifs mensuels et trimestriels.
o Rédaction de documents divers et classement.
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TUI pressag
- Gestion des arrivées et des départs entre la France et la Crète
2004 - 2004
1er Mars - 31 mai 2004 : Stage dans le cadre ERASMUS en Crète au sein du groupe TUI, pour la filiale Nouvelles Frontières.
o Gestion de des arrivées et des départs des clients à l’aéroport.
o Traduction Français-Anglais et Anglais-Français.
o Rédactions de documents divers concernant les excursions.
