Constance CORPECHOT

En résumé

Entreprises

• BearingPoint - Senior consultante RH, Conduite du changement et Communication

  Paris la Défense cedex 2011 - maintenant –Stratégie RH : Définition de la stratégie court, moyen et long terme de refonte d’un SIRH
  –Conduite du changement : analyse d’impacts des changements organisationnels, définition des activités et compétences cibles, élaboration de stratégies de conduite du changement, élaboration de plan d’actions, réalisation et analyse de questionnaires de satisfaction
  –Communication : élaboration de stratégies de communication, définition de plans de communication internes et externes, rédaction de supports de communication, choix et pilotage de prestataires (agences de communication, développeur web, imprimeur, routage, etc.)
  –Pilotage RH : déploiement d’un outil décisionnel regroupant différents tableaux de bord permettant aux managers de piloter leur activité RH
  –Formation : élaboration de parcours de formation, de plans de formation et de supports de formation, animation de formations
  –Rémunération : déploiement d’un Bilan Social Individuel, pilotage d’une campagne de sensibilisation de la ligne managériale aux composantes du package de rémunération
  –Paie, GTA et Administration du personnel : refonte d’un processus de paie, rédaction d’un cahier des charges d’un logiciel de paie, accompagnement à la mise en place d’un nouvel outil de gestion des temps
  –Gestion de Projet : suivi de mission, préparation et animation de Comité de pilotage projet, rédaction de rapports d’avancement projet, élaboration et mise à jour de planning projet
  –Préparation et animation de séminaires et ateliers de travail

• Senior Santé - Stagiaire assistante RH

  2009 - 2009 -Rédaction d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants
  -Gestion administrative du personnel

• Total Raffinage-Marketing Direction Afrique/Moyen-Orient - Chargée relations sociales / outils-méthodes RH

  2009 - 2010 –Elaboration des processus et procédures RH à destination des filiales (GPEC, Formation, Rémunération, Administration du personnel, Carrières et Mobilité, Recrutement, Expatriation, Relations Sociales)
  –Pilotage RH : Formalisation du planning annuel RH
  –Droit social : Assistance aux filiales sur des contentieux individuels et collectifs ; Rédaction d’un accord d’intéressement
  –Climat social : Analyse des résultats de l’enquête interne Total Survey pour la zone AMO et ciblage des plans d’actions
  –Rémunération : Refonte de l’outil de gestion des rémunérations

• Cabinet Nicolay-Lanouvelle avocats au Conseil d'Etat et à la Cour de Cassation - Stagiaire

  2007 - 2007 -Aide au traitement des dossiers courants
  -Rédaction de mémoires en défense et mémoires ampliatifs
  -Recherche juridique sur base de données et bibliothèque
  -Rédaction de comptes rendus d’audiences au Conseil d'Etat et à la Cour de Cassation

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2009 - 2010 M2 Management des Ressources Humaines
  
  Mémoire de recherche : La Gestion des Ressources Humaines dans le processus d'intégration post-fusion/acquisition

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2008 - 2009 M1 de droit social

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2005 - 2008 Licence droit privé (spé: affaires;social)

• Lycée Fenelon Sainte Marie

  Paris 1996 - 2005

Réseau

• Alexandra SAMYN

• Céline HAMDANI CARLASSARE

• Donatien GUEUGNON

• Emilie GAILLARD

• Fabrice KHALFA

• Florence VENTURA

• Jean-Baptiste PICOT

• Katia MERZAKI

• Laurent BRONCARD

• Xavier BRO