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Consuelo SADURNY

Arcueil

En résumé

Depuis septembre 2010 : Directrice Régionale des Ressources Humaine en IDF Sté Kuehne-Nagel (entreprise de 5500 salariés en France). Gestion RH sur un périmètre régional de 900 salariés avec pour mission la mise en place et la cohérence de la politique RH de l'entreprise par le respect du droit social, de l’application des accords d’entreprise et d’établissements et le respect des procédures nationales de la gestion des ressources humaines.

Mes compétences :
Accords d'entreprise
Elections professionnelles
indicateur
Législation sociale
Management
Mobilité
Négociations
Négociations sociales
Promotions
PSE
Recrutements

Entreprises

  • Kuehne-Nagel - Directrice Régionale des Resources Humaines

    Arcueil 2010 - maintenant Mettre en place et assurer la cohérence de la politique RH France, pour le secteur géographique IDF Nord (10 sites logistiques et 850 salariés permanents).

    Activités principales :
    Administration / Gestion sociale :
    • Contribuer à la définition et veiller à la bonne application de la politique de l’administration du personnel, en suivant la vie du contrat de travail
    • Garantir la bonne application des procédures paie et l’exactitude des paies.
    • Veiller au respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et d’établissements et des procédures internes : conseiller et former l’encadrement
    • Exploiter les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, intérim, turn over, nombre d’infractions,…), analyser les indicateurs et proposer les actions d’amélioration.
    • Etre garante de la conformité légale et de la cohérence interne des conditions d’embauche et de mutations/promotions en terme d’intitulés d’emplois, de classification et de rémunération.
    • Accompagner la hiérarchie opérationnelle dans la résolution des cas individuels et gérer les procédures de licenciement individuel.
    • Elaborer, négocier et mettre en œuvre les projets de restructuration des effectifs (recrutements « en nombre », PSE, reprise du personnel,…)

    Relations sociales :
    • Contribuer à l’élaboration de la politique sociale de l’entreprise et être garante de son application dans son périmètre de responsabilité.
    • Accompagner et conseiller la hiérarchie opérationnelle dans la négociation sociale : accords d’établissements (modulation, primes de performance / qualité,…), relations avec les IRP et les relations avec les différentes administrations et organismes : Inspection du Travail, DDTE, CRAM, …

    Développement RH :
    • Contribuer à la définition et veiller au respect de la politique nationale du développement des ressources humaines : Entretiens annuels, Comités Carrières, procédures de recrutement,…
    • Etre garante de l’adéquation entre les besoins et les ressources de la région, en terme d’effectif et de compétences nécessaires ;
    • En collaboration avec le Directeur des Opérations et des directeurs des sites, organiser et assurer le suivi des décisions prises dans le cadre des Comités de carrières et en particulier le suivi des potentiels.

    Management :
    • Manager l’équipe RH régionale ( 1 chargée des Relations Sociales et 1 Gestionnaire administrative du personnel).

  • Kuehne-Nagel - Responsable Emplois en Compétences

    Arcueil 2005 - 2010 Optimiser l’adéquation des besoins et compétences de l’entreprise, à court, moyen et long terme. Elaborer les outils nécessaires à cette optimisation et les déployer.

    Activité principales :

    Langage commun et démarche compétence :
    •Concevoir, déployer et mettre à jour l’ensemble des outils (Intitulés d’emplois, référentiel de compétences, définitions de fonctions, entretien annuel)

    Evaluation, mobilité, carrière
    •Identifier les emplois en termes d’activités, de compétences requises et de niveau de qualification
    •Suivre le processus d ‘évaluation annuelle
    •Assurer le suivi les Comités des Carrières, plan de succession.
    •Suivre et développer le système d’évaluation cadre et mise en place d’un outil d’évaluation non cadre.
    •Détecter en potentiels en matière de capacités et de souhaits d’évolution des salariés cadres.
    •Développer, déployer et animer un module de formation interne à l’entretien d’évaluation.
    •Déployer auprès de la hiérarchie et du personnel les outils de gestion des ressources humaines hors rémunération.
    •Réaliser des entretiens de validation de promotion interne pour la population cadre avec outil PAPI (CUBIKS).
    •Ouverture de site: Prestation de soutien en recrutement à définir à chaque fois avec cahier des charges.
  • Hays Logistique - Responsable Service Formation

    2001 - 2005 Développer et décliner la politique de formation afin de mettre en adéquation les compétences des salariés avec les besoins de l’entreprise et la législation en vigueur.

    Activités Principales :

    •Participer à la définition du plan et optimiser le budget de formation
    •Suivre et contrôler la mise en œuvre du plan de formation et son budget.
    •Evaluer les prestations de formation, les acquis.
    •Elaborer la déclaration annuelle 2483.
    . Céer des modules de formations internes, élaborer des plans de formations spécifiques sur certains sites et assistance des sites en matière de formation.
    •Assurer la veille juridique en matière de formation.
    . Mettre à jour et uniformiser les documents et contenus pédagogiques.
    •Gestion et suivi des formateurs internes : management, coordination, évaluation.
    •Gerer et suivre des plannings.
    •Animer certains modules de formation.

Formations

  • Ecole Des Cadres La Défense (La Defense)

    La Defense 1990 - 1992 Bac + 5

    Gestion et développement des PME
  • IME Groupe Duquesnes (Paris)

    Paris 1988 - 1990 BTS

    Action Commerciale
  • Lycée Gaston Bachelard

    Chelles 1986 - 1988 Bac G2

    Comptabilité

Réseau