Orange
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2010 - maintenant
Conduite du changement dans des contextes variés
(forte croissance, restructurations, fusions, rachats, transferts, cessions, fermetures, privatisation)
- accompagner les changements et impacts process organisation system,
- gérer les risques psycho sociaux ( fonctionnaires contractuels)
- participer au rachat de sociétés, organiser les transferts de salariés
- gérer les restructurations, les fermetures et ouvertures de sites, implanter la fonction RH
- élaborer des processus RH d’amélioration continue.
Gestion des compétences, recrutement, mobilité et formation pour une GPEC opérationnelle
- orienter la gestion des carrières et le plan de succession
- réaliser le recrutement, de l’analyse du besoin au suivi des collaborateurs
- définir les orientations et gérer le plan de formation : des besoins à l’atteinte des objectifs
Gestion des affaires sociales, conseils en législation, négociations
- optimiser la politique salariale
- utiliser et garantir l'application du droit social, conventions collectives et accords d'entreprise
- apporter supports et conseils à la Direction, au management de proximité
- gérer les aménagements aux postes, améliorer la sécurité
- anticiper les comportements, intervenir dans les situations de crise
- assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux ( CCE CE DUP DP CHSCT DS)
- maintenir un bon climat social
Gestion administrative du personnel et de la paie
- garantir sa fiabilité, veiller à la cohérence des rémunérations
- fusion de huit systèmes de paie, mise en place du nouveau logiciel (hypervision)
- management d’une équipe de vingt personnes
