Mes compétences :
Sécurité au travail
Gestion des ressources humaines
Psychologie du travail
Accompagnement à l'emploi
Recrutement
Tests psychométriques
Entreprises
REFLETS
- Conseillère en accompagnement professionnel
2015 - 2015Accompagnement auprès de demandeurs d'emploi à la définition de leur projet professionnel (prestations CAP Projet et CPP) :
- Analyse du profil professionnel, recensement des acquis de l'expériences, des valeurs professionnelles au moyen d'outils issus de la méthode ADVP et de tests (IIP, IRMR).
- Recherche d'information sur les métiers, préparation aux enquêtes professionnelles et auprès des organismes de formation, pour la définition d'un projet professionnel cohérent et réaliste.
- Animation de sessions collectives et individuelles.
e-BOSS
- Psychologue du travail, Chargée de Recrutement
2015 - 2015Analyse des besoins des clients,
Rédaction et publication d'offres d'emploi,
Gestion des candidatures, pré-sélection,
Entretiens téléphoniques et physiques, sélection finale,
Suivi de l'intégration des nouveaux salariés,
Organisation de sessions collectives d'aide à la présentation de son parcours face à un recruteur.
Roger Farhi Psychologue
- Psychologue Conseillère Bilan de Compétences
2014 - 2015Réalisation de bilans de compétences dans le cadre d'une EMT.
Approche centrée sur la personne, par la recherche et l'analyse de ses problématiques personnelles, des événements marquants qui l'ont amenée à remettre en question ses choix professionnels. Recherche de pistes qui lui permettront de se (re)positionner en cohérence avec ses aspirations et ses compétences, de revaloriser son estime de soi, d'avoir une meilleure connaissance de soi pour aboutir à un épanouissement professionnel, qui passe nécessairement par un bien-être personnel.
2014 - 2014Au cours de cette expérience très enrichissante, j'ai pu mettre en oeuvre divers aspects de mes compétences, et être force de proposition, en effectuant les activités principales suivantes :
- Élaboration en totalité du Document Unique d'Evaluation des Risques et des mesures de prévention par consultation d'experts et en concertation avec les salariés et la Direction ;
- Entretiens avec les salariés dans le cadre du rachat de l'entreprise et préconisations pour l'accompagnement au changement ;
- Immobilisations
BEL AGE SERVICE
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2014Stage en soutien à l'unité Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, recrutement, formation
Diagnostic des relations intergroupes au sein des salariés de terrain
E-BOSS Cabinet de Recrutement
- Assistante Recrutement (Stage)
2013 - 2013Gestion des dossiers des candidats
Publication d'offres d'emplois
Réception téléphonique des nouveaux candidats, pré-sélection et entretiens de recrutement
Organisation de formations pour optimiser sa présentation
Nice2013 - 2014Master 2 Psychologie du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines
Méthodes issues de la recherche en psychologie appliquée au domaine des Ressources Humaines :
- Outils et méthodes fiables et valides de recrutement, d'évaluation des compétences
- Tests psychologiques
- Techniques d'engagement, de motivation...
- Formation, droit du travail, gestion administrative du personnel...
Responsable Communication du Forum du M2 PSTIRH 2014
