Samsung Electronics France
- Responsable Développement RH
Saint-Ouen Cedex
2010 - 2012
- Responsable « Great work place » : Mise en place chaque année de l’enquête Great Place to Work auprès des salariés, Analyse des résultats, Création de plan d’actions au niveau global entreprise et au niveau divisions, Mise en place et suivi des actions définies auprès de l’équipe RH (refonte du process évaluation, séminaire d’intégration, mise en place du tutoriat, ventes de produits Samsung chaque trimestre, conciergerie, ateliers bien-être…)
- Responsable de la communication interne
- Chef de projet pour les événements corporate : définition du projet, choix du prestataire, pilotage du budget, organisation complète de l’événement avec le prestataire (soirée de fin d’année, journée portes ouvertes avec les familles, lipdub, kick-off…)
- Chef de projet sur les thématiques RSE (Egalité Hommes/Femmes, Handicap, Partenariat avec SOS Villages d’enfants – Mise en place d’actions pour que les salariés puissent s’investir dans cette association…)
- Relation avec les IRP (CE + DP) : Préparation des réunions, Accompagnement du DRH lors des réunions, Rédaction des PV
- Gestion des procédures disciplinaires : Suivi du process, Rédaction des avertissements, lettres de licenciement et transactions, Echange et mise en place de stratégies adéquates avec le cabinet d’Avocats
- Mission de 6 mois en 2010 (vacance du poste) : Chargée Formation. Définition et mise en place du plan de formation (budget, 2483, organismes, suivi et évaluation des formations, relations avec l’Adefim, animation des séminaires d’intégration, DIF…)
Samsung Electronics France
- Chargée du développement RH
Saint-Ouen Cedex
2007 - 2010
- Référente RH pour les intérimaires et stagiaires (population de 100 intérimaires et 20 stagiaires) : Recrutement (relations avec les écoles et les agences d’interim, définition de poste, élaboration des annonces, choix des supports, tri des CV, entretiens et choix des candidats), Suivi des contrats, Intégration au sein de l’entreprise
- Responsable « Great Work Place » et Communication Interne, Relation avec les IRP…
