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Taquipneu SAS
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Dans le cadre du rachat de 22 nouveaux centres, l'entreprise Taquipneu devient franchisée d'Euromaster tout en restant totalement indépendante dans sa gestion. Dans ce cadre, elle reprend 200 contrats de travail portant à 400 le nombre de salariés de Taquipneu SAS.
Ma mission principale consiste à harmoniser les pratiques sociales au sein de l'entreprise, tout en mettant en place une politique RH adaptée à une entreprise en forte croissance.
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Hutchinson Aéroservices
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2012 - 2017
Sur un périmètre variant de 50 à 80 salariés, je gère entièrement la politique RH, en collaboration directe avec le Directeur Général.
Gestion des effectifs (CDI/CDD/Interim) et de la masse salariale (Définition et mise en place de la politique rémunération)
Gestion administrative des salariés (Contrats, DUE, Registre du Personnel, Visites Médicales, intégration, absences, fins de contrats.)
Recrutement (Interim, sourcing et préqualification téléphonique, entretiens RH et tests de recrutement, prise de décision) + collaboration avec l'AGEFIPH et Cap Emploi
Formation (Calendrier, définition des priorités de formation et du plan, présentation au CE, dossiers de remboursement et collaboration avec l'OPCAIM, DIF, CIF, VAE, etc...,)
Paye (Eléments variables, gestion des absences, saisie, contrôle et déclarations obligatoires)
Négociation (Réunions DP, CE et CHSCT, négociation avec le DS, NAO, etc..., réalisation des diagnostics et mise en place des accords)
Gestion de projets RH
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CGI Group (Montréal, CANADA)
- Consultante Ressources Humaines
2011 - 2011
Selection des profils et CV correspondants le mieux aux appels d'offres reçus par la société.
Réalisation et édition des offres de services liés à la mise en place chez les clients de progiciels type SAP, Peoplesoft.
Coordination de l'équipe de travail et gestion de la relation avec les clients.
Travail en collaboration avec les "Bid managers".
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Raymond Chabot Grant Thornton (Montréal, CANADA)
- Adjointe technique aux ressources humaines
2011 - 2011
Coordination et management de l'équipe de consultants en immobiliers. Répartition des tâches et des missions entre les consultants.
Gestion des temps et gestion administrative des salariés.
Création d'études et d'analyse sur le marché immobilier du Québec.
Analyse et vérification ds propositions commerciales.
Soutien technique sur la suite Office 2003 à 2010.
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Sobeys (Montréal, CANADA)
- Gestion du changement
2011 - 2011
Véritable relais entre l’équipe de comptabilité et les chefs de projets SAP, mon rôle consistait à accompagner et soutenir l’équipe à travers le changement. Participation à la mise en place du logiciel SAP « comptabilité » en partenariat avec les services Ressources Humaines et Informatique.
Contrôle des factures et chèques émis par le service. Gestion des dépôts de chèques, recouvrements et chèques retournés supérieurs à 10000 CA$.
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Boeuf Mérite (Montréal, Québec, CANADA)
- Coordinatrice
2011 - 2011
Gestion informatisée des Livraisons, saisie de données, accueil téléphonique.
Gestion des agents : temps de pauses, plannings, absences.
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ERDF
- Prospectives RH, Emploi et compétences
2010 - 2010
Gestion de projet RH : mise en place d'un système de sous-traitance pour le ramasse et le nettoyage des vêtements de travail (mise en place du cahier des charges, définition du budget, présentation au CODIR, sélection d'une Entreprise Adaptée et suivi de la mise en place).
Mise en place d’une nouvelle procédure de recrutement permettant d’éviter les discriminations : création de test de recrutement, modification de l’organisation des entretiens.
Collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines et les managers opérationnels, conseils juridiques et RH. Audit des pratiques RH.
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France Télécom / Orange
- Assistante RH Emploi et Compétences
2009 - 2010
Gestion des contrats d'apprentissages:
Intégration, périodes d'essai, discipline, ruptures et contentieux.
Gestion quotidienne de l'emploi et administration du personnel:
Recrutement et gestion administrative des CDD et Interimaires
Gestion des compétences:
Mission sur la gestion des compétences grâce à un "Talent mapping", outils spécifique à FT, matrice de type PORTER.
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France Télécom/ Orange
- Chargée de recrutement des apprentis
2009 - 2009
Chargée de la gestion du recrutement des apprentis vendeurs pour les régions Midi Pyrénnées et Languedoc Roussillon. Sélection de 52 jeunes en contrat d'apprentissage.
Préqualification téléphonique d'un grand nombre de candidats, Organisation des entretiens collectifs puis individuels.
Etablissement des contrats de travail en collaboration avec les Ecoles (CFA) et les Chambres du Commerce et de l'Industrie.
Intégration des jeunes dans les boutiques et suivi pendant les deux premiers mois.
Propositions d'amélioration du procéssus de recrutement des apprentis à l'entreprise.
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Adecco Médical (Quick médical Service)
- Chargée de recrutement
2007 - 2007
Actions de recrutement: accueil des candidats, entretiens de recrutement, gestion des dossiers de candidatures,
Placement actif des intérimaires, mailing, suivi clients en fonction des cibles commerciales, entretiens annuels individuels,
Enregistrement et traitement des demandes des clients (hôpitaux et cliniques).
Travail souvent dans l'urgence, recherche d'intérimaires disponibles imédiatement.
Rédaction des contrats, calcul des heures travaillées.
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Malet
- Assistante RH
2006 - 2006
Travail sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés :
étude de la loi, mise en place dans l’entreprise de tableaux de bord Excel
permettant d'évaluer la situation de l'entreprise vis à vis de cette Loi.
Actions de communication auprès des salariés, relations avec l'AGEFIPH.
