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Coralie PENGAM

BREST

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Brest ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

En résumé

Mes compétences :
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Gestion administrative du personnel
GPEC GRH
Recrutement
Masse salariale
Dialogue social
Outils bureautiques
Ressources Humaines
Gestion du personnel
Manager
Gestionnaire Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines

Entreprises

  • Société Faure (crêpes WHAOU) - Assistante RH et production

    2013 - maintenant

  • Nantes Métropole - Responsable Ressources Humaines à la direction Déchets (cellule de gestion)

    Nantes 2012 - 2012 • Gestion des ressources humaines :
    - Administration du personnel :
    Gestion du temps, éléments variables de la paie, gestion des absences, suivi des mouvements du personnel; Suivi des situations individuelles en lien avec les syndicats; Gestion des procédures disciplinaires; Mise en œuvre d’une procédure relative à la gestion des aptitudes avec restrictions et des inaptitudes.
    - Formation :
    Identification des besoins en formation; gestion administrative, budgétaire et logistique du plan de formation.
    - Recrutement :
    Rédaction des annonces à diffuser en interne et /ou en externe, tri des candidatures, mise en place de tests; Recrutement des saisonniers, des agents temporaires et des titulaires en lien avec la DRH et les responsables opérationnels.
    - Emploi :
    Mise à jour du répertoire des métiers et du référentiel emplois et compétences.
    • Finance :
    Gestion de la masse salariale.
    • Management d’un service :
    Manager d’un service de 5 personnes.

  • Nantes Métropole - Responsable Resssources Humaines à la direction du BATI (cellule de gestion)

    Nantes 2012 - 2012 • Gestion des ressources humaines :
    - Administration du personnel :
    Gestion du temps, éléments variables de la paie, gestion des absences, suivi des mouvements du personnel; Suivi des situations individuelles en lien avec les syndicats; Gestion des procédures disciplinaires; Mise en œuvre d’une procédure relative à la gestion des aptitudes avec restrictions et des inaptitudes.
    - Formation :
    Identification des besoins en formation; gestion administrative, budgétaire et logistique du plan de formation.
    - Recrutement :
    Rédaction des annonces à diffuser en interne et /ou en externe, tri des candidatures, mise en place de tests; Recrutement des saisonniers, des agents temporaires et des titulaires en lien avec la DRH et les responsables opérationnels.
    • Gestion de la mobilité interne du personnel entre les services :
    Participation aux réunions avec les organisations syndicales; coordination auprès des responsables de service dans la mise en place de la nouvelle organisation.
    • Management d’un service :
    Manager d’un service de 10 personnes au Pôle Maintenance et Ateliers.

  • Agence d'urbanisme du pays de brest - Chargé d'étude développement économique (stage)

    2011 - 2011 Réalisation d’une étude sur l’impact économique de l’Université de Bretagne Occidentale (UBO) au sein du Finistère : analyse de données économiques et statistiques; rédaction de l’information produite ; établissement des prévisions, des recommandations, des perspectives ; présentation des résultats.

  • Direction Régionale du Service D'infrastructure de la Défense - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2010 - 2010 Suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation continue.

  • Brest Métropole Océane - Chargé de mission développement local

    2009 - 2009 Conception d’un stationnement sécurisé pour les vélos à la gare SNCF, à Brest : analyse des structures comparables en France ; quantification du besoin (réalisation d’enquêtes…) ; évaluations des coûts d’investissement ; présentation du projet à un élu et au directeur.

Formations

Réseau

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