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Coraline MOURLON

CLEMONT FERRAND

En résumé

RESSOURCES HUMAINES :

- recrutement
- référentiels (compétences, poste, formation)
- analyse de besoins (formation, recrutement)
- analyse de poste
- audit (social, organisationnel)
- qualité
- GPEC
- droit du travail, législation

INSERTION :

- définition de projet professionnel
- bilan de compétences
- évaluation des acquis d’expériences
- identification de besoins spécifiques
- animation d'ateliers collectifs (préparation entretien, simulation d'entretien, formation...)

FORMATION :

- conception
- programmation
- animation
- évaluation
- adaptation à divers publics

Mes compétences :
Gestion des compétences
Bilan professionnel
Développement RH
Bilan de compétences
Ingénierie de formation
Conseil en recrutement
Recrutement

Entreprises

  • Pôle Formation des Industries Technologiques Auvergne - Psychologue du travail / développeur alternance

    2011 - maintenant Recrutement et suivi des stagiaires

    Promotion de l'alternance et de l'industrie (communication)

    Bilan de compétences

    Formation (communication, conduite de réunion, gestion des conflits, ...)

    Evaluations des salariés (adéquation homme/poste, pré-formative, positionnement managérial...)
  • Florian Mantione Institut : cabinet de conseil en Ressources Humaines - Stagiaire consultante en Ressources Humaines

    2010 - 2010 Suivi d'une mission de recrutement

    - analyse du besoin en recrutement
    - rédaction de l'offre d'emploi et choix du plan médias
    - recherche de candidats par sourcing
    - élaboration de la procédure d'évaluation (critères de présélection pour le tri de dossiers, grille d'appréciation, trame d'entretien pour la sélection par téléphone puis lors d'entretiens en face à face, épreuves complémentaires : tests) et participation à son déroulement
    - rédaction d'un tableau comparatif des candidats reçus pour choix de la ou des personnes à présenter
    - rédaction des comptes rendus d'évaluation pour chaque candidat
    - présentation des candidats à l'entreprise
  • ADREC Auvergne (Agence de Développement Régionale des Emplois et des Compétences) - Stagiaire conseillère en insertion professionnelle / formatrice

    2010 - 2011 Conception / programmation / animation d'une formation "management des seniors"

    Analyse de la demande des personnes et proposition d'informations pratiques selon leurs demandes (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)

    Définition d'un projet individuel avec les personnes (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposition d'actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)

    Conseil dans les démarches, suivi des actions et proposition d'axes d'évolution

    Participation aux actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi
  • AFPI / CFAI Desertines (03) - Stagiaire Psychologue du Travail : développement alternance et recrutement

    2009 - 2009 Participation à la sélection des nouveaux candidats :

    - analyse des dossiers
    - passation des tests psychotechniques
    - entretiens individuels

Formations

Réseau

Annuaire des membres :