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Corine GASNE

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Généraliste des Ressources humaines, mon projet est d'évoluer vers une fonction de RRH ou Adjoint DRH afin d'élargir mon champ d'activités pour participer au déploiement de votre politique RH tout en valorisant mes compétences.

Mes compétences :
Accompagnement RH
Paie Gestion des Ressources Humaines
Gestion des carrières
Veille juridique
Management d'équipe
Démarche projet
Démarche qualité
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Management
Recrutement

Entreprises

  • CPAM Haute-Garonne - Responsable Recrutement et Relations individuelles

    2018 - maintenant Préparation et mise en œuvre du transfert de la paie dans le cadre d’une mutualisation nationale avec un outil de dématérialisation
    Coordination des opérations de recrutement et stages
    Développement d’une démarche RSO de recrutement « handicap » et rénovation de la politique de recrutement
    Pilotage du suivi des mouvements du personnel

  • CPAM Haute-Garonne - 1200 salariés - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2007 - 2018 Pilotage et coordination des activités mensuelles de la paie (dématérialisation de l'activité)
    Supervision de la gestion administrative du personnel et des déclarations obligatoires
    Accompagnement des managers sur les problématiques RH
    Reporting RH (enquêtes, analyses, états…)
    Conduite d'entretiens de recrutement et aide à la décision des managers
    Veille et appui juridique en droit social
    Participation à la certification des comptes et à l’ajustement comptable mensuel des comptes RH
    Suivi du processus RH dans le cadre de la démarche qualité
    Animation, entretiens et formation d’une équipe de 12 collaborateurs

  • CPAM Haute-Garonne - 1200 salariés - CHARGE D ETUDES RH

    2002 - 2006 Développement de projets RH transversaux en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
    Conception et mise en oeuvre de SIRH adaptés aux process
    Conseil en droit social aux opérationnels
    Gestion des stages grâce à un partenariat avec des organismes de formation

  • CPAM Haute-Garonne - 1200 salariés - RESPONSABLE D UNE UNITE ADMINISTRATIVE

    2002 - 2002 Organisation de l'activité d'une unité pilote de 20 collaborateurs
    Conception et mise en oeuvre d'outils de reporting
    Conduite d'entretiens et réunions techniques

  • CPAM Haute-Garonne - 1200 salariés - ASSISTANTE RH

    1997 - 2002 Organisation des recrutements (de la définition du profil avec le manager recruteur jusqu'à l'arrivée du salarié)
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (développement professionnel et changement d'emploi)
    Déclarations obligatoires (bilan social, rapport du CHSCT)

  • Banque d'affaires et promoteur - Commerciale

    1995 - 1997 Conseils en gestion de patrimoine et ventes de produits financiers
    Gestion et développement d’un portefeuille clientèle

Formations

Réseau

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