MONTPELLIER
** Femmes dans l'entreprise : partenaire cet événement, ce serait un plaisir que de le partager avec vous !
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EXPERTISE : Prévention et gestion des obstacles que l'interculturalité crée dans une relation d'affaires.
DYNAMIQUE : Printemps 2015 : une immobilisation temporaire m’ouvre l'espace d'interrogation sur mon parcours. Un projet de thèse se forge. Je suis persuadée que l’innovation appliquée a toute légitimité en matière de sciences humaines et sociales. Je dois donc m’entraîner à la recherche par la pratique de la recherche, et me familiariser avec son environnement par une immersion interactive.
Passionnée et passionnante, zapping stimulant, la pratique de mon métier m’ouvre à de nombreux univers professionnels et problématiques. L' alchimie action/réflexion/formation alimente les liens entre l’humain et le projet. Me voila « experte de la transversalité ». Il est temps d’optimiser mon outillage intellectuel : approfondir et concrétiser un sujet, au travers d’un projet de long terme corrélé à mes interventions opérationnelles.
J’ai découvert dans le monde du travail la richesse de la complémentarité entre l’apprentissage académique et la formation par l’action. Quels atouts pour une recherche action !
- inscription scientifique : master en économie et finances (Sciences Po Bordeaux 1990), DEA et année d’études à l'étranger (1991) ;
- pratiques de terrain : management opérationnel d’équipes et de projets, 12 ans de conseil et formation , création et pilotage de ma propre société, management de projets en réseaux.
L'INTERCULTUREL DANS VOTRE MANAGEMENT, SÛREMENT UN NOUVEL ATOUT !
Accédez à la Lettre du Management des Hommes et des Projets : http://us6.campaign-archive1.com/?u=c530e61519ac8b10330db0be9&id=683bff8842&e=167a067379 - Bonne lecture !
Principales thématiques d’intervention en formation :
Manager une équipe, conduire un projet, conduire une réunion, conduire un entretien/un entretien d’évaluation, communiquer de façon efficace, s’exprimer en public, négocier et développer un partenariat, travailler en réseau, gérer son stress, cultiver l’art de vivre pour être efficace au travail, former occasionnellement, être tuteur.
Domaines d’intervention privilégiés en conseil :
Mobilité et devenir professionnels.
Nouvelles Formes d’Emploi & Nouvelles Organisations du Travail (NEF / NOT).
Vie associative : actions et projets.
Echanges et analyses de pratiques professionnelles.
Accorder l’évolution des structures à celle de leurs missions
Re-dynamisation des équipes et des structures, appui de la créativité sur l’expérience
Réorganisation de services : recentrage des missions, besoins des clients et bénéficiaires, reprise de relais par l’équipe dirigeante, contexte qualité…
Mon slogan : Efficacité et Plaisir
Mes compétences :
Conseil
Médiation
Communication
Réseau
Management
Gouvernance
Formation
