-
THEAUD
- RRH
2015 - maintenant
-
Presta Breizh
- RRH
2012 - 2015
Suivi de la legislation sociale
Négiciation des accords collectifs et mise en application
Gestion des carrières
Gestion de la formation professionnelle
Pilotage du pole santé et sécurite
Gestion des Irp
Reporting social
Rrh pour une entreprise de travail temporaire du groupe : Breizh Interim
Participation à la refonte de la conv. Collective pour le syndicat patronal (synafavia)
-
PRESTA BREIZH
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2015
PRESTA BREIZH Siège Social
35 - MONTAUBAN DE BRETAGNE (350 etp)
Gestion de 2 établissements - 12 sites de production
Management : 5 personnes sous responsabilité directe dont l'Animateur prévention sécurité et le
Responsable Qualité
MANAGEMENT SOCIAL et RELATIONS SOCIALES :
Veille juridique et sociale, animation de formations droit social pour Managers, participation à des
groupes de travail au niveau Branche sur la réécriture de la Convention Collective notamment, mise en
place d'un référencement social au niveau Syndicat patronal, suivi des contentieux et pré contentieux...
PARTENAIRES SOCIAUX :
Président du CHSCT, CE et DP, Elections professionnelles, rédaction et mise en place d'accords collectifs
(avenant accord 35h, QVT, Frais de santé, CET, épargne salariale, classification...),
GPEC :
Recrutement et gestion de carrières, Formation Professionnelle, Entretiens professionnels, gestion des
compétences...
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Contrat de travail CDI, CDD, INTERIMAIRES, disciplinaire, gestion de ruptures du contrat de travail,
MANAGEMENT SECURITE AU TRAVAIL :
Référent Santé et Sécurité au travail et RPS, recherches de subventions, travail sur la pénibilité, DUERP,
plans de prévention, lutte contre les TMS...
QUALITE :
Mise en place d'une gestion documentaire...
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE :
Journal mensuel sur des sujets RH et droit social, réalisation de plaquettes de communication...
CONTROLE DE GESTION SOCIALE :
Elaboration du bilan Social, du rapport annuel unique sur l'Egalité professionnelle, tableaux de bord pour
suivre les performances, suivi de la masse salariale...
DIVERS : Membre du CODIR, interlocuteur des DIRECCTE, CARSAT et des différents médecins du travail,
responsable de projets variés.
-
Lyonnaise des Eaux groupe GDF SUEZ
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2011
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :
Recrutement, gestion des carrières et des départs : tous types de contrats
Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (60 à 100 par an)
Pilotage du plan et des parcours de formation (41k EUR /an)
Mise en place de formations en contrat de professionnalisation pour recruter sur les métiers en tension
Relations sociales :
Suivi de la législation sociale et veille à l'application des conventions collectives, des accords d'entreprise et du règlement
intérieur
Relations avec les partenaires sociaux, préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT, et commissions locales
Organisation des élections professionnelles
Actions dans le cadre de la responsabilité sociétale :
Déploiement de partenariats écoles et avec diverses associations (actions de parrainage, dispositif d'insertion par le sport),
insertion de travailleurs handicapés et maintien dans l'emploi
Pilotage de l'alternance au niveau France - 500 jeunes par an -
Mise en place d'une démarche de télétravail (30 % de télétravailleurs)
Suivi d'actions liées à la sécurité et au bien-être des collaborateurs dans le contexte d'un Immeuble de Grande Hauteur (44
étages) et démarches de développement durable
Communication :
Mise en ligne d'un Portail RH via l'intranet (plus de 500 connexions par semaine)
Organisation régulière de séminaires pour le réseau RH France
Sécurité au travail :
Procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs dans le cadre de la sécurité et suivi du compte employeur
Reportings divers : suivi de la masse salariale, élaboration du bilan social...
Supervision de la paie
Dernier projet géré : Déménagement du Siège Social de la phase projet à l'emménagement et fermeture du site d'origine (avec
l'accompagnement des collaborateurs)
-
LYONNAISE DES EAUX - Siège Social
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2011
Recrutement et gestion des carrières :
Recrutement : CDI, CDD, contrats en alternance, personnel intérimaire, stagiaires…
Rédaction des contrats de travail et traitement des départs
Suvi de l’intégration des nouveaux embauchés
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion de la mobilité
Relations sociales :
Suivi de la législation sociale et veille à l’application des conventions collectives, des accords d’entreprise et des règlements intérieurs
Relations avec les IRP, préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT, et commissions locales
Organisation des élections professionnelles…
Formation professionnelle :
Suivi de la formation professionnelle (élaboration du plan de formation … 2483)
Mise en place de formations en contrat de professionnalisation pour combler les carences sur les métiers en difficultés de recrutement
Gestion des compétences…
Actions de RSE :
Déploiement de partenariats écoles avec diverses associations (actions de parrainage, dispositif d’insertion par le sport de jeunes en grande difficulté), insertion de travailleurs handicapés et maintien dans l’emploi…
Pilotage de l’alternance au niveau France – 500 jeunes par an - (support aux Centres Opérationnels Lyonnaise des Eaux, suivis des contrats, relations et partenariats avec les Centres de Formation, suivi des tuteurs…)
Mise en place ‘une démarche de télétravail
Suivi d’actions liées à la sécurité et au bien être des collaborateurs dans le contexte d’un Immeuble de Grande Hauteur et démarches de développement durable
Sécurité au travail :
Suivi des accidents du travail et actions ayant permis de diminuer les taux de fréquence et de gravité
Communication :
Mise en ligne d’un Portail RH via l’intranet pour l’ensemble des collaborateurs France
Organisation régulière de séminaires pour le réseau RH France (55 personnes)
Diverses actions pour créer du lien entre les collaborateurs
Reportings divers : suivi de la masse salariale, élaboration du bilan social…
Supervision de la paie et calculs divers
Dernier projet géré : Déménagement du Siège Social de Lyonnaise des Eaux : Gestion de la phase projet à l’emménagement et fermeture du site d’origine.
-
LES EAUX DE L ESSONNE (filiale Lyonnaise des Eaux)
- Responsable Emplois et Carrières & Adjoint
2001 - 2006
Société des Eaux de l'Essonne Groupe Lyonnaise des Eaux
91- CORBEIL ESSONNES (280 salariés)
Gestion de 2 entités juridiques
Management : 4 personnes sous responsabilité directe
Gestion du recrutement et des carrières avec des actions visant à pallier les carences sur les postes clés, mise en place de
partenariats
Elaboration et déploiement du plan de formation
Déploiement de partenariats écoles et Maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap
Suivi des accidents du travail et mise en place d'actions permettant de diminuer les taux de fréquence et de gravité
-
Lyonnaise des Eaux
- ADJOINT RRH
Coubervoie
2001 - 2006
Gestion de 280 personnes
2 conventions collectives
J’ai géré et terminé de mettre en place l’intégralité de la fonction : administration du personnel, procédures RH, plan de formation et de recrutement, politique de rémunération, gestion des IRP…
J'y ai aussi partagé une activité "sécurité" et communication interne et externe.
-
A&R Carton
- Responsable Ressources Humaines
1991 - 2001
67- FEGERSHEIM (450 salariés)
Siège Français d'un groupe leader Européen de l'emballage
Management : 19 personnes sous responsabilité directe
Paramétrage de la paie
Mise en place de 2 plans sociaux et déploiement d'actions pour fédérer les salariés face aux changements de l'entreprise
-
AR CARTONS
- RRH
1991 - 2001
La mise en place du SIRH reste inoubliable.
Société au contexte économique difficile.
Eviter les débrayages, les grèves et fidéliser les salariés... à moins de 30 ans, mon plus beau défit !
