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Corinne DIEBOLD

TOULOUSE

En résumé

Après un parcours de 18 ans au sein d’un groupe agro-alimentaire international en tant que cadre, puis cadre dirigeant, dans les secteurs du commerce, puis des RH, je choisi de recentrer mon cœur de métier au service de l’optimisation du potentiel humain à travers la création de ESSENCIEL EQUILIBRE en 2008.

Spécialiste en relations humaines, communication et management, formée en techniques de libération de tensions et d’accompagnement individuel & collectif (AT, PNL, CNV, ODA, EFT), ainsi qu’en coaching sportif (diplômée « Personal Trainer » FISAF), j’interviens en qualité de consultant formateur, et/ou de coach en évolution personnelle & efficacité professionnelle, en B to B, comme en B to C.

L’approche que je propose a pour but de favoriser l’autonomisation et la responsabilisation des individus comme des organisations, à travers un accompagnement sur mesure, développant la capacité de chacun à trouver ses propres réponses avec des solutions opérationnelles & efficientes. Mes domaines d’intervention sont :
- relations humaines et communication interpersonnelle,
- gestion du stress, des conflits, du temps,
- management, formation de formateurs,
- développement personnel.

Passionnée par les chevaux et en cours de formation CQP Enseignant Animateur Equitation, je propose également des ateliers en équi-training (coaching et formation, en individuel ou collectif). Véritable expert en communication non verbale, le cheval s’avère en effet être un médiateur très efficient, qui renvoie instantanément le mode relationnel dans lequel nous évoluons. Il permet ainsi des prises de conscience rapides s’appuyant sur un vécu concret, permettant une transformation quasi immédiate dans le " vivant ".

Membre du réseau "COHERENCE : Accélérateur de Transformations" depuis 2016 (https://www.coherence.life/ ), j'interviens seule ou avec ses membres sur toute la France, ainsi qu'en Belgique et au Luxembourg.

Quelques références : SNECMA, STMicroelectronics, Universités Grenoble, CNFPT, Bricoman, Auchan, CERIB, Decathlon, Haribo…

Mes compétences :
Coaching individuel
Formation
Management
Développement personnel
Communication
Conseil aux entreprises
Relations humaines

Entreprises

  • ESSENCIEL EQUILIBRE SARL - Consultant Formateur & Coach

    2008 - maintenant Amener les clients à acquérir et à développer des compétences et des comportements plus favorables à l’accomplissement de leur mission ; principaux domaines d’intervention en consulting et formation sont :
    - relations humaines et communication interpersonnelle,
    - gestion du stress, des conflits, du temps,
    - management, intelligence collective, formation de formateurs,
    - développement personnel.

    Accompagner les personnes (dirigeant, manager, collaborateur ou particulier) ou les organisations, dans leur réflexions, leurs décisions et leurs relations, avec des pratiques adaptées conduisant à l’amélioration des « savoirs être », dans un souci d’autonomisation et de responsabilisation.
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Manager du Développement des Organisations

    Obernai 2005 - 2006 Dans le cadre du rachat par le groupe SCOTTISH & NEW CASTLE
    * Veille et recommandation d'évolution des organisations
    * Conduite de projet et accompagnement du changement dans le cadre d'évolution des organisations et de mise en place de processus transversaux
    * Mise en place d'indicateurs de mesure de la pertinence des organisations
    * En charge de l'animation et de la coordination du processus de cotation de l'entreprise
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Responsable Relations Humaines Marketing Commercial Export

    Obernai 2002 - 2004 Gestion d'une population de 400 personnes cadres et etam
    * Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    * Elaboration et suivi du plan de formation par Direction
    * Contribution au développement des organisations et "conduite" des changements organisationnels
    * Mise en œuvre du plan de compétitivité siège 2003/2004 (plan social)
    * Développement d'un rôle de consultant interne auprès des managers, avec la mise en place d'un partage décisionnel de processus RH ciblés, dans un objectif de développement du management
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Directeur d'Enseignes

    Obernai 2000 - 2002 * Participation à l'élaboration de la politique commerciale par la définition des conditions clients
    * Elaboration de la politique et de la stratégie de Croissance Rentable de la Catégorie pour chaque enseigne par l'analyse du mix marketing et la définition des axes de développement
    * Management des négociations nationales marketing, logistique et achats
    * Coordination avec les différents experts de la société (Directions Commercial, Marketing, Juridique, Logistique pour la conception et la mise en place des programmes de collaboration avec les clients
    * Définition du niveau de contribution nette client et de son évolution
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Directeur du Développement Commercial CHD

    Obernai 1999 - 2000 Gestion d'un budget de 4 millions € - Management de 10 collaborateurs
    * Définition et pilotage de la politique de développement et d'animation des ventes, avec une orientation servant l'objectif de croissance des parts de marché CHD
    * Coordination avec les marques partenaires en concession : Guinness, San Miguel, Bud
    * En charge du développement, de la gestion et de l'animation de l'enseigne "Maître Kanter" au travers des réseaux "Tavernes" (60 établissements/2ème chaîne de restauration en France hors Fast Food), "Comptoirs" (6 établissements/en développement) et "Chalets" (2 établissements/en test)
    * Organisation du congrès annuel Force de Vente (350 pers.) et du "voyage clients" (100 pers.)
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Responsable Développement des Ventes & Trade-Marketing CHD

    Obernai 1998 - 1998 Mission de 7 mois suite au rapprochement des Directions Commerciales GMS et CHD, et dans le cadre d'un projet de réorganisation de la force de vente CHD
    * Recommandation et mise en place en collaboration avec le Directeur Forces de Vente GMS & CHD d'une nouvelle organisation terrain CHD, intégrant l'émergence de nouveaux marchés stratégiques
    * Définition et conception des outils d'animation des ventes et de pilotage de la force de vente en conséquence
    * Développement d'un nouveau système d'informations commerciales terrain permettant une mesure fiable du marché CHD avec une refonte totale des outils de pilotage de la force de vente
  • Brasseries Kronenbourg - Responsable d'Enseignes Grande Distribution

    1996 - 1998
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Responsable Animation des Ventes Grande Distribution

    Obernai 1995 - 1996
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chef des Ventes Régional Grande Distribution

    Obernai 1993 - 1995
  • Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chef de Secteur Grande Distribution

    Obernai 1988 - 1993

Formations

  • HIPPO'THESE (Montbrun Lauragais

    Montbrun Lauragais (31) 2015 - maintenant CQP Enseignant Animateur Equestre
  • IECS Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2004 - 2005 Master Ressources Humaines option "Innovation Sociale & Conduite du Changement"
  • Fédération Internationale Des Sports Aérobics Et Fitness (Aime)

    Aime 2003 - 2003 Personal Trainer & Aérobic Pro Instructor
  • IUT STRASBOURG SUD (Illkirch Graffenstaden)

    Illkirch Graffenstaden 1986 - 1988 DUT Vente Distribution Publicité

Réseau

Annuaire des membres :