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DREAL PACA (Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement)
- Chargée de Mission Valorisation des RH
2015 - maintenant
QU'EST-CE QUE LA DREAL ?
Son domaine de compétence :
Politique environnementale (lutte contre le changement climatique et préservation de la biodiversité), prévention des risques naturels et technologiques, logement et renouvellement urbain, transports, dans une approche intégrée d’aménagement et de développement durables.
Un peu d’histoire :
Créée le 3 mars 2009, la Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Provence-Alpes-Côte-d'Azur réunit les anciennes directions régionales de l’équipement (DRE), de l’environnement(DIREN) et de l’industrie (DRIRE). Elle pilote, sous l'autorité du Préfet de région, les politiques du ministère de l’Environnement, de l’Energie et de la Mer (MEEM) et du ministère du Logement et de l’Habitat Durable (MLHD).
Son organisation :
La DREAL est composée d'un secrétariat général assurant son fonctionnement, d'un Pôle de Services Intégrés qui regroupe assure diverses fonctions mutualisées pour le compte d'autres Directions ministérielles et interministérielles de la région, de 5 services métiers :
le Service Biodiversité, Eau, Paysage
le Service Transports et Infrastructures
le Service Énergie et Logement
le Service Connaissance, Aménagement Durable et Évaluation
le Service Prévention des Risques
et de 5 unités territoriales implantées sur tout le territoire:
Je suis en charge des 2 500 agents du Ministère de l'Environnement et du Logement en région PACA.
Gestion de la mobilité, des promotions, des emplois spécifiques (travailleurs handicapés, emplois réservés), Gestion Prévisionnelle des RH, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en fonction des directives ministérielles.
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Sud Luberon Initiative (SLI)
- Administrateur et Secrétaire
2015 - maintenant
Membre d'Initiative France, SLI a pour objectif de promouvoir le prêt d'honneur au service des créateurs et des repreneurs d'entreprises.
Les plateformes Initiative France accordent des prêts d'honneur (à taux zéro et sans garantie personnelle) aux porteurs de projet pour renforcer leurs fonds propres et faciliter l'accès à des financements bancaires (en moyenne, quand une plateforme prête 1 euro, la banque accorde 7,1 euros de prêts complémentaires).
Pendant la durée de remboursement du prêt (3 à 5 ans), le créateur ou le repreneur d'entreprise est suivi par l'équipe de la plateforme et il bénéficie du parrainage d'un chef d'entreprise.
Premier réseau de financement et d'accompagnement de la création d'entreprise avec 13 500 créations ou reprises financées en 2007, Initiative France fédère 241 associations. Présentes sur l'ensemble du territoire, elles associent collectivités locales et acteurs économiques.
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BNI Pertuis Synergies en Luberon
- Présidente
2015 - 2016
BNI est en France, en Europe et dans le monde, le réseau d’affaires le plus efficace.
Un Groupe BNI, c’est des entrepreneurs souhaitant développer leurs ventes, un seul Membre par profession, des résultats mesurés, un état d’esprit partagé, une solidarité entre ses Membres et une méthode éprouvée.
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Stellium
- Consultante en gestion de patrimoine
Toulouse Cedex 2
2014 - 2017
Mon métier : assembleur de produits immobiliers et de placements financiers
Le consultant en gestion patrimoniale élabore les stratégies patrimoniales de ses clients au travers de recommandations personnalisées. Il préconise les actions à mettre en œuvre pour optimiser le patrimoine de ses clients et en assure le suivi.
Disponibilité, écoute et rigueur dans les solutions sur-mesure qu'il propose sont les garants de la satisfaction de ses clients.
POURQUOI CHOISIR UN CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE INDÉPENDANT ?
- Définir votre stratégie patrimoniale
- Placer votre argent
- Dynamiser votre patrimoine
- Assurer l’avenir de vos enfants
- Préparer votre retraite
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Mairie de Pertuis
- Conseillère Municipale
2014 - maintenant
Délégation RESSOURCES HUMAINES
en charge de l'hygiène, de la sécurité, des accidents du travail, des maladies professionnelles et des conditions de travail des 450 agents municipaux
Vice-Présidente du CHSCT
Membre de la Commission Administrative Paritaire
Membre du Comité Technique Paritaire
Hors délégation RH : Membre de la Commission Sécurité, Circulation, Risques majeurs, Lutte contre l'habitat indigne, Contentieux du droit de l'urbanisme
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GEPE Groupement des Entreprises de Pertuis et ses environs
- Administrateur
2011 - 2018
Participation active aux projets de développement tel que :
- M.A.M. (Maison d'Assistantes Maternelles). L’idée est de proposer aux entreprises du territoire, une solution de garde pour des enfants de salariés en cas de problèmes de garde (maladie de la nourrice, grève des écoles etc…)
- Economie circulaire. Notre écosystème économique ne prend pas en
compte la réutilisation des flux de sortie (déchets et énergie) et la temporalité de régénération des ressources (désynchronisation), comme c’est le cas dans les systèmes « naturels ».
Trois niveaux d’intervention possible :
- Recyclage
- Réassemblage
- Réemploi = réparation
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Etude Généalogique GUENIFEY
- Directrice des Ressources Humaines
2005 - 2013
Création et gestion de la fonction RH/Paie au sein d'une étude spécialisée dans la généalogie successorale (68 salariés) répartie sur l'ensemble du territoire national (9 succursales) :
- Recrutement
- Formation
- Paie et déclarations sociales
- Gestion des relations avec les IRP
- Gestion disciplinaire / Gestion dossiers contentieux
- Préparation et suivi des dossiers prud'homaux
- Gestion du climat social
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Société SEME France
- Gestionnaire RH
2004 - 2004
Aide juridique à l'implantation des franchisés.
Analyse et diagnostic d'opportunité d'externalisation du service juridique social.
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Centre Hospitalier Régional Universitaire de DIJON
- Consultant RH Analyse d'activité
2003 - 2004
Analyse d'activités des intendantes.
Production d'un référentiel de compétences.
Procédures de recrutement, d'actions d'intégration et de formation.
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CRAM Bourgogne Franche-Comté
- Consultant RH Diagnostic évaluation
LE HAVRE
2003 - 2003
Diagnostique et préconisations concernant le système d'évaluation annuelle :
- amélioration du support permettant une analyse plus pertinente pour bâtir le plan de formation,
- formation des managers.
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Fédération Régionale des Travaux Publics
- Responsable Juridique et Comptable
1991 - 2002
Conseil juridique en matière de droit du travail : licenciement, départ en retraite, chômage intempéries, inaptitude du salarié, représentants du personnel, ...
Comptabilité : facturation, saisie des éléments comptables, finalisation avec l'expert-comptable.
Paie / Cotisations sociales.
CFA TP : Recrutement des apprentis, suivi et accompagnement des apprentis, gestion de la taxe d'apprentissage.
Organisation de tout colloque visant à promouvoir la profession.
