POUZAUGES
DOMAINES DE COMPETENCES
- Analyse des besoins en formation, orientation :
- évaluer des profils et des compétences : bilans de compétences, de positionnement,
- effectuer une veille sur l'évolution des métiers, des secteurs d'activité,
- accompagner les projets professionnels : reprise d'études, reconversion professionnelle, validation des acquis de l'expérience, création ou reprise d'entreprise...
- participer à l'élaboration de programmes de formation,
- Animation, développement de formation :
- définir un contenu pédagogique, élaborer des outils pédagogiques,
- coordonner, animer des actions de formation,
- veiller à la qualité d'accueil, au suivi des stagiaires,
- évaluer les formations dans le cadre d'une démarche qualité,
- Accompagnement vers l'emploi : (individuel et collectif)
- conduire des prestations POLE EMPLOI,
- animer des cellules de reclassement/antennes emplois (divers secteurs : menuiserie,
textile, articles de puériculture, tanneries, chaussures, emplois jeunes de la Vendée...),
bilans de compétences (entreprises, ANFH, FONGECIF, OPCA2, FAFSEA...), outplacement, accompagnements socioprofessionnels SOLAREH,
- Conduite de projet : organisation de semaine pour l'emploi des jeunes de 16 à 25 ans (scolaires ou non), action sur l'emploi saisonnier, de forum sur la création et reprise d'entreprises, d'actions spécifiques liées à l'emploi...
- Développement de partenariats extérieurs :
- rechercher, se rapprocher d'autres acteurs, dynamiser un réseau,
- collaborer avec des institutions : POLE EMPLOI, MDEDE, CAP Emploi, MDPH, Centres d'action
sociales, SIAE, SPIP, CARSAT, Direccte, Organismes de formation de la Région Pays de la Loire, Club d'Entreprises...
- participer à des forums,
- Gestion et suivi administratif :
- élaborer des dossiers de prise en charge de formation (argumentaires, budget...),
- adapter, concevoir des dossiers administratifs, rédiger des rapports,
- Communication :
- conduire des entretiens individuels, organiser des réunions, des ateliers,
- prospecter des entreprises,
- concevoir des supports de communication (newletters, lettre d'infos, plaquettes, affiches, flyers...)
- Management - gestion d'équipe :
- Organiser l'activité de l'équipe de la MSAP, planifier les tâches des agents
- Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
- Favoriser la participation et l’expression des agents
- Suivre et contrôler l’activité des agents
- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions
- Organiser des réunions d’équipe
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Effectuer le reporting de l’activité du service
- S’assurer de la qualité des services faits
- Participer, en tant que personne ressource, à des projets d'optimisation de l'organisation des activités ou à des missions transverses
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Effectuer une veille sur son domaine d'activité
- Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes
Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE
FORMATION CONTINUE
Mobilité
Conduite de projet
