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Corinne SEIGNAN

Paris

En résumé

Riche d’une expérience professionnelle de plus de 13 années dans les ressources humaines en entreprise, spécialisée dans les projets de changement, je souhaite capitaliser sur mon expérience pour aider votre entreprise dans ses projets de transformations, de performance RH et de développement de son capital humain.

Savoirs Faire et Aptitudes
* Conception et pilotage de projets RH * Gestion des RH (administration, paie)
* Appui et conseils aux managers opérationnels * Gestion de compétences et performances
* Business Partner * Garantie d’un bon climat social
* Support des actions de bien être au travail * Accompagnement au changement
* Analyse et rigueur méthodologique * Management d’équipe et transverse

Réalisations
> > Animation des Comités de carrières pour toutes les populations magasins : identification des évolutifs et potentiels, des besoins en formation et accompagnement managériaux en concertation avec les managers
> > Lancement et suivi des campagnes d’entretien annuel, pilotage du plan de formation
> > Mise en conformité contractuelle suite à un audit social et à la signature d’un accord sur le temps de travail dans un contexte de changement (fusion à venir à échéance 8 mois)
> > Adaptation des plannings horaires des équipes en fonction des évolutions de fréquentation ou du chiffre d’affaires horaires journalier
> > Co construction d’un projet stratégique de l’enseigne avec les partenaires extérieurs et les directions du siège concernées : analyse des besoins, définition de la méthodologie et du rythme de déploiement sur 4 ans

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Conduite de projet
Conduite du changement
Analyse des besoins
Accompagnement RH
Gestion de projets
Autonomie et organisation

Entreprises

  • Pearl Management support - Consultante en gestion RH

    Paris 2018 - 2019 * PEARL Management support Cabinet PEARL
    en recrutement spécialisée dans les secteurs des Ressources Humaines, du
    Juridique et de l'Administration des entreprises

    Consultante en gestion RH

    Mission de gestion de projets RH chez Sogemac Habitat, organisme de logement social
    implanté en Ile de France (130 collaborateurs)

    » Mise en oeuvre de l’accord sur le temps de travail : communication, GTA, accompagnement changement
    » Mise en conformité contractuelle et des contributions sociales en vue d’une fusion
    » Mise en oeuvre de la fin du délai de survie suite à fusion : communication, rémunération, classification...
    » Gestion des dossiers sensibles : pré-contentieux, inaptitudes médicales…
    » Organisation des élections professionnelles CSE, vote électronique
    » Charte de télétravail
    » Communication interne
  • Monoprix - Chef de projet RH national

    Clichy 2013 - 2017 Projet stratégique national sur le périmètre des 300 magasins sous enseigne Monoprix (12 000 collaborateurs)

    » Enjeux du projet : Développer un management plus participatif en magasin mobilisant les collaborateurs dans
    l'amélioration de la satisfaction client et l'acceptation de propositions d'évolutions des modes de travail, afin
    d'assurer la différenciation concurrentielle.
    » Résultats :
    * Une démarche collaborative permettant de réorganiser en donnant du sens et favorisant l'acceptation du changement par les équipes
    * Un impact visible sur l'engagement des collaborateurs (enquête sociale tous les 2 ans)
    * Une tenue magasin maitrisée et des comportements orientées clients mieux maitrisés (baromètres client semestriel)
    * Des indicateurs clients qui évoluent positivement avec la récurrence des mesures (enquêtes visiteur mystère trimestrielles)
  • Monoprix - Responsable Ressources Humaines Région

    Clichy 2011 - 2013 Périmètre de 15 à 17 magasins (1 100 collaborateurs)

    » Participer à la définition de la stratégie RH (projets connexes tels que l'optimisation des organisations, le passage de 6 à 5 jours de travail pour les équipes en magasin...)
    » Accompagner le management opérationnel sur toutes les thématiques RH courantes (administratif touchant à la vie du contrat de travail, relations sociales, disciplinaires...)
    » Animer la mise en œuvre de la politique RH de l'enseigne auprès des magasins de la région (entretiens annuels, comités de carrières, mobilités, plan de formations, politique salariale...)
    » Conseiller les directeurs de magasins sur des thématiques spécifiques touchant à l'organisation du travail, le management et les actions de communications
  • Monoprix - Responsable Ressources Humaines Région (15 à 17 magasins)

    Clichy 2011 - 2013 • Accompagnement du management opérationnel (Directeurs de magasins)
    • Conseils sur les problématiques RH et posture managériale
    • Animation de la mise en œuvre de la politique RH (entretien annuel, gestion de carrière, politique salariale, disciplinaire, plan de formation…)
    • Analyse de situations et recherche de solutions
    • Réflexion sur leur organisation et les actions de communication
    • Prise en charge ou participation à des dossiers, projets transverses au Département ou à la DRH
    • Travail en équipe avec l'équipe régionale
  • Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines (successivement 3 magasins)

    Paris 2005 - 2011 Management d'une équipe RH pour la gestion du personnel : paie et administration (3 à 13 collaborateurs selon le magasin)
    Conseil et support pour le directeur d'établissement sur tous les thèmes RH : organisationnel, social, juridique...
    Développement des pratiques RH en magasin
    Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    Animation des réunions IRP (IRP syndiqués, rétablissement du climat de confiance)
    Elaboration et suivi du budget de frais de personnel
    Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH nationale
    Gestion d'un PSE de 50 personnes
    Recrutement, plan de formation...
  • Galeries Lafayette - Chargée de Service RH

    Paris 2004 - 2005 Administration du personnel
    Recrutement

Formations

  • IAE

    Toulouse 2002 - 2003 DESS Sciences du Management

    * Audit et diagnostic d'entreprise
  • IAE

    Toulouse 2000 - 2002 Maitrise Sciences de Gestion

Réseau

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