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Perrier ELODIE

Paris

En résumé

Dotée de plus de 12 ans d'expérience dans les Ressources Humaines, j'occupe actuellement le poste de Responsable Ressources Humaines où ma fonction principale est de déployer la politique RH tout en accompagnant les membres du comité exécutif et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Recrutement
Management

Entreprises

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Responsable Ressources Humaines Siège

    Paris 2011 - 2011 Mise en oeuvre de la politique RH
    Gestion des recrutements
    Gestion des carrières et mobilités
    Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
    Accompagnement des Directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques RH
    Contribution à la création d’une Direction E-commerce : recrutement et développement de l’équipe e-commerce de 10 à 50 collaborateurs, création d’un studio photo en interne
    Pilotage de la masse salariale et des effectifs
    Participation aux négociations relatives au transfert de collaborateurs BHV vers Galeries Lafayette et gestion RH du transfert
    Reporting RH
    Gestion de projets RH
    Gestion des relations écoles et participation aux salons/forums emploi
    Management de deux personnes
  • MONOPRIX - Responsable Ressources Humaines Siège

    Clichy 2010 - maintenant Déploiement de la politique RH auprès des Directeurs, managers et collaborateurs
    Gestion des recrutements (200 recrutements/an)
    Gestion des carrières et mobilités : animation des revues du personnel, détection et animation des potentiels, référente de la mobilité Groupe, réalisation des plans de successions, formation
    Pilotage des rémunérations : participation aux constructions budgétaires, pilotage des enveloppes de salary planning et de promotion, animation des revues de salaire annuelles
    Juridique : Gestion des procédures disciplinaires, licenciements (dont salariés protégés), ruptures conventionnelles, transactions, inaptitudes, gestion des contentieux
    Conseil et support auprès des membres du comité exécutif sur les changements d’organisations, problématiques de management et accompagnement au changement
    Accompagnement des Directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques RH
    Contrôle et suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs dans le respect des engagements budgétaires du siège
    Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT) et garante de la qualité du dialogue social
    Négociation et mise en place d’un accord d’entreprise sur les astreintes
    Reporting RH, suivi d’indicateurs RH et mise en place de tableaux de bord
    Gestion de prestataires : appels d’offre, choix de cabinet, gestion du budget
    Gestion de projets RH : pesée des postes et référentiel de compétences (Méthode Hay), démarche managériale, démarche clients, mise en place d’un nouvel outil SIRH
    Gestion des relations écoles et participation aux salons/forums emploi
    Management de deux personnes
  • FAGORBRANDT - Responsable Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2009 - 2009 Accompagnement de la centralisation d’un centre d’accueil téléphonique
    Pilotage et animation des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT, participation aux élections professionnelles et garante de la qualité du climat social
    Construction et suivi de la politique formation : recensement des besoins, établissement du plan (350K€), gestion du budget
    Gestion des recrutements (100 recrutements/an): définition des besoins, conduite d’entretiens, validation des embauches
    Gestion de l’intérim : gestion des relations avec les entreprises de travail temporaire, recrutement, suivi budgétaire
    Conseil et accompagnement des opérationnels au quotidien
    Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    Reporting RH et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, accidents du travail…)
    Administration du personnel : contrats de travail et avenants, gestion des périodes d’essai et visites médicales, DUE
    Management d’une équipe de quatre personnes
  • Signature Group - Chargée des Ressources Humaines

    Nanterre 2008 - 2009 Gestion des recrutements non cadres : annonces, tri de candidatures, présélection téléphonique, conduite des entretiens
    Gestion de l’intérim : recrutement des intérimaires et gestion administrative RH
    Gestion de la formation : animation d’un réseau d’agences pour la réalisation de formations, recherche d’organismes de formation, saisie des actions de formation, montage financier et coordination des dossiers avec l’OPCA, préparation du plan de formation (recueil de besoin, consolidation, états de synthèse)
  • Generali France - Chargée de Développement Ressources Humaines

    Saint-Denis 2007 - 2008 Ingénierie de formation : création de modules de formation, conception d’outils pédagogiques
    Gestion du plan de formation : appels d’offres et négociation avec les organismes, organisation des sessions, suivi budgétaire
    Création et déploiement d’une politique tutorale : Conception d’un outil de pilotage des tuteurs et animation d’un vivier, réalisation d’un bilan qualitatif de l’activité tutorale et processus de formalisation des pratiques, création d’une charte de tutorat, élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions d’animation et de valorisation des tuteurs (100 tuteurs)
  • GEFCO - Chargée des Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2005 - 2007 Conception et déploiement d’une politique handicap : construction de la marque employeur sur le handicap, conduite des entretiens avec les travailleurs handicapés et responsables de sites, rapport sur les emplois et conditions de travail des travailleurs handicapés, participation à la négociation d’un accord d’entreprise, création et mise en œuvre d’actions handicap (recrutements ciblés, partenariat médecine du travail), augmentation de +2% du taux d’emploi des travailleurs handicapés
    Gestion des stagiaires et apprentis du Siège : recrutement et suivi, gestion des relations écoles, participation aux salons/forum
    Gestion et suivi des intérimaires et saisonniers : recrutement, conseils aux opérationnels, suivi des missions
  • Container Equipement et Arrimage - Assistante Ressources Humaines

    AULNAY-SOUS-BOIS 2003 - 2005 Gestion des recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens de recrutement et forum emploi
    Gestion administrative RH : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, gestion des dossiers d’embauche et parcours d’intégration, rédaction des notes d’arrivée, suivi des tableaux de bord, DUE, organisation des visites médicales, gestion des réponses négatives

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